Grand Paris — Comité, défense d'un emploi

promouvoir la culture et l'emploi dans le premier arrondissement par la création d'événements culturels et des publications

organiser, produire, réaliser, diffuser, administrer, favoriser, développer, créer, promouvoir des activités professionnelles ou en voie de professionnalisation dans un champ d'activité artistique, culturel, éducatif, social

favoriser l'accès des membres des professions indépendantes et de leurs ayants droit aux garanties d'assurances prévues aux articles L141-1 à L147-7 du code des assurances et notamment aux garanties de prévoyance complémentaire, d'indemnités en cas de perte d'emploi subie ou de retraite complémentaire telles qu'elles apparaissent notamment dans le cadre de la loi n°94-126 du 11 février 1994, dite loi MADELIN ;

promouvoir la mixité sociale dans la restauration de qualité ; aide à l’insertion de personnes au chômage de longue durée, accueil du public en difficulté au sein de restaurants gastronomiques

promouvoir et développer les cultures locales ; contribuer à l'amélioration des agricultures ; aider et favoriser et améliorer les conditions de travail des agriculteurs congolais ; de contribuer à la création d'emplois ; de participer à la protection de l'environnement ; de sensibiliser et de former des paysans ; d'installer progressivement de pépinières forestières dans chaque province de la r.d congo de planter les arbres tropicaux en bordure des rues dans les quartiers et villes de la r.d congo ; importer et exporter les plantes et semences ; developper un réseau d'agriculteurs et de techniciens pour développer l'agriculture de conservation des sols

promouvoir l’accompagnement de salariés et demandeurs d’emplois dans la construction d’un projet professionnel et ou la résolution ou un meilleur contrôle de leur difficulté, professionnelle avec des méthodes basées entre autres sur le coaching, le mentorat, la formation, le bilan de carrière, le bilan de compétences, le management d’hommes et d’équipes et les techniques de recherches d’emploi ; permettre à des salariés, à des demandeurs d’emploi, à des organismes de toute nature, d’avoir accès à un accompagnement, à des formations et à toute autre action favorisant la construction d’un projet professionnel et ou la résolution ou un meilleur contrôle de difficultés professionnelles et ce à des conditions plus accessibles que celles pratiquées par les cabinets d’outplacement

contribuer à l’émergence de projets entrepreneuriaux ; l’association fournira à un réseau d’adhérents une assistance, une expertise et un appui en termes d’outillage et de méthode, notamment par la mise en oeuvre de plateformes inter-réseaux ; elle contribuera à diffuser et à consolider les actions menées par ses adhérents

accompagner les étudiants entrepeneurs dans le lancement de leur start-up ; fournir des workshops et un réseau de mentors pour donner à ces étudiants-entrepreneurs les clés du lancement ; préparer à l'incubation et à la levée de fond ;

développer le métier d'interprète-médiateur en contexte migratoire afin de participer à une amélioration des conditions d'accueil des étrangers en France ; pour cela, l'association fédère des professionnels de l'interprétariat et de la médiation ; elle constitue un lieu de discussions et de partage d'expériences sur les enjeux de ces métiers ; elle soutient l'emploi et les actions de bénévolat d'urgence mobilisant les expertises d'interprétariat et de médiation en contexte migratoire ; elle engage une dynamique autour de la formation de ces professionnels en s'appuyant notamment sur le diplôme inter-universitaire inalco-université de Paris « hospitalité, médiations, migrations » (diu h2m)

promotion de l’égalité des femmes et des hommes et promotion de la diversité dans le cinéma et l’audiovisuel, qui sont d’intérêt général ; en effet, le cinéma, l’animation, l’audiovisuel font la promotion d’une certaine vision du monde, et il est essentiel que la pluralité de notre société soit davantage représentée afin que le renouvellement de la création se fasse en profondeur ; les principes d’action et les activités mises en œuvre par l’association pourront être précisées dans un règlement intérieur de l’association ; une ou plusieurs actions pourront faire l’objet d’activités économiques telles que la vente de ses produits et de ses services

aider les demandeurs d'emploi à retrouver un emploi en partenariat avec les acteurs du monde de l'emploi, MIE, Pôle Emploi, Cabinet, et les différents outils mis à disposition par elle

mettre en oeuvre le projet « Territoires zéro chômeur de longue durée » initié par Patrick Valentin, porté par le Mouvement ATD Quart Monde avec le soutien et l'appui de Michel Davy de Virville et dont la première phase de mise en oeuvre est inscrite dans La loi d'expérimentation 2016-231 du 29 février 2016 « loi d'expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée » à l'initiative du député Laurent Grandguillaume ; Dans le cadre de ce projet l'un des objets de l'association est de poursuivre, dans une deuxième phase, l'action commencée en application de la dite loi et de contribuer à définir les modalités du financement des emplois supplémentaires à proportion des besoins d'emplois de la population ;

faire vivre et animer la communauté des AgroParis, promouvoir les parcours des AgroParis, proposer des services innovants qui répondent à leurs besions tout au long de leur vie d'ancien-élève, capitaliser sur les réussites des AgroParis qui contribuent au rayonnement et à la promotion d'AgroParis Tech, favoriser la solidarité entre ses membres

favoriser l'intelligence collective au service de la transition écologique et énergétique des territoires par des solutions innovantes créatrice de qualité de vie, d'emplois et de compétences ; défendre un nouveau modèle de développement durable en favorisant la maillage des acteurs au niveau local et national et faire émerger de nouveaux usages pour une ville durable, intelligente et dynamique ; soutenir le tissus économique des territoires par la formation et la gestion prévisionnelle des emplois économiques

soutenir et réaliser par tous les moyens, en quelque domaine que ce soit, toutes initiatives et actions cherchant à rendre visible les cadres de référence sur le champ des politiques sociales de l’emploi et ou visant à favoriser et développer l’emploi sous toute formes possibles

échange et relations professionnelles entre cadres supérieurs et dirigeants dits hauts potentiels en France comme à l'international, actifs dans tous les secteurs de l'économie ainsi que dans le secteur public ; fédérer ces talents autour de valeurs communes, de parcours de carrière communs et de partage sur leur actuel ou futur rôle de dirigeants

favoriser la médiation en vue de la résolution des conflits statégiques des entreprises, de proposer des médiateurs dont elle reconnait la compétence et l'indépendance, plus généralement promouvoir et favoriser la médiation par tout moyen utile

placement de personnel auprès des entreprises , le placement de personnel ; accompagner des personnes rencontrant des difficultés sociales et ou professionnelles afin de lever leurs freins à l'emploi ; agir selon les valeurs de l'économie sociale et solidaire, partage, justice et solidarité, en s'appuyant sur l'ensemble des acteurs locaux et le bénévolat ; en relais avec ses partenaires locaux, elle accompagne ses salariés vers un emploi durable et propose une démarche économique au service de l'homme

favoriser, promouvoir et accompagner les porteurs de projets de création et de reprise d'entreprises en France associant des personnes de générations différentes ; augmenter les chances de succès des projets entrepreneuriat grâce à la complémentarité des compétences de leurs porteurs ; favoriser l'emploi des populations sous-valorisées par le marché du travail (jeunes actifs et actifs en fin de carrière) ; oeuvrer pour la compréhension et le respect mutuels entre les générations

promouvoir et développer les assurances complémentaires chômage principalement auprès des salariés cadres et assimilés, par tous moyens appropriés pouvant permettre à l'association d'atteindre ses buts et, notamment par la souscription au bénéfice de ses membres, auprès des organismes d'assurance, de tous contrats d'assurance collectifs afin de les protéger contre les conséquences financières de la perte d'emploi subie en leur garantissant le versement d'une indemnité en complément de celle versée par pôle Emploi ou tout autre organisme public compétent qui s'y substituerait, fournir toute information à ses membres concernant lesdits contrats, mener toute action auprès des pouvoirs publics, notamment la déductibilité fiscale, pour défendre les droits de ses membres en matière d'indemnisation et de protection sociale en cas de perte d'emploi subie ; plus généralement, conclure toute convention et mener toute activité, y compris économique, compatible avec les buts qui précèdent

favoriser l'insertion professionnelle de personne en situation de handicap, concernant la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d'emploi de personnes handicapées ; conseils aux entreprises du secteur privé et public, et tous objets similaires, connexes ou complémentaires ou susceptibles d'en favoriser la réalisation ou le développement

l'association a pour objet d'apporter aide et secours personnalisés (de nature morale et matérielle) à des collaborateurs (et à des membres de leur entourage) de LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE (société européenne immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 775 670 417 RCS Paris) et des sociétés qu'elle contrôle au sens de l'article L 233-3 du Code de Commerce (ensemble le « Groupe LVMH ») confrontés à une situation de détresse ou de vulnérabilité (notamment, sociale, économique, médicale, ou familiale) exceptionnelle, imprévisible, urgente et grave (une « Situation Exceptionnelle ») , et de manière générale, soutenir toute initiative au service des collaborateurs du Groupe LVMH dans le monde entier confrontés à de telles Situations Exceptionnelles, notamment au travers du déblocage rapide d'une aide financière ponctuelle et exceptionnelle ;

rassembler les personnes s' intérressant à la philosophie et aux méthodes éducatives et pédagogiques initiées par Maria Montessori, de promouvoir la philosophie Montessori et développer le mouvement Montessori en France, de révéler et de défendre les droits de l'enfant, en mettant en lumières les lois naturelles de son développement psychique et en assurant la protection de sa personnalité à travers les étapes successives de sa croissance.

promouvoir, permettre d’exister, encourager et soutenir, tout acte créateur artistique, culturel, écologique et pédagogique ; donner des cours, animer des ateliers, réaliser des oeuvres et le restaurer, accompagner des personnes, des artistes, de différentes façons, dans leurs projets, expositions, spectacles, notamment dans le domaine des arts plastiques, de la musique et du corporel ; favoriser l’insertion de personnes en difficulté par tous moyens (y compris l’emploi)

développer et promouvoir l'offre de solutions d'assurance liées au domaine aérien et aéronautique négociées auprès des organismes d'assurance; A cette fin, l'Association étudie, négocie des formules d'assurance susceptibles d'améliorer la protection de ses membres, conclut toutes conventions et contrats d'assurance avec les organismes habilités pour faire bénéficier ses membres adhérents de garanties d'assurances et des services associés,Informer et conseiller ses membres, et leur offrir d'une manière plus générale tous autres services destinés à conforter leurs intérêts matériels et moraux, représenter ses membres auprès de divers groupements professionnels, associatifs, organismes publics ou privés, pour toutes opérations se rattachant directement ou indirectement à l'objet défini ci-dessus,réaliser toutes études et mener toutes réflexions utiles conformes à son objet

favoriser la réinsertion sociale des cadres en recherche d'emploi du département de l'Oise, en leur redonnant une autonomie professionnelle grâce au travail en temps partagé ; par cadre, on entend tout cadre et assimilé, ingénieur, professionnel expérimenté ou jeune diplômé

organiser et réaliser des études et des sessions de formation dans les domaines économiques, sociaux et syndicaux

promotion de la réussite scolaire et universitaire chez les jeunes, ainsi que la formation et la mise à niveau des adultes ; aide à l'insertion professionnelle et sociale ; médiation familiale pour la défense des droits de l'enfant, de la femme et de la famille ; activité culturelle pour favoriser le vivre-ensemble

améliorer la cohésion au sein des promotions actuelles et futures des Master 1 et Master 2 de la mention « Économie Internationale et Environnement » de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ; développer la notoriété de cette mention ; aider les étudiants dans leurs choix d'études ou de voie professionnelle ;

oeuvrer par tous les moyens à la réinsertion professionnelle des cadres en recherche d'emploi ; l'association sera amenée notamment à proposer à ces cadres des missions ponctuelles rémunérées dans les entreprises dans le cadre de contrat de prestations de services (ou contrats d'entreprises) ; l'objet est donc à finalité sociale en aucun cas à but lucratif, mais à promouvoir l'esprit d'entraide et de partenariat entre ses membres et les entreprises.

