la mise à disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; le groupement ne peut effectuer aucune opération à but lucratif ; le groupement d'employeurs est constitué dans le champs professionnel de la convention collective suivante : la convention collective nationale production agricole / cuma du 15 septembre 2020 (idcc 7024) ainsi que par l'accord local : exploitations agricoles de l'Ariège (ancien idcc : 9091) et l'accord sur la durée du travail dans les exploitations et entreprises agricoles du 23 janvier 1981 (avenant n°12 du 29 mars 2000) et tout autre accord et convention applicable à l'entreprise

faire la promotion de produits écologiques suivant le concept du développement durable et permettre l'accession d'une majorité de gens aux produits écologiques

transmettre les techniques et les valeurs de l'agroécologie dans les domaines suivants : maraîchage, horticulture, arboriculture, apiculture, élevage, céréaliculture... cette transmisssion s'adresse aux personnes souhaitant faire leur jardin, aux enfants, aux paysans ou à toute personne intéressée par la démarche ; rechercher et expérimenter de nouvelles ou d'anciennes techniques afin de se les approprier en vue de leur transmission ; créer un réseau de jardins conduits selon les principes de l'agroécoligie pour échanger sur les pratiques, les variétés cultivées ; s'investir dans des projets, ici et ailleurs, permettant un accès des populations les plus défavorisées à une alimentation produite selon les principes de l'agroécologie

la mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif ; le groupement d'employeurs est constitué dans le champ professionnel de la convention collective suivante : convention collective des exploitations agricoles de l'Ariège du 18 juin 1979 (idcc 9091) ainsi que par l'accord sur la durée du travail dans les exploitations et entreprises agricoles du 23 janvier 1981 (avenant n°12 du 29 mars 2000) et tout autre accord et convention applicable à l'entreprise

la mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif ; le groupement d'employeurs est constitué dans le champ professionnel de la convention collective suivante : la convention collective nationale production agricole / cuma du 15 septembre 2020 (idcc 7024) ainsi que par l'accord local : exploitations agricoles de l'Ariège du 18 juin 1979 (ancien idcc : 9091) et l'accord sur la durée du travail dans les exploitations et entreprises agricoles du 23 janvier 1981 (avenant n°12 du 29 mars 2000) et tout autre accord et convention applicable à l'entreprise

mettre à disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

créer des espaces d'échanges, d'expérimentations sociales et agricoles et de partages directement liés à l'activité agricole des terres de Lestrade à Madière en propriété du gfam la tontinette ; elle vise à promouvoir des activités, des pratiques et des connaissances permettant aux personnes de retrouver une autonomie vis à vis du système marchand et donc une capacité à produire par elles-mêmes leurs moyens d'existence ; dans un esprit d'opposition à l'artificialisation et à la marchandisation du monde, l'association vise également à encourager une vie sociale au sein de laquelle les individus peuvent avoir un certain contrôle sur leur vie et décider ensemble de la manière dont ils veulent la mener, c'est à dire se réapproprier la question politique

dynamiser la commune de Madière (09100) par l'organisation de salons, brocantes, marchés et expositions ouverts aux publics principalement sur la commune de Madière mais aussi à titre exceptionnel sur d'autres communes de l'Ariège ; promouvoir l'activité des professionnels et créateurs ariégeois : artisans, producteurs, artistes, créateurs professionnels et/ou particuliers, collectionneurs, vendeurs indépendants ainsi que les autres professionnels exerçant leur activité en qualité de vendeurs ambulants

Offrir un lieu d'accueil à des travailleurs saisonniers et des intermittents du spectacle, vivant en habitat mobile pour leur permettre de réparer leurs véhicules et de trouver de multiples contacts de travails saisonniers

accompagnement de toute personne physique ou morale quelque soit son âge, qui rencontre ou rencontrerait des difficultés en situation de travail quelque soit le secteur d'activité

mettre en place une régie de quartier dans le cadre des règles actuelles du code du travail : article L322-4-16, article L322-4-16-1, décret n°99-107 du 18/02/99 et arrêté du 10 juin 2005 pour les régies de quartier conventionnées comme "entreprise d'insertion", article L322-4-16-8, article R322-18 à R322-18-2, Article D322-27 à D322-30 du code du travail, arrêté du 31/08/05, articles L322-4-7 (CAE) et L322-4-10 à L322-4-13 (contrat d'avenir) pour les régies de quartier conventionnées

excercer son activité dans le cadre de l'article L5132-7 du code du travail (chapitre 2 insertion par l'activité économique et sous section 4 relative aux associations intermédiares), des articles L7231-1 et suivants du code du travail (titre 3 relatif aux services aux personnes) et de tout texte législatif ou règlementaire qui pourrait leur être substitué ; aider les personnes sans emplois dans leur réinsertion professionnelle, dans leurs démarches administratives. A ce titre elle s'occupe plus particulièrement de publics rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. L'association peut également susciter toute action susceptible de favoriser l'insertion par la création d'ateliers, chantiers, ou entreprises d'insertion ou un centre de formation ; et ceci directement ou par la prise de participation

