HAUTS-DE-SEINE — groupement d'achats, groupement d'entreprises

regrouper les entreprises a l'ecoute de l'epargne salariale et retraite facilite leur information sur leurs nouvelles législations dans ses domaines

permettre aux adhérents de se réunir pour prendre en commun, dans les meilleures conditions de confort et d'économie, leur repas de midi

regrouper des dirigeants exerçant ou ayant exercé des fonctions financières, présidents de groupe, directeurs financiers, etc, de sociétés industrielles ou commerciales ou financières cotées ou non cotées, en vue de leur permettre de mettre en commun leurs expériences et leurs propositions ; organisme de réflexion, de concertation et de recherche, destiné à faciliter des prises de contact avec tout organisme, officiel ou non, ainsi qu’aider à la solution de tous problèmes pouvant se poser à ses membres dans le cadre de leurs activités ; peut également organiser et participer à des activités d’ordre intellectuel, culturel et de loisirs

rassembler toutes les personnes physiques ou morales, de droit public ou de droit privé, qui entendent se concerter et unir leurs efforts pour : agir en vue de la promotion de la bonne gestion des déchets, s'associer à la préparation de toutes mesures législatives ou reglémentaires en ce sens, en accompagner l'exécution ainsi que de tous plans ou schémas directeurs ; mener des études sur le rôle des techniques dans le processus de gestion des déchets, ainsi que les méthodes à employer tant dans la création, que dans la réalisation et la remise en état des sites après exploitation ; faire connaître le résultat de leurs études, travaux, prises de position aux milieux responsables et à l'opinion publique par tous les moyens, informations, démarches, manifestations, visites

promouoir la communication dans le domaine de la santé et d'une manière générale d'entreprendre toute action directe ou indirecte

promotion organisation et representation des intérêts professionnels de ses membres

constituer un corps de mediateurs et de charges de missions ayant toutes les qualités requises et les connaissances procedurales et déontologiques, de concourir à l'organisation de la mission de Médiateur, dans toutes les disciplines concernées par la Loi n°95- 125 du 08 février 1995 et du Décret n°95-652 DU 25 Juillet 1996, d'affirmer la spécificité de la mission, d'assurer la promotion de la mission de Médiateur et de défendre ses prérogatives, de réunir les association de médiateurs, les médiateurs et les chargés de Missions tels que définis ci dessus, et ce grâce à l'entraide, la solidarité, l'assistance et aux moyens spécifiques qui sont développés par la Fédération, par les échanges d'informations, relations contacts colloques, et autres rencontres qui seront effectuées par lesdits Médiateurs et Chargés de Missions, dans le cadre de la Fédération et généralement par toutes activités d'études, publications et d'autres moyens appropriés, de promouvoir

affirmer et maintenir les liens de confraternité, de solidarité et d'amitié qui unissent tous ses membres, susceptibles de leur être profitable dans l'exercice de leur profession et dans leurs rapports professionnels et humains ; promouvoir les intérêts professionnels, la culture et l'esprit d'entreprise de ses membres dans le cadre de l'Europe géographique élargie ; développer les relations et le rapprochement entre les concessionnaires automobiles distribuant, directement par l'intermédiaire du groupe Renault, les automobiles des marques du groupe Renault pour leur permettre d'échanger des informations sur l'exercice de leur profession, son évolution, son avenir et l'incidence du marché Européen ; acquérir une représentativité professionnelle au regard de toutes institutions et de toutes leurs instances créées ou à créer ; favoriser les relations entre les concessionnaires automobiles des marques du groupe Renault des différents pays de l'Europe géographique élargie et créer une éthique professionnelle de concessionnaire Renault ; développer l'image de marque dans tous les pays de l'Europe géographique élargie des réseaux de distribution des marques du groupe Renault ; représenter et défendre les intérêts communs des concessionnaires des marques du groupe Renault de l'Europe géographique élargie également vis-à-vis du constructeur ou de son représentant national dans un esprit et dans une politique de collaboration constructive

regrouper les professionnels concessionnaires distributeurs de la marque automobile Nissan sur le territoire français dans le but de servir prioritairement la défense et les intérêts des membres adhérents, de faciliter les contacts, rapports et échanges avec la société NISSAN France et tous ses partenaires, ainsi qu’avec les pouvoirs publics, de faciliter les contacts, rapports et échanges entre les membres adhérents

