Grand Belfort — établissement de formation professionnelle, formation continue

mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail, apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ou financières

Développer des échanges professionnels et culturels entre élèves (toutes sections confondues) anciens élèves et professionnels favoriser des rencontres interécoles soutenir les élèves dans le cadre de leur formation

mise en oeuvre des missions de l 'organisme paritaire collecteur agrée de la Métallurgie (OPCAIM) crée en application de l'article 17 de l'accord national du 08 novembre 1994 relatif à la formation professionnelle, qui nécessitent une relation directe avec les entreprises et qui ont été définies à l'article 22 de l'accord national du 08 novembre 1994 relatif à ma formation professionnelle

la mise en place et la gestion d'une maison de l'emploi et de la formation telle que prévue par la charte nationale des Maisons de l'emploi dans la loi de programmation pour la Cohésion sociale du 18 janvier 2005 et conformément aux dispositions de l'arrêté du 21 décembre 2009, modifié par l'arrêté du 18 décembre 2013, portant cahier des charges des maisons de l'emploi ; espace de ressources, d'observation et de services, cette missions : participer au développement de l'anticipation des mutations économiques ; contribuer au développement local de l'emploi

gérer les activités organisées par le foyer du Lycée Professionnel Saint-Joseph Belfort

compléter et prolonger l'enseignement théorique de ses membres par une expérience pratique et permettant de mettre en application des enseignements dispensés à l'Université de Technologie de Belfort-Montbéliard, participer à des travaux pour des entreprises en liaison avec le type d'enseignement de l'Etablissement

promouvoir et défendre les intérêts des ingénieurs ITIT de Franche-Comté

contribuer à la formation de ses membres et, à cet effet, ses missions sont notamment : développer les capacités professionnelles et les qualités personnelles de ses membres, promouvoir la formation reçue par ses membres, participer à la formation professionnelle de ses membres par l'organisation de séminaires, voyages d'étude, et par la diffusion permanente de toutes les informations utiles, permettre à ses membres de participer à la réalisation et au suivi d'actions en relation avec des par

a pour but : de promouvoir et d'encourager les échanges, l'ouverture à l'environnement social et culturel ainsi que les pratiques et activités socioculturelles périscolaires; de contribuer à assurer dans les meilleurs conditions la vie et le fonctionnement du bar associatif et du centre socioculturel; de développer le sens de la citoyenneté, de l'éco-citoyenneté et de l'autonomie des jeunes en les formant à la vie associative, aux responsabilités de gestion et d'organisation d'activités et aux notions d'éco-responsabilité; de prolonger les actions d'animation et de rayonnement de l'établissement hors de l'établissement dans le milieu environnant