Roussillon-Conflent — organisation de professions (hors caractère syndical)

Mise a disposition d'un ou plusieurs salaries lies au grpt par un contrat de travail

mise en place, développement et maintien d'un réseau relationnel entre vétérinaires, et favoriser le développement de l'activité vétérinaire des structures adhérentes et l'amélioration du service rendu auprès de leurs clients en adéquation avec la règlementation; à ce titre, l'association peut être amenée à organiser des réunions à but scientifique tant que des rencontres à but de formation, organisation et de tous autres buts propres à permettre l'objet de l'association; l'association peut être amenée à mettre en place un forum informatique à usage de ses membres; dans le cadre de son activité, elle a aussi vocation à être une centrale de référencement, de ce fait, elle est dûment mandatée par ses adhérents pour : sélectionner les fournisseurs et produits répondant aux critères de qualité exigés ; négocier tous rabais, ristournes, remises ou escomptes auprès des fournisseurs notamment sur un montant minimum d'achat en vue de faire bénéficier ses adhérents de rabais, ristournes, remises ou escomptes ; mettre en place des conseils marketing, juridiques ou fiscaux mutualisés ; permettre un accompagnement à la gestion et au fonctionnement des structures adhérentes ; favoriser les formations spécialisées, avec des organismes spécialisés ou organisées en interne ; favoriser l'échange de savoir-faire, de compétences, de procédures ; avoir à terme une possibilité de communication grand public homogène par mise en commun des fonds documentaires de chaque structure adhérente. Les adhérents s'engagent à respecter les recommandations du GREF dans le respect des règles de l'éthique et de la règlementation générale ou ordinale; ainsi, les contrats commerciaux restent individuels par structure adhérente

mettre à la disposition d'assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s, en échange d'une participation mensuelle aux charges et frais de fonctionnement de la structure, des locaux entièrement dédiés à l'accueil de jeunes enfants, aménagés et équipés de telle sorte qu'ils (elles) puissent y exercer leur métier en petit groupe et dans des conditions optimales, tant pour ces professionnel(le)s que pour les enfants accueillis et leurs parents ; organiser ponctuellement ou régulièrement des activités d'éveil à destinations des enfants accueillis ; sorties, ateliers, etc

mutualiser les competences et les ressources humaines entre les membres adherents Mettre a disposition du personnel qualifie aupres des entreprises adherentes Proposer des services juridiques, administratifs et de gestion des ressources humaines adaptes aux besoins des membres Favoriser l'acces a des competences professionnelles a temps partiel, pour des entreprises qui ne peuvent ou ne souhaitent pas embaucher a plein temps

Conformèment à la loi du 25 juillet 1985, ce Groupement d'Employeurs a pour but exclusif la mise à disposition auprès de ses membres d'un ou plusieurs salariés liés à ce Groupement par un contrat de travail.