Associations groupement d'employeurs Grand Cahors regroupées par commune.
mise à disposition à titre onéreux, mais à but non lucratif, de salariés auprès de ses membres en veillant à : créer des emplois à temps et financement partagés grâce à la mutualisation, au sein d'organismes exonérés ou placés hors du champ d'application de la TVA, quel que soit leur secteur d'activité professionnelle ; identifier les utilisateurs potentiels et leurs besoins sur une zone géographique déterminée ; regrouper ces temps de travail pour construire des emplois les plus conséquents possibles ; employer les personnes sur des temps de travail significatifs ; transformer des emplois précaires en emplois permanents ; participer à l'amélioration de la formation professionnelle des salariés
mettre à la disposition de ses membres adhérents des salariés liés à l'association par un contrat de travail conformément aux articles L 1253-1 et suivants du code du travail ; les modalités du service rendu par l'association à ses membres font l'objet d' un règlement intérieur
mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés à ce Groupement par un contrat de travail, apporter à ses adhérents son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines, faciliter les échanges entre les employeurs adhérents, et soutenir l'émergence, la pérennisation et la professionnalisation de nouveaux emplois
gROUPEMENT D'EMPLOYEURS
mise à disposition de personnel embauché via un contrat de travail de droit commun auprès de ses membres, mise en place de parcours d'insertion et de qualification à but non lucratif au profit de personnes éloignées de l'emploi, mise en place de parcours de qualification à travers le principe de l'alternance, recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le GEIQ multisectoriel, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes réaliser des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents
dans le cadre et le respect de la convention collective nationale du 5 juillet 1991 Brochure JO 3271 "Hôtellerie : industrie hôtelière de plein air" qu'il appliquera à ses salariés, et sans effectuer d'opérations à but lucratif, mise à disposition à titre onéreux, mais à but non lucratif, de salariés auprès ses membres en veillant à : - créer des emplois à temps et financement partagés grâce à la mutualisation, au sein d'organismes exonérés ou placés hors du champ d'application de la TVA, et quel que soit leur secteur d'activité professionnelle ; -Identifier les utilisateurs potentiels et leurs besoins sur une zone géographique déterminée ; - Regrouper ces temps de travail pour construire des emplois les plus conséquents possibles ; -employer les personnes sur des temps de travail significatifs ; -Transformer des emplois précaires en emplois permanents -Participer à l'amélioration de la formation professionnelle des salariés ; apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines