s'apporter mutuellement soutien et solidarité ; promouvoir nos commerces et entreprises ; défendre collégialement les intérêts de nos commerces et entreprises ; mutualiser nos compétences ; participer au dynamisme de la commune
améliorer la coordination des professionnels de santé du pays de Bréal-sous-Montfort,
regrouper des artisans et entreprises du bâtiment afin de proposer aux clients une offre coordonnée pour les projets de construction, rénovation et aménagement sur le territoire de Brocéliande et du département du 35
faciliter la relation directe entre producteurs et consommateurs en privilégiant les échanges locaux et en favorisant un commerce équitable, respectueux de l'homme et de son environnement, et d'une manière plus générale, en accomplissant toutes opérations de toutes natures qui sont compatibles avec cet objet s'y rapportent et contribuent à sa réalisation
mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés audit groupement par un contrat de travail
mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L 1253-1 du Code du Travial, le groupement a pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de eur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas soit d'empêchement temporaire résultatn de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif. Cette activité principale représente au moins 80 % des heures de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement. Le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi. Cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 %¨des heurs de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement. Le groupement met en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par Service de Remplacement Ille-et-Vilaine. Le groupement adhère à Service de Remplacement Ille-et-Vilaine
promouvoir et développer l'entrepreneuriat local