élaborer un plan d’insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi et les jeunes déscolarisés

créer des emplois durables et qualifiés dans différents pays d'Afrique et pour cela développer des segments d'activités informatiques et des formations professionnelles

acteur de l'économie sociale et solidaire, cette association a pour but de réunir les acteurs du réemploi solidaire en Ile-de-france (ressourceries, recycleries, etc) afin d'organiser leurs actions collectives d'intérêt général à caractère social, éducatif, culturel ou concourant à la défense de l'environnement ; elle a pour vocation d'être une plate-forme de promotion, coordination et animation du réemploi en Ile-de-france ; l'association peut exercer directement toutes activités d'intérêt général à caractère social ou éducatif concourant à la réduction des déchets, au réemploi, à la revalorisation et la revente solidaire d'objets, ainsi qu'au développement de toute action d'éducation populaire ; cela comprend les dimensions environnementales et sociales du développement durable, notamment à travers le partage d'expériences, des débats, de l'aide aux projets, des campagnes de sensibilisation et d'action sociale, ainsi que du soutien aux structures non lucratives et initiatives innovantes ; a cette fin, l'association peut constituer, gérer et administrer toute structure ou groupement (associations, fondations, fonds de dotation, sociétés commerciales, coopératives, gie, sci, etc ; ) qui contribue directement ou indirectement à son objet

développer l'emploi à impact positif

agir pour le développement d'une économie sociale en créant des emplois et également de participer à l'éducation des jeunes par le biais de la transmission de valeurs communes c'est ainsi que nous nous verrons mener toutes activités permises par les lois et règlements en vigueur et suceptible de nous faire parvenir à ces objectifs

favoriser la concrétisation de projets de développement dans les entreprises TPE-PMI, entreprises agricoles, entreprises artisanales, entreprises et associations de l'économie sociale et solidaire comme leviers de création de richesses pour le développement économique endogène des territoires ; permettre à des demandeurs d'emploi d'intégrer ces entreprises dans des fonctions de responsabilités stratégiques ou opérationnelles et ainsi de structurer un encadrement cohérent et concourir au développement de l'emploi ; aider à développer et à maîtriser les compétences nécessaires à la conduite et au management d'un projet structurant dans une petite entreprise

l'objet de l'adbs est de contribuer à la promotion de l'information-documentation et de favoriser l'exercice de la profession des professionnels de l'information-documentation, ce qui suppose : (i) de développer une réflexion sur les métiers de l'information-documentation, le statut et les missions des professionnels ; (ii) de perfectionner la formation professionnelle dans le secteur de l'information-documentation ; (iii) de constituer et de gérer des groupes de travail sectoriels et/ou régionaux ; (iv) d'améliorer les conditions d'accès des professionnels à l'emploi ; (v) de favoriser la concertation avec les entreprises et les pouvoirs publics relative à l'ensemble des questions posées par le statut de ces professionnel ou leurs missions ; (vi) de participer à toutes initiatives à caractère national, européen ou international, relatives à leurs statut et missions ; (vii) d'assurer une veille sur les enjeux relatifs aux statuts et missions de ces professionnels et de la mettre à disposition de ses membre et/ou du public ; (viii) d'informer et sensibiliser toute personne sur l'existence, le statut et les missions des professionnels de l'information-documentation ; (ix) de réaliser des formations relatives aux objets de l'adbs (x) de rédiger tout document relatif à l'objet de l'adbs et notamment des livres blancs, des revues, et des référentiels à destination des adhérents et/ou du public ; (xi) de favoriser et développer les relations avec le monde universitaire et les écoles ; (xii) d'encourager les échanges entre les adhérents pour favoriser des meilleures pratiques professionnelles ; (xiii) de défendre les intérêts des différents métiers de l'information-documentation auprès des pouvoir publics ; (xiv) de défendre les intérêts des différents métiers de l'information-documentation en justice, l'adbs disposant du pouvoir d'ester en justice dans les conditions prévues par la loi ; (xv) d'une manière générale, de mettre en œuvre et suivre toutes missions liées aux objets de l'adbs

assister les dirigeants d'entreprises en difficultés financières; sensibiliser le(s) représentant(s) concernés sur la situation réelle de leur(s) entreprise(s) ; informer et orienter les dirigeants sur les procédures judiciaires existantes ; apporter un soutien psychologique aux dirigeants (représentants) vers des professionnels et experts spécialisés dans l'accompagnent d'entreprises en difficultés ; et d'une manière générale, toutes les actions liées à la prévention et au soutien des entreprises en difficulté qui se rattachent à l'objet principal

soutenir l’insertion professionnelle ainsi que la réinsertion des personnes en difficulté

accueillir, accompagner et de soutenir notamment les familles et les personnes en situation de rupture et/ou de difficulté ; la souffrance au travail sera un des champs possibles de son activité ; l'action de l'association pourra s'inscrire dans de mesures ordonnéspar un juridiction ou une instatnce compétente, par exemple pour des rencontres médiatisées, des médiations ou toute autre prise en chargeen lein avec l'objet ; plus largement cette assoviation pourra s'inscrire dans tou axe de politique publique lé à l'objet

défendre les intérêts des professionnels de l'esthétique de France et d'Asie, qui ne veulent plus être assimilés aux salons de massage / relaxation, sous couvert d'enseignes traitant dans les domaines de la beauté et de l'esthétique, qui sont souvent des officines de prostitution clandestine

promouvoir le développement socio-économique et culturel du canton de kaniaga ; favoriser la création d'emploi pour diminuer l'exode rural ( notamment l'immigration clandestine des jeunes) ; promouvoir l'éducation ; l'accès à l'eau ; l'assainissement et la santé des populations en rapport avec les compétences transférées de l'état ; Multiplication des retenues d'eau pour atteindre une autosuffisance alimentaire ;

accompagner les jeunes issus de la diversité sur les choix des filières de formations professionnelles et être en soutien dans leur insertion sur le marché de l'emploi ; créer un lieu d'échange sur les métiers d'avenirs autour des ressources africaines en général et celles de la république démocratique du Congo en particulier ; participer à des initiatives innovantes autour des villes vertes et des solutions de production autonomes d'énergie en France et en Afrique ; sensibiliser sur les gestes éco-responsables du quotidien en vue de combattre le gaspillage énergétique des logements dans des quartiers défavorisés, en lien avec la politique énergétique de l'état ; promouvoir l'histoire, la culture et les richesses de la RDC

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail ; il est également en mesure de proposer à ses adhérents une aide ou un conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines

promouvoir la création ou la maintien d’emplois sur les territoires en mobilisant à cet effet les contributions de revitalisation apportées par les entreprises ayant réalisé un plan de sauvegarde en Ile de France

aider les primo arrivants dans leurs démarches administratives, leurs formations linguistique, leur recherche d'emploi, mais aussi à l'organisation de manifestations culturelles et de voyages

accompagner les acteurs de l’économie afin de favoriser l’emploi

faciliter le développement de transport écologique et responsable ;apporter des solutions de transports ; créer un cadre juridique, social et réglementaire en adéquation avec l'exercice pour l'activité de transports ; prodiguer aide, conseil et formation afin de faciliter la création d'entreprise et d'emplois durables dans ce secteur ; défendre les intérêts de ses adhérents ; et de faciliter le dialogue et l'échange avec les acteurs et autorités compétentes en lien avec le secteur du transport

réunir les auteurs publics et privés ayant pour objectif commun la promotion du développement économique et de l'emploi sur Paris Ile-de-France ; proposer et promouvoir les actions et projets propres à contribuer au développement, au maintien et à la création de nouvelles entreprises et d'emplois nouveaux ; développer toutes les synergies de proximité favorables à l'emploi et au développement économique ; être un observatoire des multiples échanges qui se développent tant sur Paris Ile- de France que dans les autres régions de France et d'Europe ; sensibiliser et d'informer, de remplir un rôle d'expertise auprès des membres du cercle, mais aussi de répondre à des manifestations d'intérêt extérieures

organiser, à titre expérimental, le recrutement en CDI de tous les demandeurs d'emploi de longue durée du territoire qui lui sont présentés par le comité local et leur placement dans des emplois identifiés ; prospecter de manière permanente les travaux et services utiles répondant aux qualifications des personnes recrutées et aux besoins non satisfaits du territoire, visant ainsi l'objectif de suppression du chômage de longue durée, vendre ou fournir des services pour assurer son équilibre économique

apporter des contributions cohérentes et globales, sous toute forme et par tout moyen, sur l’ensemble des questions liées à l’emploi et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, notamment dans le cadre du dispositif de pilotage initié par les lois du 11 février 2005 et 28 juillet 2011

lutter contre la précarité, en favorisant l'accès aux droits sociaux auprès des populations défavorisées ; revendication de nouveaux droits et renforcement de ceux déjà existants afin d'améliorer la situation des chômeurs et salariés précaires ; les moyens sont l'information sur les droits sociaux, l'intervention auprès des administrations et représentants disposant du pouvoir décisionnel en cas de litige, d'incompréhension ou de revendication

représenter les associations développant les missions d'organismes de placement spécialisés dénommées cap emploi, développer et promouvoir une politique concertée et d'assurer la représentation de ses membres auprès des instances décisionnaires en région,représenter ses membres auprès de la structure nationale CHEOPS, et notamment d'élire les représentants au conseil d'administration de CHEOPS à parité élus-directeurs conformément aux statuts de CHEOPS National, élaborer et de conduire une stratégie commune aux niveaux institutionnel et opérationnel sur le plan régional, organiser et de développer une politique de communication commune concernant les cap emploi

défendre les intérêts de la profession d’installateurs fabricants négociants de stands et pavillons pour foires, salons, congrès, expositions et évènements, la profession auprès des pouvoirs des pouvoirs publics et des administration locales ; renforcer la visibilité de la profession et la valorisation de ses métiers par l’organisation d’opérations promotionnelles à caractère publicitaire, salons professionnels, séminaires, congrès et par tout autre moyen de communication y compris internet, resserrer les liens de bonne confraternité professionnelle entre ses membres , fixer les règles et usages de la profession, veiller à leur application ; sauvegarder les intérêts des membres dans leurs relations avec les tiers ; promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles

promouvoir la formation commerciale reçue par ses membres, faciliter l'insertion professionnelle de ses membres auprès d'associations similaires, participer à la formation professionnelle de ses membres

promouvoir les résultats obtenus et assurer les meilleures prolongations au travail réalisé dans le cadre du Programme de développement de l'assurance de la qualité dans les industries agro-alimentaires (programme AQ 2000) ; entreprendre toute action utile à la mise en oeuvre d'une organisation de la certification des systèmes d'assurance de la qualité des entreprises du secteur agro-alimentaire qui soit reconnue sur le plan national et international ; étudier tout problème d'intérêt général, de mettre en oeuvre tout moyen susceptible de répondre à cet objet et d'entreprendre toute action ayant pour but la promotion de l'Association