proposer des outils d'analyse de réflexion et d'aide a la décision pour les marches du hors média auprès des acteurs concernes par l'évolution et l'optimisation de leurs moyens de communication sont concernes

professionnaliser les fonctions liées aux déplacements professionnels, identifier et définir les différentes fonctions et responsabilités liées à la gestion des déplacements professionnels dans les entreprises,, promouvoir ces fonctions auprès des médias, des pouvoirs publics, des entreprises des organismes d'enseignement et des autres acteurs du domaine des déplacements professionnels, permettre à ses membres de se rencontrer , d'échanger, de partager les bonnes pratiques et les expertises du domaine

assurer le respect des droits et intérêts des enseignes exerçant leur activité dans un ensemble commercial, en particulier dans leurs relations avec leur bailleur et pour cela être mandatée par ses membres pour agir amiablement ou en justice pour la défense de leurs intérêts individuels

railler tous les professionnels du marketing et de la communication à l’échelle nationale en mutualisant les demandes et les actions ; collaborer à l’avancement professionnel et personnel de ses membres, en mettant à leur disposition des outils d’information et de formation ; favoriser les échanges et partager les expériences ; contribuer à l’essor de la profession par le respect de son code d’éthique et par le développement de son action auprès des décideurs et des politiques

mise en relation de chefs d'entreprise de toutes tailles avec comme but l'entraide le partage et le développement d'affaires

favoriser l'accès des membres des professions indépendantes et leurs ayant droit aux garanties de prévoyance collective

développer entre ses adhérents une structure de rencontres destinée à permettre aux niveauxnational et international

contribuer à la protection de l'environnement, dans le cadre de la stratégie nationale du Développement Durable, en s'appuyant sur l'expertise et l'action des professionnels de l'environnement qu'elle regroupe ; apporter son concours à l'échange de bonnes pratiques entre ingénieurs et techniciens de l'environnement, en organisant à leur intention, jounées d'études, séminaires, colloques et, en général, toute manifestation à caractère scientifique ou technique ; transmettre aux administrations et instances concernées, ainsi qu'à toute partie prenante intéressée, l'avis des professionnels de l'environnement, notamment dans le cadre de la législation et de la réglementation, et de la promotion des bonnes pratiques ; assurer une large diffusion de l'information sur tout sujet relevant de l'environnement auprès de tout public, dans une perspective de Développement Durable ; favoriser tout échange de vues et d'expériences dans ses domaines de compétence ; informer l'ensemble de ses adhérents et les parties intéressées des actions entreprises en ce domaine par les pouvoirs publics, nationaux et européens, ou des organismes privés au moyen de lettres d'information, de brochures ou de tous autres supports susceptibles de concourir à la meilleure information possible

promotion de l'amélioraton des pratiques environnementales et sociétales des entreprises du secteur des carrières et matériaux de construction dans un objectif de développement durable de la profession ; l'association conçoit, met en oeuvre et actualise les démarches de progrès ; charte environnement et charte RSE de la profession ; elle représente et promeut les démarches de progrès , charte environnement et charte RSE auprès des parties prenantes externes ; elle propose à ses adhérents tout moyen d'information, de documentation, de formation et de conseil ; l'association a vocation à réaliser toute opération, de toute nature, concourant à la réalisation de cet objet

réunir toutes les personnes physiques ou morales concernees par la création de sites de self stockage leur permettre d'échanger des informations et de mettre en commun les fruits de l'expereience

