Toulon-Provence-Méditerranée — entreprises d'insertion, associations intermédiaires, régies de quartier

La réinsertion des exclus (chomeurs, rmistes, etc..) par tous moyens (stages, contrats, formation, bilans) et en particulier les contrats d'insertion après conventionnement avec l'Etat et les collectivités locales en charge des problèmes d'exclusion, l'amélioration des conditions de travail et d'accueil des salariés sur les chantiiers du BTP , base d'une intégration réussie des jeunes et d'une meilleure image de la banche auprès du public ainsi que toutes les prestations de services sur chantier concourant à la réalisation de son objet social (nettoyage, agent d'accueil, destion des entrées sorties au sens du décret de1995"hygiene et santé" et de l'article R.4532-16 du code du travail, tri des déchets, aide aux entreprises etc..).

favoriser l'insertion professionnelle par des prestations de bilans de compétences, d'orientation, de reclassement, d'aide à la recherche d'emploi, d'accompagnement psychologique et de formation ; mener une activité de conseil en entreprises

de promouvoir l'insertion professionnelle dans les domaines de la restauration, de la vente, du nettoyage, du commerce, de la publicité, du service à la personne, en accompagnant ses adhérents à soit construire leur propre entreprise, soit devenir salarié d'entreprises existantes et en mettant a disposition des moyens et des services permettant d'atteindre cet objectif

de mettre en place des actions (en partenariat avec le secteur économique, social et des organismes de formation) visant à faciliter l insertion professionnelle et sociale des personnes qu elle accueille, aide à la recherche d emploi, préparation à une formation qualifiante, daider dans un temps limité à retrouver un emploi pérenne, l enjeu est que soit mis à profit ce passage dans l entreprise pour s adapter ou se readap^ter à une activité professionnelle en milieu productif, elle a pour vocation d inserer par le travail des personnes en difficulté dans les meilleures conditions au marché de l emploi classique afin d être un acteur de la lutte contre l exclusion

d'apporter à des particuliers une aide-ménagère ou familiale, pour la garde d'enfants , une assistance aux personnes âgées, handicapées ou tout autre personne nécessitant u ne aide personnalisée à son domicile, de mettre à disposition des services à la personne lié notamment à l'accompagnement, la prise en charge, l'écoute et le conseil, en sa qualité d'entreprise d'insertion ( EI) l'insertion professionnelle de publics en difficulté par l'emploi des publics intéressés en vue de la réalisation de services à la personne

gérer une entreprise d'insertion telle que définie par agrément préfectoral

en vu à ce que les adhérents capitalisent savoirs et compétences métiers, vap et vae tremplin pousse à l'obtention d'un diplôme par validations d'acquis professionnels, (vap) et d'expériences (vae) grâce à toutes mises en situations pratiques et terrain, nécessaires à acquérir la maîtrise aux passages d'épreuves d'examens, concours, ou candidats libres ; vap et vae tremplin insertion mène d'une part, à l'insertion de l'individu, nommé "apprenant bénévole" qui n'a pas de moyens financiers, ou d'autres recours, et permet à toute personne d'obtenir une véritable attestation de compétences métiers, et d'autre part établie une dignité sociétale

organiser de parcours de qualification et d'insertion professionnelle ainsi que leur validation, au profit de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle ; embaucher ces personnes sur des contrats de travail permettant l'organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition successives, exclusivement auprès des entreprises adhérentes du GEIQ multisecteurs Var