regrouper des personnes physiques, professionnels essentiellement issus des métiers de l'informatique afin de constituer un réseau d'entraide ayant pour but principal de contribuer à sécuriser la carrière professionnelle de ses membres ; réunissant des acteurs en activité ou en recherche d'emploi; favoriser la connaissance des opportunités de postes et missions entre ses membres par l'échange d'informations, et en développant les valeurs d'écoute et de solidarité ; être un lieu convivial de partage sur des sujets relatifs aux bonnes pratiques professionnelles et à l'organisation des entreprises dans le milieu informatique et au-delà

promouvoir des partenariats AMAP avec des paysans locaux, afin de développer une agriculture de proximité, écologiquement saine, socialement équitable, et économiquement viable ; pour cela elle élabore pour chaque paysan partenaire, un contrat de partage de récolte, déterminé par les charges d'exploitation du paysan partenaire, commun à tous les adhérents ; elle organise le préfinancement du partage de récolte ; elle assure les distributions, dans les locaux mis à sa disposition ; elle organise des ateliers, conférences et dégustations ; elle anime le collectif des adhérents par la publication d'un site web, d'une gazette papier, par l'organisation d'ateliers pratiques et pédagogiques et d'évènements culturels

organiser, gérer et promouvoir par tous moyens l’enseignement des métiers du gardiennage, de la maintenance d’immeuble ou des services pour les personnes résidant dans des immeubles

déconstruire les stéréotypes liés à la fonction publique, renforcer la connaissance sur les différents métiers et, ainsi, susciter des vocations

promouvoir le rayonnement, le respect et le développement du droit social français, tant en France qu'à l'étranger ; elle souhaite mettre en avant tous les acteurs de la protection et l'application des droits des salariés, et notamment les représentants du personnel ; les démarches pour atteindre ce but, se traduiront par des actions de conseil, formation, organisation de séminaires, conférences, groupes de réflexion auprès des institutions représentatives du personnel

permettre à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle, dans cette optique, l'association mettra en oeuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement, en application de la législation et en fonction des collectivités territoriales, l'association pourra agir en tant que entrerprise d'insertion, entreprise de travail temporaire d'insertion, association intermédiaire, atelier et chantier d'insertion, sa priorité sera néanmoins d'embaucher des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales

formation professionnelle accompagnement vers l'emploi

aide à la recherche de petits boulots et de propositions de petits boulots, aide à la personne

aider au développement personnel et professionnel des personnes se trouvant dans des conditions socio-économiques ou culturelles défavorables, dans un esprit de conscience civique et de solidarité, afin de promouvoir le bien-être humain, la justice et la paix, notamment par la conduite d'activités économiques telles que l'achat et la vente de produits issus du commerce équitable, l'investissement dans des banques éthiques et le soutien au micro-crédit

développer et valoriser l'emploi et l'employabilité des seniors en entreprise en créant un réseau de professionnels pour échanger sur les bonnes pratiques et les nouvelles voies à explorer en faveur de l'emploi et l'employabilité des seniors en entreprise, organiser des recherches, ateliers, travaux et publications pour faire progresser l'état des connaissances et la pratique en la matière et inciter le monde de l'entreprise à mettre en oeuvre des actions et bonnes pratiques identifiées en matière de promotion de l'emploi et de l'employabilité des seniors en entreprises et en promouvant le sujet de l'emploi et de l'employabilité des seniors auprès des pouvoirs publics, des représentants des employeurs et des salariés et des différents partenaires concernés

affirmer l'identité, promouvoir et défendre les intérêts de la filière de la réparation et du service après-vente d'appareils électro-ménagers (GEM et PEM); rapprocher les réparateurs d'appareils électro-ménagers en vue d'un objectif commun d'amélioration du service-clients et dans le cadre d'une démarche de qualité globale ; mettre en place des actions collectives pour la filière de la réparation auprès des instances nationales et internationales ; rechercher des subventions et toutes sources de financement autorisées par la loi et les règlements en vue de poursuivre l'objectif commun visé ci-dessus ; contribuer à la création d'outils innovants d'amélioration du service clients de l'industrie de la réparation ; animer et supporter le réseau des membres de l'industrie de la réparation, de ses représentants et salariés ; créer et animer un observatoire du réseau de l'industrie de la réparation en vue d'optimiser ses ressources humaines ; octroyer un label « STAR » aux membres du réseau de l'industrie de la réparation en accord avec les clauses de qualité définie par agora ; déployer une activité économique et commerciale à titre accessoire, à destination du réseau des membres de l'industrie de la réparation, notamment et sans que cette liste soit limitative : la réalisation d'études de marché, le déploiement d'activités tests-pilotes, la réalisation de campagnes de communication et de publicité, la mise en place de programmes de formation professionnelle des salariés des membres, la fourniture de services administratifs, comptables, financiers, humains et autres services supports, l'accès à un service de centrale de référencement correspondant à l'activité des membres de la filière de la réparation et plus généralement prendre toute décision et mettre en oeuvre toute action de nature à permettre le déploiement de son activité et la pérennité de son action, conformément à son but

accueillir le fond collectif visé au IV de l'annexe Régime Professionnel Complémentaire, RPCS de la Convention collective, des servicesde l'automobile, et de mettre en oeuvre des actions de solidarité et de prévention en faveur des salariés et des anciens salariés demandeurs d'emploi ; décliner de manière opérationnelle les orientations des actions de solidarité et les programmes de prévention arrêtés par la commission paritaire nationale des services de l'automobile, dénommée la CPN ; pour la réalisation de son objet, l'Association utilise ses moyens propres ou ceux du groupe de protection sociale auquel elle adhère, ainsi que tous autres qu'elle juge nécessaires

l'union des professionnels du cannabis bien -être et détente a pour but de rassembler les acteurs industriels et économiques intervenant à toutes les étapes de la chaîne de valeur de la filière du cannabis, de la production à la distribution en passant par la transformation et le conseil ; défendre la mise en place d'un cadre légal et économique clair assurant la protection des consommateurs et le développement économique des acteurs de la filière du cannabis ; informer les pouvoirs publics et les citoyens concernant les problématiques et les enjeux relatifs au secteur du cannabis ou de ses produits dérivés ; encourager les bonnes pratiques, notamment en œuvrant pour la mise en place de normes, certifications, labels de qualité ; promouvoir, dans la mesure de ce qui est possible et souhaitable, l'autorégulation du secteur du cannabis bien-être et détente ; mener toute action en justice pour défendre les intérêts de ses membres ainsi que les intérêts communs de la filière du cannabis ou de ses produits dérivés ; soutenir les adhérents faisant l'objet de poursuites judiciaires ou faisant face à des difficultés administratives en lien avec la production et/ou la commercialisation de cannabis ou de ses produits dérivés ; renforcer la cohésion entre les adhérents, notamment par l'organisation de colloques, séminaires, conférences ; organiser ou favoriser des réunions, des stages, des colloques, des journées d'études internationales, des congrès et toutes manifestations conformes à ses buts ; l'union des professionnels du cannabis bien -être et détente a pour mission de servir l'intérêt général de la filière du cannabis et respecte une stricte neutralité entre les acteurs de la filière ;

contribuer aux transformations nécessaires au sein des entreprises financières avec comme mission de créer une finance plus ouverte, plus paritaire, plus diverse dans l'écosystème européen en impulsant une dynamique au niveau des femmes senior, comités exécutifs, comité de direction et collaboratrices directes ; l'objectif de l'association est de, les accompagner dans le développement de leur carrière, compétences et réseau professionnel ; promouvoir les rôles modèles de femmes à des postes clés ; et diffuser une nouvelle dynamique pour le leadership féminin favorisant la mixité au sein des entreprises permettre la transmission de savoirs faire et d'un réseau aux jeunes générations

l'amélioration des conditions de travail en matière d'hygiène, de sécurité et d'adptation du travail à l'homme dans les entreprises

rassembler les chiurgiens-dentistes désireux d'étudier et de promouvoir l'éthique professionnelle

accompagner et soutenir les femmes sans emploi désireuses de trouver un emploi salarie ou de mettre leur expérience et leurs compétences au service de la collectivité, en mettant à leur disposition un dispositif d'accompagnement et de soutien dan sleur démarche de recherche d'emploi, afin de les aider à trouver un emploi, favoriser la mise en relation des femmes sans emploi avec tous employeurs, toutes entreprises, et notamment les très petites, petites, moyennes et jeunes entreprises, ainsi que toutes structures, tous organismes, ayant ou susceptibles d'avoir des emplois à pourvoir, et de créer ainsi des opportunités de rapprochement et de dépasser les rigidités affectant le marché de l'emploi, favoriser la réinsertion des femmes dans leur professionnelle par un rapprochement des offres d'emploi de tous emploeurs et des demandes des femmes sans emploi, mettre en contatc des femmes sans emploi avec les administrations, organismes, collectivités territoriale, pour l'obtention des

accueil, animation, formation, orientation, conseil, coaching autour de l’emploi et l’insertion professionnelle ; entretiens, bilan de compétence, recherche d’emplois, maintien du lien social

embauche de personnes sans-emploi, rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion pour les mettre à titre onéreux à la disposition de personnes physiques ou morales pour des activités qui ne sont pas déjà assurées, dans les conditions économiques locales par l'initiative privée ou par des collectivités publiques ou des organismes bénéficiant de ressources publiques

défendre les intérêts supérieurs des salariés de Torann France et les aider à contester les mises à pieds abusifs, faire des réunions avec le représentant de CHSCT, pour veiller sur les conditions de travail et la sécurité des agents, assister aux réunions de comité d’entreprise et contrôler le bon fonctionnement du budget de ce dernier et empêcher les dépenses inutiles dont les salariés ne profitent jamais, aider les salariés de Torann France à se faire reconnaître leur RQTH devant le conseil de prudhommes, amélioration des conditions de travail pour les ADS, assister à des réunions importantes concernant les salariés de Torann France et organiser des manifestations

de faciliter aux musiciens professionnels qui en feront partie et par tous moyens appropriés l'exercice de leur profession et de défendre leurs intérêts moraux et matériels, tant auprès de la direction du moulin rouge, qu'auprès de tous imprésario et entreprises de concerts et spectacles à l'occasion de leur engagement, soit individuel, sit leurs services au moulin rouge , les conditions de détail des opérations répondant à l'objet ci-dessus, lequel exclut toutes opérations à caractère commercial, feront, s'il y a lieu, l'objet d'un réglement intérieur qui s'imposera de plein droit à tous les membres de l'association du seul fait de leur adhésion

favoriser l'insertion professionnelle et économique des artisans et artistes africains via la commercialisation de leurs créations sur une plateforme de vente en ligne (e-commerce) ; promouvoir et valoriser les savoir-faire artisanaux traditionnels et les cultures associées ; mettre en place un réseau d'artistes et d'artisans leur offrant des services d'accompagnement, de formation, de mise en relation ou encore d'aide à la gestion

lutter pour l'insertion et la réinsertion sociale et professionnelle des personnes éprouvant des difficultés à intégrer le marché du travail ou qui en sont éloignées, par le biais du développement durable et la coopération décentralisée

réaliser les études d'opportunité et de faisabilité pour la création d'un groupement d'employeur d'insertion et de qualification pour les structures des secteurs du sport et de l'animation et de la santé ; mettre en place, animer et coordonner des structures d'insertion dans les métiers (existant et à venir) de l'animation, du sport et de la santé ; être un acteur de l'économie sociale et solidaire et d'inscrire son action dans ce champ ; concevoir et développer un modèle économique innovant dans l'emploi, la formation et l'insertion à l'adresse des territoires ; mettre en place les conditions de mutualisation de l'emploi au sein des territoires couverts par son action en partenariat avec les acteurs locaux ; construire une passerelle entre l'insertion, la formation, l'emploi et le sport ; être une interface, en guichet unique, pour simplifier l'accès aux droits des personnes éloignées de l'emploi et pour la recherche de solutions en développement pour les responsables de structure ; garantir aux salariés des territoires couverts par son action des emplois durables et de qualité