être le relais en France de la Speciality Coffee Association of Europe ; être le relais en France pour organiser le World Barista Championship et les autres compétitions sous l'égide de la Speciality Coffee Association et World Coffee Events (WCE) ; promouvoir le café de qualité, faire connaître les cafés gourmets et valoriser l'art de la préparation et du service du café à travers l'éducation, les formations et animations et tous autres moyens appropriés ; diffuser le savoir et encourager la créativité autour du café

réunir les anciens salariés de l'Oréal, favoriser les relations amicales et le partage d'expériences, nourrir et approfondir les réflexions et les thématiques en lien avec l'organisation et le management d'entreprise, se rendre service mutuellement dans un but de développement professionnel, organiser des manifestations ou lancer toute initiative pouvant aider à la réalisation de l'objet de l'association

favoriser le développement de ses membres adhérents ainsi que leurs performances économiques et sociétales, de maintenir et accroître la compétitivité et l'attractivité de la zone d'activités (ci-après "la zone d'activités") telle que délimitée par le règlement intérieur de l'association (ci-après "le règlement intérieur"), de préserver et améliorer le cadre de vie des personnes travaillant ou intervenant de façon permanente ou ponctuelle dans la zone d'activités, de mettre en oeuvre toute action ou initiative concourant à la valorisation et au développement de la zone d'activités, de maintenir et favoriser les relations de bon voisinage entre ses membres adhérents, de maintenir et développer les relations avec les différentes instances ou organismes intervenant ou susceptibles d'intervenir directement ou indirectement dans la gestion, l'orientation, le développement ou l'attractivité de la zone d'activités

gestion de ses participations, la définition et la promotion, au niveau des personnes et des biens, des principes de prévention des risques et de leur maîtrise par toutes procédures de contrôle technique, contrôle qualité et d'évaluation de conformité ; toutes études et recherche aux fins ci-dessus, l'édition de bulletins concernant la publication des travaux de nature à intéresser les membres de l'association, l'organisation ou la contribution à l'organisation en cours, conférence, musées et expositions, la création ou la participation à des fondations ou à des fonds de dotation destinées à encourager et faciliter l'objet de l'association

opérateurs excercant en france dans le secteur du gaz naturel, une activité de transporteur fournisseur ou de distributer au sens des définition du parlement européen

rassembler au sein d'une même structure, l'ensemble des organismes de contrôle intervenant dans le domaine du contrôle des Signes d'Identification de la Qualité et de l'Origine (SIQO) et des Indications Géographiques des Produits Industriels et artisanaux (mentionnés à l'Article L. 721-9 du code de la consommation) ou IG PIA ; de représenter et de défendre le métier et les intérêts de ses adhérents ; d'être une force de proposition et un interlocuteur des Pouvoirs Publics, des Administrations, de l'INAO, du COFRAC, des fédérations professionnelles et de toutes structures ou personnes concernées par le contrôle des produits sous signes officiels

permettre, dans les conditions fixées par l’article 261B du code général des impôts, l’utilisation commune de moyens nécessaires aux activités de ses membres dans le domaine de la prévoyance collective. L’association B2V Gestion a vocation à être employeur du personnel des membres adhérents pour les opérations de gestion et d’administration qu’ils lui confient ; elle met à la disposition de ses membres les moyens et le matériel nécessaires à l’exercice de leur objet ; elle applique les dispositions propres à chacun de ses membres ; elle exécute sur le plan administratif, technique et financier leurs instructions dans le cadre de l’exécution de leurs budgets ; elle signe la convention de fonctionnement adoptée par l’association sommital. Cette convention engage chaque membre vis-à-vis du groupe et de ses règles de fonctionnement et énonce clairement les attributions respectives de l’association sommitale, des organes communs de gestion et de chacun des membres du groupe

définir, en liaison étroite avec ses membres, les orientations politiques et stratégiques du groupe, notamment liées à son développement, dans le cadre de la déontologie propre aux IRC ; veiller à la qualité de la gouvernance du GPS, au fonctionnement normal des instances et au règlement des conflits d’intérêts de toute sorte ; veiller au respect par l’ensemble des organismes de leurs obligations et engagements ; s’assurer que les comités spécialisés (comité d’audit, comité de nomination et comité des rémunérations) ont été mis en place et en vérifier le bon fonctionnement ; l'association sommitale met en place un comité d'audit du GPS, sans préjudice des dispositions relatives à l'audit interne applicable aux différentes entités membres du groupe ; assurer la préservation des intérêts matériels et moraux de la retraite complémentaire ; veiller au périmètre du GPS, toute évolution de ce périmètre devant lui être soumise et faire l’objet d’un suivi régulier notamment par le biais d’un compte rendu annuel ; valider la conformité des décisions de prise de participation ou de partenariat concernant un membre du GPS avec les intérêts du groupe et, en particulier, ceux de la retraite complémentaire ; nommer (et prendre la décision de licencier) le directeur général ; en exécution de cette décision, le contrat de travail est conclu (ou rompu) par la structure des moyens; d'adopter chaque annéeun rapport d'activité à destination des bénéficiaires des services du GPS, participants et entreprises ; veiller à ce que les institutions de prévoyance mettent en oeuvre les recommandations du CTIP concernant la gouvernance ce celles-ci ; adopter une convention de fonctionnement, conforme au modèle élaboré dans le cadre de l’instance de coordination AGIRC-ARRCO et CTIP et approuvé par les instances des fédérations et du CTIP et la soumettre à la signature de chacun des organismes relevant du périmètre du GPS ; cette convention engage chaque membre vis-à-vis du groupe et de ses règles de fonctionnement et énonce clairement les attributions respectives de l’association sommitale, des organes communs de gestion et de chacun des membres du groupe

