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GECO GROUPEMENT D'EMPLOYEURS COOPERATIF
Création - 2010-04-01
recruter des salariés pour les mettre à disposition de ses membres ; mettre à disposition du personnel dans les collectivités territoriales ou toutes autres structures membres non assujetties à TVA ; initier ou participer à toute initiative susceptible de faciliter la gestion des ressources humaines au sein de ses employeurs adhérents ; mener des actions de qualification et d'insertion professionnelle en fonction des besoins de ses adhérents ; proposer des prestations liées à la gestion de l'emploi et de la formation et participer à toute initiative susceptible de favoriser la qualité de la gestion des ressources humaines
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GROUPEMENT PONGISTE NORD COTENTIN
Création - 2011-07-01
Dissolution - 2021-12-15
mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail
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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DANS LES ENTREPRISES DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE LA MANCHE GEIQ BTP 50
Création - 1995-11-07
Dissolution - 2017-11-06
regrouper des employeurs du bâtiment et des travaux publics pour embaucher à plein temps et qualifier des personnes frappées par le chômage ou l'exclusion en les insérant par l'alternance entre période de formation et période d'emploi chez les employeurs adhérents
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GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'EMPLOI A TEMPS PARTAGE EN COTENTIN
Création - 2002-05-29
mettre à la disposition des membres du groupement d'employeurs des salariés liés à celui-ci par un contrat de travail ; partager à temps partiel un ou des salariés sur plusieurs structures ; regrouper les employeurs qui ont du mal à trouver des salariés susceptibles d'occuper les postes à temps partiel qu'ils proposent ; favoriser la montée en qualification du personnel qu'il emploiera
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SMAC (AGIR AU SERVICE DE L'EMPLOI MUTUALISE ASSOCIATIF EN COTENTIN)
Création - 2007-02-27
recrutement de salariés pour les mettre à disposition de ses membres ; initier ou participer à toute initiative susceptible de favoriser la qualité de la gestion des ressources humaines au sein de ses associations adhérentes ; mener des actions de qualification et d'insertion professionnelle sur son territoire en fonction des besoins de ses adhérents ; proposer des prestations liées à la gestion de l'emploi et de la formation et participer à toute initiative susceptible de favoriser la qualité de la gestion des ressources humaines au sein de ses adhérents