créer une structure d'insertion, proposer de l'emploi via la mise à disposition

diagnostiquer, conseiller, et bâtir les plans de développement professionnels et personnels qui permettent aux hommes et aux femmes d'optimiser leur carrière et leur employabilité, promouvoir les ressources existantes pour le développement de l'emploi, soutenir l'émergence de projets liés à l'emploi, accompagner toute personne dans le cadre de sa gestion de carrière par l'évaluation des compétences, l'outplacement, la VAE, faire connaître les ressources de financement de l'emploi et des formations en facilitant les modalités d'accès auprès des entreprises

lutter contre le prêt illicite de main d’œuvre ; lutter contre le délit de marchandage, défini comme toute opération à but lucratif de fourniture de main d’œuvre ; protéger et défendre les intérêts et la dignité des personnes titulaires d’une convention de stage ; protéger et défendre les intérêts et la dignité de tous les salariés titulaires d’un contrat de travail précaire, et notamment, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail d’intérim ; lutter contre le travail clandestin ; lutter contre les offres d’emploi discriminatoires ; favoriser l’insertion des salariés titulaires d’un contrat de travail précaire sur le marché du travail, et notamment, par la formation ; favoriser la cohésion sociale et familiale des salariés titulaires d’un contrat de travail précaire ; aider l’insertion des travailleurs immigrés sur le marché du travail par la formation

l'association a pour objet de permettre à des structures d'insertion par le travail indépendant de partager des pratiques, de développer et de représenter le modèle EITI (Entreprise d'Insertion par le Travail Indépendant) et de mesurer l'impact du modèle auprès des acteurs institutionnels ;

concevoir, mutualiser et développer des outils de sensibilisation, appelés des Fresques du pouvoir d'agir au travail, dans un cadre confédéré au service des structures fédératives CFDT et de leurs militants, des élus d'entreprise et des salariés, dans les administrations et les entreprises ; former des animateurs et coordonner les actions de sensibilisations ; valoriser et communiquer sur les pouvoirs d'agir au travail auprès des CSE et des élus d'entreprises ;

retrouver un nouveau souffle dans une activité professionnelle et d'évoluer, permettre à un public défavorisé (par rapport au statut, par rapport à la qualification, par rapport à des handicaps, par rapport à un contexte, par rapport aux modalités de financement, par rapport à l'accès à des aides, etc) l'accès à un bilan en accord avec les critères et exigences définies par les lois référentes, innover dans les projets en co-créant des solutions à sa probèmatique professionnelle ; recruter un ou des spécialiste(s) pour mettre en oeuvre l'objet par la réalisation des bilans de compétences ou toute autre action d'orientation ou de formation, s'acquitter des obligations au regard des lois afférentes aux bilans (statistiques annuelles pour la Région, demandes d'accréditation etc), s'entourer de personnes compétentes par des contrats de partenariats

promouvoir, défendre et développer sous quelques formes que ce soit, la qualité de la formation et la gestion de l'emploi ; fournir des services payants d'information, de promotion et de conseils à ses adhérents

structure d'accompagnement à l'emploi destinée aux doctorants, docteurs en sciences humaines et sociales uniquement (diplôme national) qui propose conseils, encadrement, formations, séminaires ; l'association soutient les docteurs en SHS dans leur recherche d'emploi et dans le développement de leur entreprise scientifique; elle soutient particulièrement les docteurs en SHS consultants, actifs en indépendants dans des activités liées à leur thèse

mise en place et création d'une coopérative d'activité et d'emploi, sous la forme SCIC (Société Coopérative d'Intérêt collectif) qui aura pour missions : toute réalisation et vente de prestations de services, d'études, d'ingénierie, de vente ambulante ou sédentaire, de sous-traitance et de productions de biens ; ainsi que toute activités annexes ou complémentaire s'y rattachant, toutes opérations civiles, commerciales, industrielles, mobilières, immobilières, de crédit, utiles directement ou indirectement à la réalisation de l'objet social ; l'accompagnement et la formation au quotidien de porteurs de projets de création d'activité (définition de porteurs de projet définis par le règlement interne) , ainsi que leur assistance dans le démarrage et le développement de leurs activités citées ci-dessus ; la création d'une coopérative d'activités et d'emploi sous forme de SCIC implique notamment la préparation préalable de tous les éléments constitutifs de la SCIC, et notamment les spécificités liées à la gouvernance

conduire des activités de formation en apprentissage et des activités de centre de formation dispensant des actions d'enseignement supérieur à l'article 2 ; conduire des formations initiales, continues et professionnelles, sans but lucratif, au numérique, à l'entrepreneuriat, ou à toutes autres compétences ou métiers qui s'inscrivent dans des perspectives de reconversion professionnelles ou de transitions professionnelles pour les travailleurs des secteurs en mutation ; former à des métiers pour lesquels les employeurs ne parviennent pas à recruter, notamment du fait d'un manque de personnel formés, ou encore à des métiers nécessaires à la réalisation d'actions au service de la transition écologique, de l'amélioration de la justice sociale ou du développement d'un numérique responsable ; accompagner les personnes en situation économique et sociale difficile (personnes handicapées, demandeurs d'emploi, etc ; ) et/ou qui ne bénéficient pas d'un cadre social très protecteur (indépendants, artisans, intermittents du spectacle ) ; réunir, en tant qu'organisme de formation, tous moyens matériels ou humains permettant d'assurer des programmes de formation, y compris la location d'espaces immobiliers ou de logiciels de support pédagogiques ou contenus de formation

développer toutes activités facilitant la recherche active d'emploi; créer des moments de rencontre et d'information; informer sur les possibilités d'emploi; sensibiliser sur tous les aspects et conséquence du chômage; instaurer une nouvelle solidarité active pour l'emploi ; agir avec les organismes ou institutions ayant des objectifs similaires et développer des synergies avec les entreprises

permettre la concertation et l'entraide entre les structures membres afin de favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi ; être un interlocuteur privilégié auprès des instances administratives, politiques, professionnelles du secteur de l'emploi et plus spécialement dans le domaine de l'insertion par l'activité économique ; pour cela : elle regroupe les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), elle organise des services communs aux structures membres et diffuse des informations à l'échelon départemental

promotion des entreprises et de l'emploi sous toutes ses formes sur le territoire de la communauté d'agglomération les lacs de l'Essonne

l'association a pour but ;d'offrir un espace de formation, de développement individuel et collectif des personnes, à partir notamment du multimédia, numérique, digitale, des nouvelles technologies,de l'information, de la communication et de la connaissance; de mettre à disposition de tous (professionnels et particuliers), les moyens d'accés au savoir et au progrés; de participer à toutes opérations notamment industrielles, commerciales, financières, immobilières, succeptibles de rattacher directement ou indirectement au dit objet ou à tous objets similaires ou connexes; et plus généralement de prendre toute mesure de nature à développer la valorisation de l'association, sa notoriété auprés des pouvoirs publics, organismes ou tiers

aide à l'emploi des commerçants ou des particuliers au chômage, au RSA ou sans activité par la réalisation d'événements commerciaux tels que des brocantes, vide-greniers, la négociation desdits événements commerciaux auprès d'organismes tiers, la collaborations avec d'autres associations complémentaires au présent objet

lutter contre les inégalités et les injustices sociales, la corruption et le chômage et de promouvoir la transparence, la responsabilité et l'intégrité à tous les niveaux et dans tous les secteurs de la société ;s'engager à prévenir, détecter, recueillir et fournir des preuves pour des procédures judiciaires et la répression de la corruption et des infractions assimilées ; s'engage à promouvoir, au sein des institutions, la sensibilisation et l'engagement des leaders politiques, les agents publics, de la société civile, des médias et du secteur privé dans le domaine de prévention et de répression de la corruption ; s'engage à prendre des mesures nécessaires pour promouvoir la transparence et le devoir de rendre compte dans la gestion publique

proposition de modules de formations, individuels ou collectifs, à destination des Seniors, réalisés par les bénévoles de l'Association

réaliser des actions de formation en faveur des personnes en difficulté et la recherche d'emploi ainsi qu'en faveur des bénévoles au service de ces personnes

procéder à toutes études et recherches dans le domaine de l'emploi ; assurer les liaisons nécessaires avec les services publics et avec les organismes dont l'activité ou l'une des activités concerne l'emploi et de leur apporter éventuellement sa collaboration ; grouper les Assédic de la Région Ile de France ; assurer pour ces Assédic la mission d'affiliation des employeurs et de recouvrement des contributions ; assurer toutes liaisons nécessaires permettant aux Assédic de la Région Ile de France de gérer tout dispositif s'adressant aux travailleurs involontairement privés d'emploi relevant d'un employeur affilié au Garp ; assurer éventuellement le paiement des prestations au titre des dispositifs qui lui sont confiés ou pour les Assédic qu'il regroupe ; adhérer à l'Unédic dont il s'engage à observer les statuts et les règlements intérieurs, à appliquer les décisions et à permettre le contrôle ; gérer toutes opérations financières pour l'exécution des missions qui lui sont i

cette association a pour but l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique locale concertée d'insertion professionnelle et sociale des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, résidents des communes membres de la présente association ; elle cherche à répondre à l'ensemble des préoccupations des jeunes dans le domaine de l'emploi, la formation, la santé, le logement, ainsi que tout autre domaine pouvant représenter un frein à leur insertion sociale et professionnelle ; l'association s'efforce de susciter la collaboration et l'adhésion de toute personne physique ou morale de droit public ou de droit privé, susceptible d'être utile à l'élaboration et à la mise en œuvre de cette politique en mobilisant les moyens de ses membres de droit et membres actifs visés à l'article 6 des statuts, et des autres partenaires concernés ; elle pourra organiser avec les communes proches des actions de partenariat ;

procéder à toutes études et recherches dans le domaine de l'emploi ; assurer les liaisons nécessaires avec les services publics et avec les organismes dont l'activité ou l'une des activités concerne l'emploi et de leur apporter, en tant que de besoin, sa collaboration ; elle délègue partie ou totalité de ces liaisons à une autre Assédic de la même région, en application de l'article 2 des statuts de l'Unédic ; adhérer à l'Unédic dont elle s'engage à observer les statuts et les règlements intérieurs, à appliquer les décisions et à permettre le contrôle ; adhérer également au Garp selon les modalités qui seront fixées par les statuts ; gérer toutes opérations financières pour l'exécution des missions qui lui sont imparties sur instruction de l'Unédic et dans le respect de la charte de trésorerie ; prendre, dans le cadre des directives de l'Unédic, toutes initiatives convenables de nature à favoriser le retour à l'emploi des travailleurs involontairement privés d'emploi

collaborer à tous projets et participer à tous organismes, associations, ou sociétés ayant une relation avec cet objet, et plus généralement, de faire tout ce qui peut favoriser l'activité de l'association, et mener toutes actions ou entreprises complémentaires ou annexes au présent objet, pourvu qu'elles ne mettent pas en cause le but non lucratif de l'association et les valeurs défendues par les membres de l'association ; une mission d'information, l'association assurera la transmission d'informations relatives à ses activités, auprès des fournisseurs identifiés de Renault, en raison de leur exposition particulière aux mutations affectant le secteur automobile, en particulier dans le cadre des politiques nationales et européennes liées à l'accompagnement de la transition écologique (le (s) « Fournisseur (s) ») ; une mission de diagnostic, l'association assurera la réalisation, auprès de fournisseurs qui en feront la demande... ; dans le cadre de la réalisation de cette mission, et sur sollicitation du fournisseur, l’association pourra effectuer la présentation du diagnostic auprès des instances représentatives du personnel du Fournisseur ou de ses salariés ; une mission d'accompagnement, l'association pourra réaliser une mission complémentaire d’accompagnement des Fournisseurs qui en feront la demande, dans la mise en œuvre d'un plan d’action destiné à faciliter le redéploiement professionnel de ses salariés...