promouvoir le développement de l'actionnariat salarié au sein de GDF SUEZ et dans toutes ses évolutions à venir, diffuser auprès de ses membres une information régulière et pertinente portant sur les enjeux économiques, financiers et sociaux des décisions relatives à l'actionnariat prises par les organes de gestion et sur les évolutions de la situation économique et financière de GDF SUEZ, être une force de proposition active et l'interlocuteur priviligié dans la mise en place et la conduite d'une politique de communication avec les invstisseurs particuliers que sont les actionnaires salariés

cette fédération a pour objet : - la représentation et la promotion des activités exercées par les membres adhérents, à savoir : l'exercice de l'activité de coordination ssi et de toutes autres prestations découlant des règles de prévention incendie - la promotion des : o certifications de services o règles de travail o bonnes pratiques o modes opératoires de la profession - d'être l'interlocuteur représentatif de la profession auprès des autorités compétentes dans le cadre de l'évolution des textes et de leur application - de promouvoir les intérêts des adhérents dans le domaine de la sécurité incendie - d'être un lieu d'échange et de soutien entre adhérents

promouvoir,représenter,défendre les intérêts des auto-entrepreneurs et élaborer des propositions susceptibles de développer ce régime. l'union pourra également proposer des services techniques

étude et défense des droits et intérêts materiels et moraux tant collectifs qu'individuels des entreprises dont l'activité repose sur la construction de materiels de pesage de tous types

regrouper sur le plan local et regional des spécialistes des différentes disciplines cliniques odontologiques qui emploient des techniques adhésives dans le cadre de leurs therapeuthiques

promouvoir tous les differents métiers du transport et de la logistique lies a la mobilité des biens et des personnes et défendre les intérêts generaux des professionnels relevant de ce secteur

