Portes du Haut-Doubs — groupement d'employeurs

favoriser leurs expressions, leurs rencontres et leurs échanges par une réunion mensuelle au minimum ; apporter à ceux-ci toutes informations et tous conseils utiles pour leur développement ; accompagner et proposer une démarche de professionnalisation et de labellisation à ses adhérents en se référant au code de déontologie des auto-entrepreneurs ; remonter les informations stratégiques et les outils développés à destination de la fédération des auto-entrepreneurs qui s'engage à mutualiser les moyens mis en oeuvre et développés par tous les clubs départementaux d'auto-entrepreneurs pour l'ensemble du réseau national ; faire parvenir de manière régulière la liste des membres du club pour intégration à la lettre d'information hebdomadaire rédigée par la fédération, ainsi que les comptes-rendus des réunions réalisées

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du Travail ; remplacer les chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, les membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel syndical ou électif ; effectuer des opérations de prêt de main d’oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi ; mettre en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par le service de remplacement du Doubs ; adhérer au service de remplacement du Doubs