maintenir le lien entre les anciens salariés, promouvoir la marque employeur et mettre des offres d'emploi à disposition des anciens de Davricourt

enseigner la littératie financière à tous les philippins, développer des compétences en matière de gestion de l'argent, effectuer des formations gratuites en France et aussi dans le monde entier

l'associiation est cree pour assister le personnel et defen

cette association a pour but de repondre aux preoccupations

promouvoir les capacites de recherche des centres de formation en travail social en Ile de France, répondre aux besoins des institutions dans ce domaine, contribuer au développement de la recherche et des études à partir des centres de formation, mutualiser des ressources, capitaliser les expérimentations et produire des recherches et des études dans le champ social et médico-social, entend répondre aux orientations des différents schémas encadrant les formations sociales, en particulier à celui du Conseil Régional d'Ile de France, à l'ouverture et à la mise en réseau des centres de formation, privilégier un partenariat avec la Chaire de travail social du CNAM, d'autres colaborations pourront être étendues à des équipes de recherche qui le souhaiteraient, laboratoires, associations, aux grands acteurs de l'action sociale et de la formation professionnelle, Conseil généraux, OPCA, branches professionnelles, chaque projet porté par le groupement sera défini selon un protocole particulier conforme aux conditions des cahiers des charges et au règlement intérieur de l'association

organiser des parcours d'insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, qu'ils mettent à la disposition de leurs membres ; Embaucher des salariés par un contrat de travail adapté à la mise en place de parcours d'insertion et de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; Permettre à des personnes éloignées de l'emploi, notamment à cause de leur situation de handicap, de s'engager dans des parcours d'insertion et de qualification à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; Déterminer et mettre en œuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; Effectuer la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes ; Mettre en place des actions de valorisation des compétences des salariés en situation de handicap

favoriser, promouvoir et développer des actions pour les responsables de Centre de Services Partagés dédiés aux Ressources Humaines en entreprise ;

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail et leur apporter aide et conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

favoriser la création et la préservation d'emplois par la promotion et le soutien de l 'entrepreneuriat dans sa zone de rayonnement

l 'organisation de formations de coaching pour seniors sans emplois

venir en soutien moral et financier des travailleurs de la RATP, du métro et de la ligne 9 ; lutter contre toutes formes de régression sociale et/ou de changement de condition de travail qui aurait un impact néfaste, soit sur les travailleurs de la RATP, soit sur les usagers des transports ou les Français dans leur ensemble ;

favoriser l'accès à l'emploi, l'insertion professionnelle des 16-30 ans notamment des personnes éloignées de l'emploi, réduire le chômage et augmenter les compétences des demandeurs au travers de différents contrats de travail de typee contrat " alternance " et "de professionnalisation ", promouvoir et développer les relations jeunes- entreprises--écoles, découvrir le monde de l'entreprise et les métiers, apporter une vision plus claire des besoins de main d'oeuvre sur l'ensemble du territoire, susciter des vocations, faciliter l'intégration future dans le monde du travail, mieux répondre aux demandes des entreprises, amener de la diversité dans les entreprises

etudier et défendre des intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses membres ; rechercher, la coordination et la mise en oeuvre des moyens propres à améliorer leurs conditions de travail et d'existence ; organiser la profession et représenter ses membres adhérents devant les autorités compétentes ;

faciliter les relations entre les entreprises, les demandeurs d'emploi, les associations en charge de l'insertion professionnelle, au travers d'évènements et de rencontres ; prendre en charge des publics dans leur recherche d'emploi ou de formation et ce, dans le but de faciliter leur insertion dans le milieu professionnel ; conseiller les entreprises (privées et/ou publiques et/ou les administrations) sur les dispositifs existants tant en France qu'en Europe sur les aides au développement de leurs activités permettant d'avoir une répercussion directe sur l'embauche et/ou le maintien en poste des salariés actuels ; former des salariés en fonction des besoins exprimés par les entreprises privées ou publiques et/ou l'administration (soit sous forme d'appel d'offre et/ou de consultation de gré à gré) ; proposer des services de conseil et accompagnement sur les aspects gestion prévisionnelles des compétences aux entreprises (privées ou publiques)

mission d'élaborer des programmes de formation, dispenser des cours et promouvoir les métiers de la prévention, de la sécurité, de la sûreté, de l'aide à la personne et de l'accessibilité, pour cela elle organise et gère un ou plusieurs centres de formation sur les métiers et/ou unités de formation apprentis (UFA), un organisme de formation continue, un centre de réflexion prospective sur les métiers définis à l'article II, elle peut développer en outre plusieurs activités de promotion de ces métiers, placement et recrutement, d'audit et de conseil

développer et favoriser des actions et des activités professionnelles,en voie de professionnalisation ou à titre amateur dans un champ d'intervention artistique,culturelle,éducative,sociale et celles qui peuvent contribuer à l'épanouissement de l'individu à travers différentes méthodes englobant le corps et l'esprit.elle se donne également la possibilité,par tous les moyens légaux, aider à l'organisation d'autres structures de même objet

conseiller les demandeurs d'emploi et les entreprises, puis ensuite les mettre en relation selon les besoins ressentis chez chaque acteur professionnel, aussi, nous vous présentons , art et décoration << les 2 oliviers>>qui est une branche d'activité accessoire de l'association APPUI ET REUSSITE, et se définit comme suit: conseils-idées-astuces qui incluent (la proposition des peintures contemporaines, des objets insolites de décoration, du beau VINTAGE, tout à petits prix) dans la finalité de mieux changer de décor, voire éloigner la morosité ambiante, à l'intérieur des habitations dans nos quartiers, pour y gagner en optimisme

aider toute personne à reprendre professionnellement confiance en elle-même et en son territoire, tout en permettant la revitalisation des zones fragilisées ou en souffrance que sont les territoires en difficulté sociale ou économique

agir avec les différents acteurs de l'emploi pour mettre en oeuvre d'une part : des sollutions alternatives en matière d'insertion socio-professionnelle notamment au travers d'actions de médiation et d'intermédiation sur le marché du travail, des opérations spécifiques en matière d'information, de recherche, de communication et de conseil ; d'autre part : toutes opérations autorisées par la loi et règlements en vigueur concourant à la réalisation de l'objet et but de l'association, y compris par l'acquisitions de biens immobiliers

mettre en oeuvre tous moyens humains, matériel, juridiques et financiers pour contribuer à la création, à l'implantation, au maintien, au développement et à l'animation des entreprises sur le territoire d'Aulnay-sous-bois et de Villepinte. elle contribue également au repérage, à l'orientation et à l'accompagnement des porteurs de projets d'activités.

pôle de réalisation et de gestion de projets de transformation sociétale, en France et à l'international ; dans l'optique d'une économie plus sociale et solidaire (ESS) nous accompagnons les jeunes vers l'emploi, notamment par le biais du dispositif de validation des acquis de l'expérience ; aujourd'hui constitué en association à but non lucratif, le bureau nomade aspire à devenir une Scoop de travail, également à but non lucratif

L'insertion sociale et professionnelle des jeunes par la pratique de leur métier, un encadrement et une formation adaptés. Apporter un soutien éducatif, technique et administratif sous toutes ses formes aux associations adhérentes et d'aider les responsables associatifs à optimiser le fonctionnement de leur association. Cette aide offerte aux associations adhérentes, permettra aux demandeurs d'emplois qui ont des difficultés à trouver du travail et de s'insérer dans la vie active

oeuvrer à l'unité ouvrière et la défense des droits acquis

encourager et promouvoir la compréhension et la coopération parmi ses membres ainsi qu'avec les membres des gouvernements français et gambien et autres groupes ou sociétés dans le but de contribuer efficacement au progrès et au développement des objectifs de l'association ; prenant pour exemples les Nations Unies et l'Union Européenne, l'association s'attèlera à mener des projets favorisant la création d'emplois en faveur des femmes et des jeunes dans le but de baisser le taux de chômage

favoriser l'insertion des femmes africaines et promouvoir les cuisines africaines , afin de réaliser ces objectifs l'association peut , notamment, développer, reprendre et gérer la cuisine collective de résidence sociale ou de foyer des travailleurs migrants, en maintenant le caractère social légal de l'activité, offrir des emplois à des personnes rencontrant des difficultés particulières pour intégrer le marché du travail, engager des actions de co-développement, notamment avec des personnes issues de l'immigration africaines, et plus généralement, entreprendre toute action susceptible de concourir ou de faciliter la réalisation de l'objet social

faciliter l'insertion des jeunes diplômés dans la profession, suivre l'évolution de la carrière professionnelle des anciens étudiants de la formation, entretenir des relations avec ces anciens étudiants qui aujourd'hui ont peut être la capacité d'aider la licence dans son fonctionnement

viser à améliorer la vie des jeunes à travers la mise en place d'actions dans différents domaines notamment : social, professionnel, scolaire, sportif, éducatif, citoyen et humanitaire ; créer du lien entre les citoyens et les structures auxquelles ils ont difficilement accès (mission locale, pôle emploi, les intérims, entreprises, organismes de formation). Elle oeuvre également en direction des personnes fragiles pour éviter le renfermement sur soi et de les accompagner dans l'insertion sociale

permettre aux chomeurs et aux personnes en quête de travail, de trouver un emploi dans des travaux de logistique, de maintenance et autres services et ainsi de se réinserer dans la vie

realisation d’actions d’accueil d’orientation d’evaluation d’accompagnement et de suivi au profit de publics demandeurs d’emploi de formation etc....