Les objectifs de l’Association sont notamment l’organisation d’une réflexion sur les besoins en matière de développement professionnel continu (DPC), l’évolution des compétences, l’accréditation de la qualité de la pratique professionnelle, d’éventuelles procédures de re-certification, l’analyse professionnelle des recommandations et référentiels, et tout autre sujet relatif à la qualité des pratiques et au DPC des médecins rhumatologues. L’Association a notamment pour missions, conformément aux dispositions du Code de la Santé Publique, dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC) et de l’amélioration des processus de prise en charge, de la qualité et la sécurité des soins et de la compétence des professionnels de la spécialité : - de proposer 1° les orientations prioritaires de développement professionnel continu prévues à l'article L. 4021-2 du Code de la santé publique ; 2° le parcours pluriannuel de développement professionnel continu défini à l'article L. 4021-3 du Code de la santé publique ; 3° un document de traçabilité permettant à chaque professionnel de retracer les actions de développement professionnel continu réalisées dans le cadre de son obligation triennale; d’apporter son concours aux instances de l'Agence nationale du développement professionnel continu notamment pour la définition des critères d'évaluation des actions de développement professionnel continu proposées par les organismes ou les structures et l'élaboration des plans de contrôle annuel des actions de développement professionnel continu ; de retenir, notamment sur la base des méthodes élaborées par la Haute Autorité de santé, celles qui leur paraissent les plus adaptées pour la mise en oeuvre du développement professionnel continu et de proposer, en liaison avec le Haut Conseil du développement professionnel continu des professions de santé prévu à l'article R. 4021-11, les adaptations qu'ils jugent utiles de ces méthodes;d’assurer une veille sur les initiatives de terrain et les besoins des professionnels et de communiquer au ministre chargé de la santé et au Haut Conseil du développement professionnel continu des professions de santé toutes informations ou propositions qu'ils jugent utiles pour évaluer l'intérêt et la pertinence des actions proposées et promouvoir le caractère collectif du développement professionnel continu, en secteur ambulatoire et en établissement de santé;Outre les missions définies à l'article D. 4021-2 du Code de la santé publique, et dans l'objectif d'améliorer les processus de prise en charge, la qualité et la sécurité des soins et la compétence des professionnels de santé, le Conseil national professionnel a également pour missions selon l’article D. 4021-2-1du Code de la santé publique : d'apporter une contribution notamment en proposant des professionnels susceptibles d'être désignés en tant qu'experts, dans les domaines scientifique et opérationnel liés àl'organisation et à l'exercice de la profession ou de la spécialité ; de contribuer à analyser et à accompagner l'évolution des métiers et des compétences des professionnels de santé à travers notamment la définition de référentiels métiers et de recommandations professionnelles ;de participer à la mise en place de registres épidémiologiques pour la surveillance des évènements de santé et de registres professionnels d'observation des pratiques.de désigner, à la demande de l'Etat, des représentants de la profession ou de la spécialité pour siéger dans les structures appelées à émettre des avis sur les demandes d'autorisations d'exercice ou de reconnaissance des qualifications professionnelles Dans ce cadre, le Conseil national professionnel peut être sollicité par l'Etat ou ses opérateurs, les caisses d'assurance maladie, les autorités indépendantes, les agences sanitaires, ou les instances ordinales.

maintenir et resserrer les liens entre les personnels retraites et cnp assurances ; conserver le contact avec le personnel en activité et cnp assurances et mettre en oeuvre tous moyens susceptibles d'y contribuer; aider les adhérents pouvant se trouver en difficulté sur le plan moral ou matériel; favoriser toute initiative destinée à sauvegarder et développer les droits et les intérêts de ses membres

concrétiser l'exportation des entreprises de liaoning ainsi de ses partenaires chinois et français, organisation des événements concernant en France et en Chine

la représentation et la promotion, au sens le plus large, de la profession de directeur général de chambre de commerce et d'industrie, quel que soit par ailleurs leur statut de droit public ou de droit privé, ainsi que la représentation collective, l'assistance et protection individuelle ; dans ce cadre, l'association exerce deux types d'activités, telles que définies ci-après ; 1- activités de valorisation/professionnalisation : ces activités consistent à valoriser et professionnaliser la fonction de directeur général de cci, telle que définie par les textes en vigueur, en assurant notamment : - la promotion de cette fonction, tant au sein du réseau des cci qu'auprès de son environnement ; - la représentation de la profession de dg auprès de toute instance, interne ou externe au réseau des cci ; - l'élaboration de toute étude, réflexion ou contribution au bénéfice du réseau des cci, pour laquelle l'expertise des dg peut être utile ou nécessite d'être prise en compte ; - la réalisation de toute action, notamment de formation, contribuant à l'amélioration des compétences professionnelles de ses membres ou de l'aptitude à l'exercice du métier de dg de cci ; - la mise en oeuvre de services de toute nature, autre que syndicale, bénéficiant aux dg de cci dans l'exercice de leurs fonctions ou à l'issue de celles-ci ; - et plus généralement toute autre action autorisée par les lois et règlements et entrant directement ou indirectement dans le champ des missions relevant des activités de valorisation/ professionnalisation décrites ci-dessus ; 2 - activités de représentation, d'assistance et protection individuelles et collective : ces activités consistent à assurer : - d'une part la représentation collective de la profession dans l'élaboration des accords collectifs, texte et dispositions encadrant l'exercice de la profession de directeur général et dans le respect de leur bonne application, - d'autre part, l'assistance apportés aux directeurs généraux dans la protection de leur droits et intérêts juridiques, matériels et moraux, à titre individuel ;

