faciliter et optimiser la réflexion des professionnels de normandy packaging désignés en préambule dans la région haute-normandie, de permettre la mise en oeuvre d'actions contribuant au développement économique régional, de valoriser, et de promouvoir l'association sur des sujets transversaux et interprofessionnels reconnus d'intérêt commun par ses adhérents ; proposer aux pouvoirs publics une perspective et un programme d'actions de développement et d'excellence pour la filière ; coordonner la mise en oeuvre cohérente du programme et des actions retenues ; assurer la maîtrise d'ouvrage de certaines actions transversales ; animer la filière et mobiliser ses compétences plus particulièrement pour élaborer la mise en oeuvre d'un programme régional de formation en collaboration avec l' iut d' évreux ; assurer la promotion de la filière régionale et renforccer l'attractivité régionale du secteur
grouper les commerçants du centre dans le but de développer la promotion commerciale et la publicité du centre par des moyens collectifs et ce, indépendamment de la promotion et de la publicité que chaque commerçant pourrait faire pour son propre compte, aider à la coordination de la politique commerciale des membres de l'association pour leur permettre de se placer dans une position concurrentielle, c'est ainsi que l'association fera respecter les horaires d'ouverture des différents types de commerce, équilibrer le marchandasing de la galerie, l'association ne poursuit aucun but lucratif, elle est apolitique
organiser et mettre en oeuvre toutes actions et positions communes de la compétence de ses membres et qui lui sont confiées par eux, notamment elle coordonne et agit pour le développement du secteur économique eurois
saisir de toutes questions pouvant présenter un intérêt général commun aux industriels entrepreneurs et prestataires de la région d'evreux pour éventuellement étudier ou proposer des solutions dans l'intérêt général
regrouper les employeurs
regrouper les employeurs
créer des emplois de qualité, stables par la mutualisation des postes et la formation des ressources humaines, consolider les emplois mis en place, en favorisant l'emploi à temps complet ; participer au développement territorial par l'activité générée ; - répondre d'un côté aux aspirations sociales des salariés et de l'autre aux besoins humains liés aux projets de développement des structures membres ; - organiser l'emploi dans l'intérêt des salariés, des bénévoles et des adhérents ; - améliorer la qualité de leurs services et développer des services nouveaux ; - le domaine d'intervention principal du Groupement vise tous les emplois des secteurs largement impliqués dans l'éducation et le loisir, notamment le sport, l'animation et la culture et plus généralement les métiers rattachés au champ de l'Economie Sociale et Solidaire Accompagner ses adhérents dans la réalisation des bulletins de salaire et des déclarations sociales obligatoires en qualité de tiers de confiance URSSAF, organiser des formations professionnelles qualifiantes dans les domaines sportifs, touristiques, culturels et ESS en général conclure toute convention avec des organismes d'Etat, parapublics ou privés pour favoriser ces formations ; assure une fonction de mise en réseau et de mutualisation des ressources disponibles en la matière ; Outre les formations à destination de professionnels, le Groupement peut également mettre en place des formations à destination des bénévoles associatifs et créer tout outil jugé nécessaire à sa mission ;
réunir des chefs d'entreprises afin de recommander des clients ou relations professionnelles entre personnes de confiance dans un but de développer du chiffre d'affaires en se fixant des objectifs de réussite chiffrés et plus généralement toutes opérations industrielles, commerciales ou financières, mobilières ou immobilières, pouvant se rattacher directement ou indirectement à l'objet social ou susceptibles d'en faciliter l'extension ou le développement
mettre à disposition ses salariés auprès de ses associations adhérentes et aider ou conseiller en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines
mettre à disposition des salariés au profit de ses membres
recueillir les préoccupations de chef d'entreprise de ses adhérents ; établir un programme de travail répondant à ces préoccupations ; étudier les problèmes inscrits à ce programme en utilisant les méthodes les mieux adaptées : recherche et traitement des informations, essais et expérimentation de toute nature, travail en groupe sous toutes ses formes ; proposer à ses membres des solutions susceptibles d'être appliquées dans leurs exploitations ; faciliter la mise en application des solutions retenues par le chef d'entreprise adhérent dans son exploitation ;