Accompagner le retour à l'emploi des plus de 50 ans en situation de précarité

favoriser, développer et promouvoir ,des actions et des activités professionnelles ou en voie de professionnalisation, dans un champ d'intervention social, éducatif, et culturel, la formation et l'initiation des jeunes et adultes à l'efficacité personnelle et à l'élaboration de leur stratégie d'apprentissage en vue de (re) trouver motivation et confiance en soi, leur participation à des actions de développement personnel appliqué qui visent leur insertion sociale et professionnelle, la lutte contre le décrochage scolaire et les conduites à risque des élèves par un accompagnement individualisé ou semi-collectif favorisant la réussite éducative, la lutte contre les conduites addictives et l'accompagnement psycho-corporel des adultes éloignés de l'emploi et en perte de repères, la prévention de la délinquance par la mise en place d'actions qui s'inscrivent sur les valeurs de la République et la citoyenneté ou toutes autres actions qui préviennent le désoeuvrement des jeunes en difficulté ou des quartiers sensibles l'association peut également agir pour le compte d'autres structures ayant le même objet et se donne la possibilité de contribuer à l'organisation de ces mêmes structures

favoriser la creation d'entreprises d'insertion et d'emplois nouveaux dans le domaine de l'informatique.

rassemblement d assistantes maternelle au sein d un même local d activités

promouvoir régularisation des salariés ou anciens salariés des entreprises qui adhérent aux présents statuts et notamment sur la base des critères suivants : travailleurs ayant été salariés avant juillet 2007, travailleurs disposant d'une promesse d'embauche avec CDI à la clé, travailleurs ayant cotisé aux caisses sociales, travailleurs bénéficiant d'un an de fiche de paie; possibilité pour l'entreprise de conserver le salarié jusqu'à l'examen de son dossier

accompagner les évolutions au sein des institutions et des organismes éducatifs et sociaux et plus particulièrement la dynamique du changement au sein de l'Ecole ; dans cette perspective, elle pourra accomplir toutes les opérations utiles ou nécessaires à la réalisation de ces buts

favoriser le développement économique du département de Seine-Saint-Denis par la promotion sociale de ses habitants en s'inscrivant dans un projet global de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au niveau Territorial (GPECT) ; sécuriser le parcours professionnel des demandeurs d'emplois ou des salariés du département 93 par le développement d'une formation innovante au "au savoir-être" ; apporter à toute structure (entreprise, institutionnelle , ou associative ) une aide au recrutement par l'accompagnement personnalisé des candidats en amont et en aval, par la définition des profils de poste, la présélection de candidats, l'anticipation des besoins éventuels de formations des candidats et à la diffusion d'offres et de demandes d'emplois innovantes ( par leur contenu, le support choisi, le mode de sélection, la présentation ) ; mettre en oeuvre la détection des potentiels de compétences de jeunes ou d'adultes ( hommes ou femmes ) dans le cadre de l'aide au recrutement ou de toute réalisation liée à la GPECT en Seine-Saint-Denis ; réaliser des formations ad-hoc grâce aux supports audiovisuels et multimédias ; organiser des événements permettant le développement de la communication interpersonnelle et intergénérationnelle ; animer, gérer, administrer et représenter toutes structures dont l'objet ou les valeurs humaines sont similaires ou apparentées ; créer ou aider à la création et à l'organisation d'autres structures de même objet par l'essaimage et la labellisation ; la commercialisation de toute étude et toute réalisation liée aux objectifs définit dans le présent objet

promouvoir la fonction ressources humaines qui relève de la fonction publique territoriale et d’encourager les échanges entre drh, de développer toute démarche susceptible d’élargir leur champ d’action, et notamment d’encourager toutes recherches, réflexion, travaux concernant les concepts , les méthodes et les applications de la fonction g r h , de s'associer à toute organisation poursuivant les mêmes buts

développer l’information parmi les salaries et leurs représentants sur leurs droits en matière d’emploi et de la formation; entreprendre toute action de conseil concourrant au développement de la formation professionnelle et de l'emploi auprès des salariés de ce secteur; réaliser des études et des recherches pour améliorer la connaissance de ce secteur et adapter l'emploi et la formation professionnelle à ces réalités; élaborer et conduire des actions de formation au profit de ses membres

aide par tous les moyens légaux aux personnes en difficulté. L'asociation vise à promouvoir et mettre en oeuvre des actions d'insertion ou de formation ou encore culturelle pour le public en difficulté d'insertion sociale, culturelle, économique. Elle est laïque, sans but politique, syndical ou religieux

organiser un festival annuel solidaire consacre au monde du travail, a l orientation et a l insertion professionnelle, proposer des espaces de reflexion, d accompagnement et de rencontre entre publics et acteurs professionnels, et developper toute action educative, culturelle ou sociale favorisant l acces a l emploi et la valorisation des parcours

accompagnement et conseil en insertion professionnel ; développement et sensibilisation à la mobilité transnationale des jeunes diplômés, des demandeurs d'emploi, des personnes en reconversion professionnelle ; organisation de formations de sensibilisation à l'interculturel et au développement personnel ; promotion de la citoyenneté européenne via l'organisation d'échanges culturels, conférences et séminaires ; collaboration avec des organismes publics ou privés, des associations poursuivant des buts et des finalités analogues et toutes autres actions lui permettant d'atteindre son objet, son extension ou son développement

mettre en oeuvre, l'animation et le pilotage du Plan Local l'Insertion et l'Emploi (PLIE) tel que défini par la circulaire DGEFP n°99/40 : « les plans locaux pluriannuels pour l'insertion et l'emploi (PLIE) constituent un dispositif de mise en cohérence des interventions publiques au plan local afin de favoriser l'accès ou le retour à l'emploi des personnes les plus en difficulté plates-formes de coordination, les PLIE mobilisent, pour la réalisation d'objectifs quantitatifs et qualitatifs clairement identifiés, l'ensemble des acteurs intervenant, avec l'état et le service public de l'emploi, en matière d'insertion sociale et professionnelle : collectivités locales, entreprises et organismes socioprofessionnels, structures d'insertion par l'activité économique, associations »

accompagnement ,aide et fonction pour l'accès à l'emploi des personnes en situation de fragilité

embauche de demandeurs d'emploi pour les mettre à disposition d'employeurs, personnes physiques ou morales désireuses de se faire aider momentanément ou durablement dans le cadre de la loi du 20 décembre 1989 qui fixe le cadre juridique des associations intermédiaires. L'appui aux chômeurs dans la recherche d'un emploi stable en mettant à leur disposition des moyens d'information et un accompagnement vers une formation ou un emploi

venir en aide aux exclus de la consommation, en étant un support à l’insertion sociale, professionnelle et culturelle

mise en oeuvre, sur son territoire de compétence, d'une politique locale concertée d'insertion sociale et professionnelle des personnes en situation d'exclusion, en s'appuyant sur les ressources du territoire telle qu les entreprises, les institutions, les associations,les habitants , les partenariats, elle définit ainsi un projet global, en s'associent aux acteurs locaux pour favoriser l'accès aux droits , à l'emploi, à la formation et place son action dans el respect des personnes et de leurs différences

insertion sociale et professionnelle, notamment des personnes en difficulté d'emploi par l'exercice d'une ou plusieurs activités économiques et/ou l'accès à la formation , l'aide à l'insertion est spécifique aux personnes résidant dans le département de la Seine-Saint-Denis mais peut éventuellement être à destination d'autres personnes

titre principal, de regrouper au sein d'une même organisation professionnelle les personnes morales du secteur ferroviaire et les personnels exerçant une activité professionnelle dans ce secteur, afin de: promouvoir et de défendre les intérêts professionnels et sociaux, matériels et moraux des membres adhérents, informer et conseiller ses membres, et leur offrir tous services confortant leurs intérêts et moraux, améliorer et protéger les conditions d'exercice de la profession, de protection sociale, de prévoyance et d'assurance, assurer le représentation de la profession et de ses membres auprès de divers groupements professionnels, associatifs, organismes publics ou privés, en tous lieux où celle-ci pourrait se révéler nécessaire, réaliser, participer à l'établissement, signer toutes études ou tous textes juridiques ou conventionnels, mener toutes réflexion et veillerà leur application

favoriser la relation et les échanges entre les assistantes maternelles ; rompre l'isolement des assistantes maternelles ; proposer des activités ludiques aux enfants en dehors des temps de repas et de sieste offrir un espace de jeux et une variété de jeux plus vastes que le domicile des assistantes maternelles ; favoriser la socialisation des enfants accueillis au sein d'un petit groupe ; répondre à une demande des familles qui apprécient des modes d'accueil proposant des temps familiaux et collectifs, et tous objets similaires, connexes ou complémentaires ou susceptibles d'en favoriser la réalisation ou le développement

accueillir les chômeurs et les salariés victimes de l’instabilité de l’emploi

oeuvrer à développer le marché de l'emploi par le conseil et la formation apportés à ses membres dans les domaines administratif, juridique, comptable et publicitaire; défendre les droits et intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, de ses membres; contribuer à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens par l'investissement dans les domaines social et environnemental

former des demandeurs d'emploi, proches ou éloignés de l'emploi, à la connaissance de l'entreprise ainsi que du monde associatif et les sensibiliser au bon comportement à acquérir, pour leur permettre non seulement de passer positivement le cap de l'entretien d'embauche, mais aussi de trouver leur place et de s'y épanouir ; ceci pour satisfaire les besoins en compétences comportementales (savoir être) du monde du travail ; soutenir les dirigeants du monde associatif dans la gestion de leur structure ; accompagner tout salarié dans son parcours de formation continue ; mettre en place des parcours d'accès à la qualification sous forme de formation pour toute personne et aussi pour un public en difficulté éloigné de l'emploi ; affiner le projet professionnel par une meilleure connaissance du domaine visé, par exemple les métiers du sport et de l'animation ou autre ; acquérir les pré-requis nécessaires pour accéder à une formation certifiante ; favoriser la découverte et la pratique du tennis

se réunir entre assistantes maternelles , pour proposer différentes activités aux enfants de moins de 3 ans , ou non scolarisés , que nous accueillons , afin de favoriser leur socialisation , et pour nous assistantes maternelles d'échanger sure notre profession

maison des assistantes maternelles agréées par le Conseil Général de Bobigny (MAM), régie par la loi n°2010-625 du 9 juin 2010, qui permet à des assistantes maternelle de se regrouper hors de leur domicile dans un même local

developpement harmonieux de la vie a ablon rue du bac et alentour

Aide aux recherches d'emploi, d'aider à s'intégrer ou réintégrer à la société par tous les moyens les personnes en difficultés et les rendre des services adaptés à leur besoin.

OFFRIR UN LIEU D'ECOUTES AUX PERSONNES EN DIFFICULTE PROFESSIONNELLE ET QUI ONT BESOIN DE COMPRENDRE LA NATURE DES OBSTACLES QU'ELLES RENCONTRENT. FOURNIR UNE STRUCTURE D'ACCUEIL AUX ADOLESCENTS EN DIFFICULTE SCOLAIRE.

faciliter l'insertion et l'intégration de jeunes du quartier dit du bas d'Arcueil. mise en place d'animations sportives, culturel- les, éducatives. en direction des jeunes. organiser des rencontres

défendre l'environnement architectural, sonore et paysager du quartier

mise en place au sein de faire solidaire d une cagnotte. solidarité emploi outil de financement de proximité et solidaire

préserver des conditions de vie satisfaisantes pour tous les habitants du quartier

maison des jeunes et de la culture

LA VALORISATION ET LA PROMOTION DES TALENTS INDIVIDUELS ET DE GROUPES, L'ECHANGE DE SAVOIRS ET DE COMPETENCES. LA REDYNAMISATION DES PERSONNES EN RECHERCHE D'EMPLOI

promouvoir le développement harmonieux du quartier

la formation des publics salaries et demandeurs d'emploi par : actions de qualification prioritaires a l'emploi, actions d'acquisition, d'elargissement et de perfectionnement des connaissances,

La gestion administrative et financière de la coordination Agir ensembl contre le chômage d'Ile de France de mettre à disposition des chômeurs et des précaires d'Ile de France et en général, de tous ceux et toutes celles qui désirent lutter contre le chômage, la précarisation et les exlucsions - tous les moyens de formation et de culture, ntotamment par l'entraide, l'information et l'action sur l'opinion

permettre à des personnes démunies financièement et ne disposant pas de réseaux de relations, de créer des entreprises de croissance génératrices d'emplois provoquer la création d'emplois locaux en orientant les compétences de proximité et 'éparge de proximité vers les PME/PMI locales favoriser la création d'entreprises nouvelles, le développement d'entreprises existantes, la transmission d'entreprises et le sauvetage d'entreprises en difficultés surmontables orienter les PME/PMI locales à de

Créer et tisser des liens de solidarité avec les habitants, par des animations et diverses activités sur le qurtier du plateau en servant notament d'interlocuteur privilégié avec les différents partenaires de la ville et du quartier. Défendre l'intérêt des habitants sur le plan locatif, le cadre de vie et les espaces publics

Resserrer les liens entre les entrepreneurs et cadres corses d'île de France, Créer une dynamique insulaire sur Paris et sa périphérie, Servir de relais entre les jeunes créateurs d'entreprise et les institutionnels,Intégrer des jeunes corses sur le marché économique parisien, Organiser des réunions à thème sur la vie des entreprises.