l'association s'inscrit dans la continuité de l'apqug dont elle constitue le changement de nom en vertu de la décision prise en assemblée générale extraordinaire en date du 6 novembre 2012 dûment constatée par procès-verbal daté du jour même ; l'association a pour objet l'étude, la promotion, la valorisation de la presse gratuite d'information et de ses intérêts ; , quel qu'en soit le support de diffusion (papier et/ou numérique) , la périodicité et la couverture nationale, régionale ou locale ; elle constitue l'instance représentative et de défense des intérêts collectifs de l'ensemble de ses membres notamment mais non limitativement auprès : - de tous organismes publics comme privés notamment dans le cadre des mesures d'audience de la presse gratuite d'information au sein de diverses études d'audience ; - des pouvoirs publics locaux et nationaux ; - des instances et syndicats professionnels de la presse d'information et notamment de l'alliance de la presse d'information générale ; - de l'alliance pour les chiffres de la presse et des médias - l'acpm ; - des organes de justice administrative et judiciaire ; elle finance toutes actions nécessaires à ces fins ;

représenter et défendre les intérêts des distributeurs de voyages membres auprès des pouvoirs publics, ainsi qu'auprès des différents organismes et acteurs nationaux , européens et internationaux du secteur du tourisme et du voyage , notamment les associations et syndicats professionnels , de négocier et signer des conventions et accords collectifs entrant dans le champ professionnel de ses membre , en vertu d'une délibération du comité exécutif , les membres de l'association en seront informés avant signature , et devront adresser individuellement au comité exécutif un mandat spécial exprès l'habitat à signer en leur nom , ou faire connaître leur décision de ne pas entrer dans le champ d'application de ces conventions et accords , de définir et faire connaître la position de ses membres sur les sujets intéressants le secteur de la distribution de voyages , d'organiser et mener des études et réflexion sur le secteur de la distribution de voyage et ses évolutions d'établir des bases de données statistiques sur le secteur de la distribution de voyages, et les tenir à disposition de ses membres, de promouvoir le secteur et le professionnalisme des distributeurs de voyages par tous moyens et notamment à travers l'organisation de salons professionnels, de conférences, etc..., d'engager toute action en justice pour la défense de ses propres intérêts, ainsi que pur la défense de l'intérêt commun de ses membres, de proposer des formations en vues d'une amélioration constante du professionnalisme du secteur des distributeurs de voyage, de proposer à ses membres des structures de médiation, de conciliation et d'arbitrage

promouvoir, défendre, susciter et réaliser des actions favorisant la diffusion du droit sur internet et visant l'amélioration de l'accès libre au droit ; contribuer au développement et à la gouvernance des biens communs numériques du droit ; stimuler la recherche scientifique autour des sujets liés au traitement et à l'exploitation de l'information juridique ; participer ou à contribuer aux travaux menés par toute association, institution ou organisme poursuivant des objectifs similaires ;

permettre par tous moyens la mise en commun et l'echange de connaissances et dexperience dans le domaine de la médecine

favoriser, promouvoir et développer des actions, des activités relatives en principal, à la formation de ses membres, et ensuite, à titre accessoire, à l'information et au partage des meilleures pratiques des acteurs de la vente de neuf au sein des filiales dédiées des caisses régionales et des différentes entités du groupe crédit agricole qui auraient pour objet la transaction d'immobilier neuf ou tout autre représentant que désigneraient les membres adhérents; favoriser les échanges entre les différentes entités du groupe crédit agricole et les professionnels de l'immoibilier; réaliser une veille technologique et constituer un observatoire des marchés de l'immobilier

promouvoir les rencontres les échanges sur les conditions d'exercices et le partage d'expérience entre ergonomes internes aux entreprises collectivités administrations et associations en tirant le meilleur bénéfice de : la diversité de leur cursus de formation, leur parcours professionnel, leur positionnement dans l'entreprise. La diversité des enjeux pour la pratique des ergonomes selon par exempke le statuts juridique de leur entreprise, le secteur d'activité, la taille. La proximité avec d'autre acteurs intervenants dans l'entreprise dans les domaine tels que l'organisation, la gestion, la santé et la sécurité, la conception. Elle oeuvre pour la valorisation des contributions de l'ergonomie au fonctionnement de ces structures ainsi que pour une meilleur reconnaissance du metier d'ergonome. Elle déploie , au bénéfice de cette communauté et deleurs structures d'emploi, des moyens de formation continue, d'informationet de recherche appliquée