diffuser savoirs, expériences, pratiques, recherches, issues des sciences humaines et sociales dans la perpective de contribuer, aider, accompagner les individus dans leur développement personnel, social et professionnel; promouvoir le coaching, le tutorat et le mentoring solidaire

favoriser les partages d'informations professionnelles entre les membres ; dynamiser les relations professionnelles entre les membres et développer les synergies ; mettre en commun des moyens ; représenter une force de négociation ; affirmer son engagement dans le développement de l'économie locale, la formation, la création d'emploi

expérimenter une gouvernance collégiale, les universités collaboratives, les actions citoyennes, la mutualisation des compétences et des savoirs notamment sur, mais sans se limiter à, les thématiques de la simplicité volontaire, l'économie sociale, solidaire, locale et circulaire, la gratuité, le minimalisme ; favoriser la gratuité, notamment en organisant des zones de gratuité ; promouvoir, organiser, animer des activités non-marchandes publiques ou destinées à ses membres, en présentiel ou sur internet ; proposer des services marchands à ses membres afin de financer ses activités non-marchandes ; informer par tout moyen et sur tout support de son choix sur son objet, ses actions, expérimentations et tout sujet liés à la gratuité, l'ESS, la simplicité volontaire ; faciliter l'accès à la culture, l'information et les pratiques en lien avec son objet ; participer à tout réseau, local, national ou international en lien avec son objet

mutualiser entre siae des besoins et des réponses à apporter, notamment : par des actions concourant à l'insertion sociale et professionnelle des salarié-e-s en parcours des siae et par des actions concourant à la reconnaissance et au développement des siae

créer un collectif à travers des rencontres, des échanges, des animations ; l'association s'inscrit dans une démarche de développement durable et d'économie sociale et solidaire sur le territoire de Pamiers

mettre à disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés liés au GE CPRG par un contrat de travail écrit, dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.1253-1 du code du travail ; dans ce cadre, le GE CPRG peut également apporter à ses membres une aide et/ou des conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; à cet effet le GE CPRG pourra recruter du personnel, procédera aux formalités liées à l'embauche du personnel ; se chargera de l'établissement des bulletins de paie, se chargera de l'établissement des déclarations sociales et fiscales, se chargera de l'établissement de la planification des mises à disposition du personnel qu'il emploie, se chargera de la formation continue du personnel ; les modalités du service rendu par le GE CPRG à ses membres font l'objet d'un règlement intérieur ; il est rappelé que la mise à disposition de salariés vise à titre principal le partage de l'emploi de travailleurs saisonniers agricoles entre plusieurs m

promouvoir et développer des actions, des formations, des savoir-faire, des expertises sur la transition territoriale, écologique, sociale et culturelle ; elle s'inscrit dans le champ de l'économie sociale et solidaire, de la promotion d'une éco-ruralité de l'innovation, du lien social, de l'entreprenariat solidaire, des arts et de la culture, du low-tech, de l'autonomie vivrière, de la gestion de l'eau et de la coopération transfrontalière et internationale

promouvoir toute activité soucieuse du développement durable, socialement équitable et écologiquement saine ; promouvoir une économie solidaire ; défendre l'agriculture paysanne à savoir les petites exploitations de taille humaine travaillant dans le respect de l'environnement à l'écart des grandes filières industrielles agro-alimentaires ; aider de tels producteurs

Gerer le c.l.i.e. destine a favoriser le retour a l'emploi des personnes les plus en difficulte, et a developper le tissu economique local (cf. circulaire cde n°93-2 du 12/01/93 completee

la mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif ; le groupement d'employeurs est constitué dans le champ professionnel de la convention collective suivante : la convention collective nationale du 8 octobre 2020 des entreprises de travaux et services agricoles, ruraux et forestiers (etarf) (idcc 7025) ainsi que par l'accord sur la durée du travail dans les exploitations e entreprises agricoles du 23 janvier 1981 (avenant n°12 du 29 mars 2000) et tout autre accord et convention applicable à l'entreprise

mettre à disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés liés au GE l'HÔTE par un contrat de travail écrit, dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.1253-1 du code du travail ; dans ce cadre, le GE l'HÔTE peut également apporter à ses membres une aide et/ou des conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; à cet effet le GE l'HÔTE pourra recruter du personnel, procédera aux formalités liées à l'embauche du personnel ; se chargera de l'établissement des bulletins de paie, se chargera de l'établissement des déclarations sociales et fiscales, se chargera de l'établissement de la planification des mises à disposition du personnel qu'il emploie, se chargera de la formation continue du personnel ; les modalités du service rendu par le GE l'HÔTE à ses membres font l'objet d'un règlement intérieur ; il est rappelé que la mise à disposition de salariés vise à titre principal le partage de l'emploi de travailleurs saisonniers agricoles entre plusieurs membres et à titre secondaire des missions ponctuelles comme le remplacement de salariés

mise  disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salaries.

la mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines, ou de communication