REPONDRE AUX BESOINS DES PERSONNES AYANT DU MAL Â SE SITUER SUR LEUR QUARTIER

favoriser la qualité de vie et l'intérêt des riverains dans le périmètre du Village Parisien de Champigny-sur-Marne; sauvegarder l'environnement pavillonnaire et le caractère historique du Village Parisien et toutes autres actions susceptibles de concourir à l'objet général de l'association; de représenter les habitants auprès des institutions;

encadrement des jeunes dans le quartier - responsabiliser les jeunes vis a vis de leur quartier ; soutenir les jeunes dans leurs démarches administratives; assurer la prévention auprès des jeunes adolescents; associer les parents à ces actions; organiser la pratique de la lutte et de la danse

cette association a pour but d'améliorer la qualité de vie par une concertation : entre les élus locaux et les habitants du quartier bercy charenton au sens large, locataires et propriétaires sur tous sujets, transports, espaces verts, écologie, commerces, sécurité, animations culturelles et sportives, fêtes de quartier, concertation qui débouchera sur des actions ; cette association sera indépendante de tous mouvements politiques et religieux ;

contribuer à la promotion et au développement de l'emploi par l'organisation et l'animation du dialogue et de la concertation sur le territoire, par des propositions d'actions en faveur de l'emploi à la mise en oeuvre desquelles il peut participer ou enfin par la gestion de dispositifs intéressant l'emploi ou l'insertion

CONSTITUER UNE CAGNOTTE PERMETTANT D'ATTRIBUER DES PRETS A TAUX ZERO DESTINES A FACILITER L'ACCES A L'EMPLOI, LA CREATION D'EMPLOIET LA CREATION D'ENTREPRISE.

Favoriser des pratiques innovantes sur les plans économiques, politique, et territorial, le pôle est une structure d accueil, d accompagnement et d information citoyenne. Insertion par l'économique grâce à la création d'activité. promotion et le développement du commerce équitable et éthique. Le renforcement du lien social par l 'animation d'un rers réseau d'échanges réciproques de savoirs, pour tout public.

favoriser et améliorer la liaison entre des personnes regroupées au sein de clubs ayant une même passion, un même loisir ou un même intérêt

association de quartier pour l'animation culturelle et sportive, et l'entretien de la convivialite.

Développer le quartier, de liaison des habitants avec leur environnement , de communication entre les jeunes et les adultes dans des action communes, promouvoir des activités sportives ...

Ancien n° de dossier : 94-028-199 Promouvoir toute action dans le cadre des orientations définies par l'assemblée générale et notamment : de poter auprès des populations de tout âge des actions à caractère social, éducatif, culturel et d'animation...

Etudier, animer, coordonner, gérer, administrer tous les plans d'actions, mesures, programmes et notamment ceux initiés par l'état et les collectivités territoriales, visant l'insertion professionnelle etl'emploi des personnes du territoire de la Communauté d'agglomération de la plaine centrale du val de Marne ; animer, coodonner, gérer, administrer le PLIE (Plan Local d'Insertion par l'Emploi) qui sera mis en place sur le territoire de la Communauté d'Agglomération

N°3840 proceder a toutes etudes et recherches dans domaine emploi, gerer toutes operations financieres pour l'execution des missions qui lui sont imparties sur instruction de l'unedic et dans le respect de la charte de tresorerie

Lieu d'accueil pour les jeunes adultes catholiques de creteil et eventuellement des communes environantes. leur permettre de faire l'experience de leurs differences

Centre socio culturel

contribuer par tous les moyens contre le chomage , la precarite et les exclusions

S'ADRESSE AUX ENFANTS DE 6 A 13 ANS, RESIDANT PRINCIPALEMENT SUR LE QUARTIER DALAYRAC PREVENIR LA DELINQUANCE ET L'EXCLUSION SOCIALE EN ORGANISANT DIVERSES ACTIVITES (SPORT, ANIMATION, PERISCOLAIRE...)

PROMOUVOIR ET DEVELOPPER L'IMAGE DES DIFFERENTS QURARTIERS DE LA VILLE, NOTAMMENT PAR DES MANIFESTATIONS FESTIVES,AFIN DE VALORISER ET FAVORISER LES LIENS ENTRE LES HABITANTS. DEVLEOPPER ET DYNAMISER LE COMMERCE et les projets socio économiques de proximité à partir de concepts et valeurs liés au champ de l'économie solidaire. De favoriser le dialogue entre les différents acteurs intervenant dans la vie des fontenaysiens. De travailler des partenariats en coopération locale avec les acteurs a

Le C.A.A régi par les présents statuts, groupe sans distinction d'opinions politiques, religieuses ou philosophiques, les habitants du quartier du Fort et quartiers proches, ainsi que les sympathisants à ses actions, désireux de lutter contre l'insécurité et l'isolement

AVISER AUX MOYENS D'OBTENIR DES POUVOIRS PUBLICS LE DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE OUEST DE LA COMMUNE DE FONTENAY SOUS BOIS

PROMOUVOIR, DEVELOPPER ET CONSOLIDER L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE PAR L'ECONOMIQUE DES PERSONNES EN DIFFICULUTE OU EN SITUATION D'EXCLUSION.

aide  l'enfance,  l'adolescence et aux jeunes adultes en difficulté dans le cadre d'une action de prévention spécialisée

participer a la definition et a la mise en oeuvre d un projet de sante en vue du maintien et de l'installation des professionnels de santé sur la commune de Fontenay-sous-Bois ; jouer le rôle d'interlocuteur des pouvoirs publics, des usagers, des collectivités et des institutions dans ce domaine ; participer aux réflexions dans le domaine de l'aménagement du territoire et des besoins de santé ; contribuer au développement de solutions pour faciliter l'exercice des professionnels de santé libéraux

FAVORISER PAR TOUS LES MOYENS LEGAUX, L'INSERTION SOCIALE ET PRO- FESSIONNELLE DE LA POPULATION (ET PLUS PARTICULIEREMENT LES JEUNESDE MOINS DE 25 ANS) DES COMMUNES CONCERNEES ET ADHERENTES A L'ASSO

participer a la réalisation et au développement d'une pépinière d'entreprises a fresnes afin d'aider les créateurs d'entreprises a concretiser leur projet.

la reinsertion professionnelle des membres de l'association par la creation, la gestion et le developpement d'une activite com- merciale permettant la viabilite economique de cette association.

Défendre les intérêts des salariés licenciés de l'entreprise FACOM de les accompagnés et de tout mettre en oeuvre afin de pouvoir les accompagner dans leur démarche auprès de l'entreprise.

promouvoir, organiser, développer des activités, des actions et des manifestations en direction des jeunes de Gentilly

favoriser le retour a l'emploi ou la reconverson professionnelle par la formation ou la remise a niveau technique et par l'aide a la recherche d'emploi.

développer l'urbanisme, la solidarité et la fraternité entre les habitants du quartier

Favoriser la création, l'exploitation, le développement et la notoriété de tout commerce, de toute activité commerciale artisanale ou libérale sur l'ensemble de la commune de l hay les roses. d 'en assurer bénévolement la promotion, l'assistance et la représentation collective ou éventuellement individuelle sur demande expresse.

mettre en oeuvre toute action pouvant favoriser le développement, l'insertion sociale et professionnelle ainsi que la promotion des jeunes dans le département du val de marne. mettre en place tout

dans le cadre général de la formation continue, d'une part, de l'insertion professionnelle, d'autre part, de l'intégration des populations immigrées et de l'insertion des populations en difficultés

regrouper les jeunes du quartier et les amener a se respecter eux-mêmes ainsi qu'autrui en vue d'une solidarité dynamique

promotion de l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en difficulté par la formation artisanale, accompagnement vers l'autonomie à travers le développement de compétences techniques et manuelles, soutien à la solidarité entre les publics vulnérables en Afrique et à l'international

Organiser une fete annuelle du quartier denomme 'soleil a parmentier' visant a faire se retrouver dans des moments de joie et de solidarite, toutes les familles et habitants du quartier, de les associer a sa preparation

DYNAMISER LE QUARTIER PAR DIVERSES ANIMATIONS

CONTRIBUER Â L'ORGANISATION ET Â L'AMELIORATION DE LA CIRCULATION ET DES ESPACES PUBLICS DE L'AVENUE FOCH ET DU QUARTIER POLANGIS DE LA VILLE DE JOINVILLE LE PONT

promouvoir des actions de bienfaisance au sein de la population de joinville principalement et les alentours afin de contribuer  renforcer les liens d'amitie et de bon voisinage, dispenser des cours de langue arabe, de cycles de perfectionnement en

resserrer, dans un but amical, les liens entre les habitants du village polangis et au-dela, en permettant a tous les savoirs, talents et imaginaires de s'exprimer

développer et défendre les droits et finance des aides à domicile travaillant dans l'administration ou territorial

la formation professionnelle continue telle que definie par le livre ix du code du travail.

Rassembler les citoyennes et citoyens de Limeil Brévannes afin d'agir pour préparer l'avenir de la ville, lui donner un visage humain et un coeur. Crée des emplois dans la cité, réhabiliter les quartiers, promouvoir le sport =, la culture, la formation, la vie associative, l'éducation et développé une protection de l'environnement, créer des espaces d'écoute, de solidarité et de convivialité. Lutter pour l'insertion et la praticipation de chacun à la vie de la cité et ce par tous les moyen

Mener toute action permettant d'ameliorer les fonctions essentiellde la vie urbaine et ce dans tous les domaines de la vie locale, tant a l'echelle du quartier qu'a celle de la ville

amelioration de la vie quotidienne dans les quartiers au travers de diverses activites liees a leur gestion creation d'activites economiques insertions des demandeurs d'emploi etc...