regrouper des entreprises constituées sous forme de personnes morales ou individuelles, publiques ou privées qui souhaitent développer leur courant d'affaires et favoriser la rencontre de tous partenaires concernés par leur secteur d'activité respectif; participer aux manifestations commerciales sans dépenses excessives; offrir à ses membres et à toutes personnes concernées la possibilité d'accéder à une ou plusieurs banques de données et à une ou plusieurs systèmes de messagerie électroniques disponibles sur le réseau de l'association et retenus par elle; effectuer les études et recherche des moyens nécessaires au développement des différentes activités des membres adhérents et veiller à la mise en place des instances indispensables à leur mise en oeuvre; mettre en commun des connaissances et des moyens se rapportant aux domaines des échanges internationaux en général, et du commerce international en particulier AVEC LES PAYS ARABES; éditer des publications spécialisées pour prom

favoriser le développement de l’industrie du gaz en île de France Normandie incluant les secteurs suivants : fourniture, stockage, liquéfaction, transport, distribution, construction et exploitation de réseaux et d'installations, fabrication de matériels et d'équipements ; d'assurer une relation avec des sociétés adhérentes auprès des administrations locales pour les questions ayant trait à l'industrie du gaz en île de France Normandie,, en particulier techniques, de sécurité et d'environnement ; d'éclairer, par le travail en commun et la discussion, toute question d'ordre technique économique, juridique, réglementaire et sureté, intéressant l'industrie du gaz, d'en encourager l'étude et de faire connaître les travaux qui sont utiles à cette industrie tant en île de France -Normandie qu'en France ou en Europe ; d' apporter son savoir aux travaux de réglementation, normalisation, et certification de l'industrie du gaz avec les organismes régionaux nationaux et européens, et de participer à leur diffusion, d'entretenir des relations avec les organismes similaires régionaux francçais ou étrangers, de faciliter l'échange d'informations et d'idées et de maintenir un esprit de confraternité entre tous ses membres, de représenter en tant que de besoin l'AFG en Ile de France-Normandie auprès des organisations compétentes. L'AGF ILE DE FRANCE NORMANDIE, a donc pour vocation générale de promouvoir les usages du gaz naturel, des gaz de pétrole léquéfiés et des gaz renouvelables ainsi que les intérêts gaziers de ses adhérents.

développement du goût du cheval, pratique de l'équitation et de l'éducation physique, formation de cavaliers, organisation de compétitions et manifestations équestres

traiter des questions d'intérêts spécifique à l'industrie des biberons et tétines, et développer là où c'est nécessaire, une politique commune par cette industrie pour des questions relatives à la composition, l'utilisation, l'étiquetage, l'emballage et la commercialisation de biberons et de tétines pour nourrissons et enfants en bas âge ; représenter les intérêts de cette industrie auprès des institutions et organisations internationales, telles que l'organisation mondiale de la santé OMS, et l'UNICEF, pour des questions relatives à la fabrication et à la commercialisation de biberons et tétines ; promouvoir des normes de qualité élevées pour la fabrication de biberons et tétines, des normes élevées sur le plan éthique pour la commercialisation de biberons et tétines ; contribuer à la sécurité dans l'utilisation des biberons et des tétines, et promouvoir l'éducation à cette fin ; réunir et diffuser, là où c'est nécessaire, toute information et documentation importantes pour

promotion de la création et du conseil aux entreprises sous toutes ses formes ainsi que la promotion de la formation continue des adultes

regrouper des SSII implantées en Europe, connues pour leur excellence, prestataires indépendants, qui souhaitent assurer la promotion de la qualité de leurs services au travers d'un label de qualification First Services, faciliter l'accès des donneurs d'ordres aux meilleures compétences du marché au travers d'une sélection de sociétés les plus dynamiques et dignes de confiance, promouvoir la coopération en les membres de l'association, faciliter les échanges d'informations, de documentations, d'idées, d'observations et de recherches théoriques ou expérimentales intéressant directement ou indirectement les domaines de ses membres, établir des relations étroites avec d'autres associations ou organisations notamment celles engagées dans les métiers du service informatique, aider ses membres à participer à des manifestations techniques ou commerciales

