Associations groupement d'employeurs Grand Besançon Métropole regroupées par commune.
mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail, dans les conditions prévues par les dispositions de la loi du 25 juillet 1985 modifiée ; elle est également en mesure de proposer à ses adhérents une aide ou un conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines
développer l'emploi en milieu rural, en favorisant la satisfaction des besoins de main d'oeuvre de ses adhérents, notamment par la création d'emplois partagés
mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail
mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail en secrétariat et en gestion ; le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif ; convetion collective des prestataires de services, secteur tertiaire
mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; il fonctionnera dans le champ de la convention collective nationale du sport (CCNS), étendue le 21 novembre 2006
mettre à disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du code du travail
développer l'emploi en milieu rural, en favorisant la satisfaction des besoins de main d'oeuvre de ses adhérents, notamment par la création d'emplois partagés
gérer des emplois essentiellement en alternance et à temps partagé et ainsi favoriser au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allègement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; favoriser la création d'un pôle de mobilité professionnelle, en lien avec l'ensemble des partenaires concernés ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines
regrouper plusieurs emloyeurs relevant prioritairement des professions de l'industrie et des activités connexes ; employer, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur, et notamment des articles L 1253-1 et suivants du code du travail, un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail ; mettre ses salariés à la disposition exclusive des membres du groupement ; permettre à des personnes à la recherche d'un emploi de s'engager dans des parcours d'insertion et de qualification ; participer notamment au rapprochement local entre les politiques pour l'insertion et la formation professionnelle et les besoins de qualification des emmployeurs, au développement de la pratique des groupements d'employeurs, à la mise en place et à l'animation de dispositifs de parrainage, à la réalisation et au suivi de passeports professionnels
groupement d'employeurs ; mise à disposition auprès de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; aide et conseil en matière d'emploi, de recrutement, de formation et de gestion des ressources humaines
sous forme de groupement d'employeurs, gérer des emplois essentiellement en alternance et à temps partagé et ainsi favoriser : au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts ; à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents ; à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation ; à l'allégement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; l'association, dans le cadre, entre autres, des lois du 1er juillet 1901, du 25 juillet 1985, du 2 août 2005, et du 13 juillet 2011 (2011-893) dite "Cherpion" se donne pour but de mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ; pour atteindre tous ces objectifs, elle met en oeuvre et utilise tous les moyens à sa disposition, dans le cadre de la loi ; le groupement d'employeurs interviendra essentiellement dans le champ de la convention collective nationale organisme de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516)
mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide, ses conseils en matière d'emploi, en gestion des ressources humaines, en développement et en animation
mettre à la disposition des agriculteurs et agricultrices en arrêt de travail pour raison de maladie, accident ou maternité, ou absents pour raison familiale ou professionnelle un agent de remplacement, salarié du service, afin d'effectuer les travaux quotidiens de l'exploitant et ainsi permettre des conditions de libération et de vie meilleures pour les familles d'agriculteurs et promouvoir le secteur agricole
permettre à des jeunes ou des adultes qui ne parviennent pas à trouver leur place dans les dispositifs habituels de formation, d'avoir accès, par une dynamique de production, à une formation technique, intellectuelle, morale et sociale et d'avancer ainsi sur le chemin d'une intégration professionnelle et sociétale, développer une pédagogie de formation au sein de ses ateliers, en partant de productions et services qui participeront au financement de celle-ci
mise en cohérence sur le territoire de la région Bourgogne Franche-Comté de l'ensemble des dispositifs de financement publics portés par ses membres fondateurs « France active Bourgogne » et « France active Franche-Comté » en vue d'une amélioration de l'articulation, l'efficience et la performance de leurs activités communes en faveur du développement économique des territoires et de la création ou sauvegarde d'emplois
accompagner les efforts et actions des branches professionnelles et entreprises industrielles en faveur de l'information, de la formation et de l'emploi, en particulier de l'emploi des jeunes ; développer les relations entre les jeunes, les demandeurs d'emploi et les entreprises industrielles ; améliorer la connaissance réciproque du monde de l'éducation et du monde industriel auprès des acteurs de l'orientation publics et privés ; contribuer à l'information et l'orientation professionnelle des jeunes ainsi que des demandeurs d'emploi ; favoriser l'employabilité et l'accès à l'emploi, en particulier celui des jeunes et des demandeurs d'emploi, au sein des entreprises industrielles de la région Bourgogne - Franche-Comté ; oeuvrer à la féminisation des métiers industriels
gérer des emplois issus des métiers de la santé et par extension, de l'ensemble des secteurs liés au médical, sanitaire et social, en contribuant : au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allégement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ou financières ; embauche de salariés par un contrat de travail adapté pouvant concourir à la mise en place de parcours de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; permettre aux salariés de s'engager dans des parcours de formation et de qualification à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; déterminer et mettre en uvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; mettre en place des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière de gestion des ressources humaines