CONTRIBUER Â LA MAINTENANCE, Â L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL DE LA CITE ET DE SON ENVIRONNEMENT AINSI QU'Â SA PROSPERITE

regrouper les habitants riverains du Baltard, des gares R.E.R et bus de la R.A.T.P afin de préserver leurs intérêts dans le projet d'urbanisme désormais appelé "quartier d'affaires Nogent-Baltard" dans son état actuel et futur, en fonction des modifications susceptibles d'y être apportées ; à cet effet, elle pourra mener dans le cadre des lois en vigueur toutes actions appropriées à la réalisation de cet objet, et demeurer particulièrement vigilante à toute modification susceptible d'apporter aux riverains des nuisances de toute nature ; elle devra aussi être associée à toutes décisions affectant le patrimoine et le bien être des riverains et exiger des garanties afin que ses propositions soient retenues préalablement à tout dépôt de permis de construire

défendre et promouvoir les intérêts de tous les habitants, usagers, amoureux et sympathisants de l'île et des bords de Marne avec plus particulièrement la prise en compte de : l'île comme un quartier à part entière,.en lien avec celui du port,l'espace portuaire et les bords de Marne ; la Marne comme rivière urbaine où la circulation doit respecter chacun des usagers, et être réduite ; l'accès gratuit et en toute sécurité des îliens dans le port face à nos domiciles ; l'arrivée des secours, pompiers avec l'installation de deux bornes incendie, l'une sous le pont sur l'arrivée d'eau, l'autre vers le Manoir sur le réseau d'eau commun aux îliens ; l'aménagement et l'entretien des berges ; la reconnaissance que les arbres sur les berges de l'île ne sont pas sous la responsabilité des riverains, comme tout à chacun en ville ; la question de stationnement dans le quartier, la vitesse excessive des véhicules, l'installation d'une véritable zone 30, la fermeture de l'entrée en venant du quai du port et de la rue Nazaré

accompagner socialement et professionnellement les personnes confrontées à des difficultés sur le territoire de Nogent-sur-Marne en partenariat avec les institutions et les associations spécialisées ; contribuer à l'alphabétisation et l'insertion des femmes et des hommes dans la vie professionnelle et sociale au sein des résidences ou des foyers de migrants ; concevoir, préparer et distribuer des repas au sein des résidences ou des foyers de migrants ; favoriser le lien, l'accueil et la promotion sociale et culturelle des communautés de tous les horizons résidentes sur notre territoire de compétences

defendre le cadre de vie et le patrimoine des habitants du quartier 'marche gallieni' et des rues avoisinantes. preserver l'environnement et ameliorer la securite de l'ensemble des usagers des infrastructures publiques de ce mÊme secteur

D'analyser et comprendre les problèmes des chômeurs et des précaires face à l'emploi ; d'organiser des sessions et séminaires de formation et de débats sur le chômage, la précarité, les marchés du travail, l'emploi ; de recueillir et mettre à disposition des chômeurs et des précaires toute information sur quelque support que ce soit sur le chômage , la précarité, les marchés du travail , l'emploi ; de mettre en réseau chômeurs et précaires et les aider dans leurs démarches à trouver des sol

ameliorer la vie dans la cite

développer et promouvoir la pâtisserie, et tous objets similaires, connexes ou complémentaires ou susceptibles d'en favoriser la réalisation ou le développement

Creer relations amicales entre habitants.....

Ameliorer les relations entre les habitants du quartier de champignol

rassembler les habitants des deux quartiers soucieux de voir réaliser de meilleures conditions de vie dans les domaines ; habitation, salubrité, circulation, sécurité, activités culturelles et sociales, commerces, animations, etc et défendre leurs intérêts ; obtenir des autorités et organismes qualifiés, municipaux, départementaux, régionaux et nationaux des informations permanentes sur les projets de rénovation de la ville, d'aménagement détaillé de nos quartiers et sur les moyens de leur réalisation, de faire connaître aux autorités les avis de l'association sur ces projets ; étudier, en liaison avec d'autres comités de quartier de Saint Maur, les problèmes généraux de la ville, et, éventuellement, participer aux démarches ;et actions communes auprès des autorités au sujet de ces problèmes

mesures et actions au titre du principe de precaution en matiere de sante preserver l'environnement et le cadre de vie ...

Developper dans la commune de sucy le dialogue entre habitants et avec les elus; contribuer a l'animation locale en developpant l'information sur l'histoire, la vie culturelle, sociale ou economique de la ville, sur les projets de l'urbanisation...

organiser et coordonner les initiatives des commerçants et artisans du quartier Manitot-Cauchy concernant les animations et le développement du commerce et de l'artisanat local

rassembler les personnes désireuses d'apporter leur savoir faire pour favoriser la recherche d'emploi.

rassembler les citoyennes et citoyens qui résident a Thiais pour réflechir, débattre et intervenir dans tous les domaines concernant la vie de la cité

Promouvoir le marche de villecresnes par la publicite et organiser toutes les activites qu'elle jugera necessaire a son animation et a son developpement

AMELIORATION DES CONDITIONS D EMBAUCHE POUR LES CADRES FRANCO MAROCAINS. MISE EN PLACE DE RESEAUX DE FORMATIONS PRATIQUES AVEC LA COLLABORATION DES CHEFS D ENTREPRISES DES RESPONSABLES UNIVERSITAIRES DES AUTORITES MAROCAINES EN FRANCE.

AIDER LES ETUDIANTS EN INFORMATIQUE A TROUVER UN EMPLOI POUR FINANCER LEURS ETUDES EN FACILITANT LES CONTACTS AVEC LES ENTREPRISES.

Préparation de personnes avec ou sans qualification à la vie professionnelle, l'adaptation et la reinsertion professionnelle, la conversion des travailleurs, aide à la promotion de tous ceux qui désirent une qualification plus élevée à travers le bilan de compétences, acquisition des notions, entretenir et perfectionnement des connaissances des techniques modernes de bureau, de gestion et d organisation.

favoriser la convivialité, développer la solidarité, améliorer et défendre notre environnement

intervenir en faveur du rapprochement interculturel des personnes de toutes origines vivant en France. De l'accueil des demandeurs d'asile sur le territoire français. De la promotion sociale, du soutien et de l'intégration des réfugiés et de toute personne adulte ou enfant en situation de précarité et de marginalisation, notamment par l'hébergement, l'accès à l'emploi, la formation, l'accompagnement, la culture, l'expression artistique et par tout autre moyen

représenter, renseigner, aider les adhérents domiciliés à Villejuif, et concernés par l'aménagement de la ZAC de la Capitainerie des Chasses à Villejuif et l'impact de ce aménagement sur le voisinage

stopper la galère, mieux vivre ensemble

la recherche et l'etablissement de relations entre les jeunes, les etudiants et le monde du travail afin de permettre une meilleure integration dans celui-ci.

accompagnement Individuel de Demandeurs d'Emploi a longue durée et de bénéficiaires du RSA ; RECUP EMPLOI VERT accompagne ses usagers, sur le département du Val-de-Marne dans l'insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l'emploi que nous employons ; et accompagnons vers une formation diplômante ou un emploi stable et de droit commun ; L'amélioration du cadre de vie des habitats ; Un impact social fort sur les quartiers dû à cette occupation très normée de l'espace public, la prise en considération des habitants et et l'enclenchement d'une dynamique emploi ;

provoquer par la rencontre..l'epanouissement des habitants.... faciliter la recherche d'un meilleur art de vivre

participer au ' mieux vivre' de la cite par le biais de differentes activités et la participation du plus grand nombre

AIDER; CONSEILLER ET ASSISTER LES HABITUES DU QUARTIER, D'ORGANISER ET DE PARTICIPER Â TOUTES ACTIONS VISANT Â AMELIIORER LE CADRE DE VIE

L'AIDE Â L'INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES JEUNES ET ADULTES LES PLUS ELOIGNES DE L'EMPLOI; AVEC POUR OBJECTIF DE LES FAIRE ENTRER DANS UN CIRCUIT SOCIO ECONOMIQUE; L'ASSOCIATION ACCOMPLIRA SA MISSION AVEC LE CONCOURS DE PROFESSIONNELS SALAR

INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES JEUNES ET DES ADULTES PAR L'ACCUEIL, L'INFORMATION, L'ORIENTATION, LA MISE EN PLACE D'ACTIONS DE FORMATION ET LA PROSPECTION D'EMPLOIS SUITE A UNE ANALYSE DU TISSU ECONOMIQUE LOCAL

L'insertion des personnes en difficulté par le travail, en leur facilitant l'accès à l'emploi .Aider les familles dans leurs tâches ménagères .Aider les personnes dépendantes en les facilitant le quotidien .Aider les personnes en difficulté dans leurs démarches d'accès aux droits ( logement, santé, papiers, formation, emploi etc.) aider les jeunes à accéder à l'emploi et à la formation promouvoir l'intégration des personnes étrangères en leur enseignant les règles et principes fondamentau

ANIMATION DE LA VIE DE QUARTIER POUR L'ORGANISATION DE MANIFESTATIONS ET PRATIQUES SPORTIVES REGULIERES ET CULTURELLES ET POUR L'ORGANISATION DE SOIREES DANSANTES

FACILITER OU DE RETABLIR LA COMMUNICATION ENTRE LES INSTITUTIONS ET LES HABITANTS DE LA COMMUNE DE VILLIERS SUR MARNE. FAIRE LE LIEN ENTRE LES INSTITUTIONS ET LES FAMILLES. CREER UN ESPACE PERMETTANT DE DEVELOPPER DES ECHANGES ENTRE LES PARENTS ET L'

animation de quartier; qualité de la vie; urbanisme; amélioration de l'environnement; favoriser les relations entre les habitants de quartier et les divers organismes de la mairie;

ENTREPRENDRE TOUTE ACTION CITOYENNE VISANT A AMELIORER LA QUALITE DE VIE ET A PROMOUVOIR L'IMAGE DU QUARTIER OUEST DE VINCENNES

la defense des droits des habitants des molanes. toutes reflexions et actions seront ainsi menees pour contribuer  promouvoir le developpement harmonieux des molanes en particulier l'observation de tous projets interessant le developpement des molan

rassembler les habitants du quartier du port-a-l'anglais de vitry sur seine (94) pour contribuer a l'amelioration du cadre de vie et participer a l'animation du quartier en relation avec les autres acteurs de la vie locale ; elle s'attache a renforcer la cohesion et la solidarite entre les habitants du quartier - notamment par des actions d'aide alimentaire - en s'appuyant sur les principes de laicite et de respect des droits de l'homme et des droits de l'enfant ;

Cohabitation entre les quartiers adjacents, en evitant nuisances, pollution et atteintes a la sante des riverains.

secourir les travailleurs en détresse suite à la perte d'un emploi ; accompagnement à la concrétisation de nos compagnons pour leur permettre de s'assumer dans des activités rémunératrices ; ouverture de pôle d'antennes et d'un réseau de coopératives sociales ; formations de nos compagnons

faciliter l'insertion sociale et professionnelle, dynamiser la solidarité des entrepreneurs ; établir des structures pour l'hébergement des étudiants ; élaborer un aménagement d'insertion par l'activité économique

dynamique de quartier sur des thèmes horticoles et agricoles ; action pour maintenir les animaux de ferme,les jardins familiaux,les agriculteurs

recherche, étude et mise en oeuvre de tous les moyens susceptibles de concourir à la formation et au perfectionnement de toutes les personnes concernées par le décret n°90-319 du 05/04/1990 applicable aux agents de la Fonction Publique Hospitalière, la loi du 26 janvier 1984 modifiée par la loi du 13/07/1987 applicable aux agents de la Fonction Publique Territoriale et tous autres publics demandeurs d'actions de formation ou de perfectionnement professionnel, les candidats en contrats d'apprentissage, de professionnalisation (alternance) ou formation continue, les salariés d'entreprises, les demandeurs d'emploi

promouvoir toute initiative pouvant améliorer la vie du quartier et s'opposer à tout projet pouvant mettre en cause la qualité de l'environnement ou l'harmonie de la vie de ses habitants

affiliation des domaines d'activités commerciales de l'entreprise et intégration à l'entreprise

créer et organiser divers manifestations à caractères festives, culturelles et sportives afin d'animer le quartier du centre ville: permettre une meilleure intégration des habitants dans le quartier, encourager une participation à des actions collectives, intégrer les personnes nouvellement arrivées, valoriser le quartier, réaliser des activités intergénérationnelles

rassembler autour de la municipalite les partenaires sociaux et culturels administratifs techniques, pour mettre en oeuvre un projet globale de developpement du quartier du val d'argent (quartier nord de la gare val d'argenteuil)

promouvoir organiser et developper la fete populaire dans la cite, suivant les principes de la f.c.f.

la gestion des charges de la propriété de paiement des factures d'eau, d'électricité, le paiement des assurance au syndic, extincteur, gestion des compte etc...

cette association a pour but de fédérer les commerçants de l'avenue maurice utrillo et du val d'argent sud , de défendre leurs intérêts communs , ainsi que de promouvoir le commerce sur ce secteur par des actions et animations diverses