de dispenser l'enseignement des disciplines du droit et de l'économie, de la gestion, de la finance, de l'expertise foncière et immobilière, de défendre les droits et intérêts moraux et matériels des jeunes qui se destinent aux métiers correspondants, de développer et de promouvoir la formation morale, physique, intellectuelle, civique et professionnelle des jeunes qu'elle accueille ; l'association a également pour objet de créer, développer et gérer des programmes de formation initiale, de formation en alternance, de formation en apprentissage et/ou de formation professionnelle continue dans l'enseignement supérieur et plus particulièrement dans les domaines de l'agriculture et de l'agroalimentaire ; les moyens d'action de l'association sont les cours, les conférences, les séminaires, les publications et diffusions d'études, de mémoires, de bulletins ainsi que l'organisation des voyages d'études, de stages et de rencontres axés sur les disciplines précitées ; l'association peut s'associer avec d'autres associations ou structures ayant la même vocation lorsque de telles associations ou structures peuvent conduire à un développement intéressant de ses activités ; l'association peut souscrire une participation dans toute société ou adhérer à toute association ou union d'associations pouvant se rattacher au but de l'association et favoriser le développement de ses activités

unir dans une structure représentative commune, au niveau Régional, les Unions Départementales CPME dès lors que tous les départements sont complètement structurés chacun avec 4 sections : Commerce, Industrie, Services et Artisanat ; fonctionner dans le cadre des activités statutaires de la Confédération des Petites et Moyennes Entreprises (C.P.M.E.) et du Patronat Réel ; promouvoir, défendre et représenter les intérêts économiques et moraux de ses adhérents en concertation avec ces derniers et de leur apporter tous renseignements, indications, consignes et directives relatifs à ces intérêts ;

la défense des intérêts des commerçants, artisans, industriels, professionnels libéraux et des travailleurs indépendants en général, en activité ou à la retraite, dans leurs régimes de protection sociale, ; à cet effet de recueillir leurs préoccupations, soutenir et coordonner leurs revendications, favoriser leur représentation dans les organisations sociales professionnelles ou mutualistes qui les concernent et plus généralement mettre en oeuvre toutes actions de nature à assurer efficacement la défense de leurs intérêts individuels et/ou collectifs

réunir des investisseurs, dans le but de financer et d'accompagner des entreprises ;

échange d’informations professionnelles et techniques, la mise en commun des expériences et des connaissances acquises ainsi que l’examen de toutes les questions relatives à l’exportation ; défenses des intérêts de ses membres, le cas échéant

prise en charge des oeuvres sociales de l'ensemble du personnel des sociétés

grouper les personnes physiques et les représentants des personnes morales possédant la qualité de concessionnaire Volvo, resserrer les liens d'amitié entre les membres participants

regrouper toutes les associations françaises d'actionnaires salariés et anciens salariés régulièrement constituées et favoriser leur concertation ; Promouvoir soit directement soit par l'intermédiaire de ses adhérents l'actionnariat des salariés dans l'entreprise, et promouvoir leur formation; Apporter aide et conseils à toute association d'actionnaires salariés et d'anciens salariés en cours de formation ; Représenter et être le porte-parole de ses adhérents tant vis à vis des pouvoirs publics et du législateur que des médias ; contribuer à la promotion et à l'évolution de l'épargne salariale ; agir pour le développement de la participation des actionnaires salariés à la gouvernance des entreprises ; Etre porteur de propositions législatives et réglementaires ; Elargir au moyen de tous contacts avec d'autres associations d'actionnaires françaises ou étrangères, la représentativité et le champ d'intervention de ses membres ; Elle peut ester en justice au titre de la défense des intérêts des actionnaires salariés et anciens salariés

examiner toutes les questions à caractère collectif touchant aux aspects techniques et fonctionnels des produits HR access et SIGAGIP, émettre en conséquence des recommandations de développement et d'améliorations de ces produits

communiquer, sensibiliser, former et agir en faveur des transitions écologiques et des enjeux sociétaux et environnementaux