DOUBS — groupement d'employeurs

dans le cadre d'un groupement d'employeurs, la mise à disposition de salariés auprès des coopératives fromagères membres de la présente association

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail, dans les conditions prévues par les dispositions de la loi du 25 juillet 1985 modifiée ; elle est également en mesure de proposer à ses adhérents une aide ou un conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

développer l'emploi en milieu rural, en favorisant la satisfaction des besoins de main d'oeuvre de ses adhérents, notamment par la création d'emplois partagés

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail en secrétariat et en gestion ; le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif ; convetion collective des prestataires de services, secteur tertiaire

mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; il fonctionnera dans le champ de la convention collective nationale du sport (CCNS), étendue le 21 novembre 2006

mettre à disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du code du travail

développer l'emploi en milieu rural, en favorisant la satisfaction des besoins de main d'oeuvre de ses adhérents, notamment par la création d'emplois partagés

gérer des emplois essentiellement en alternance et à temps partagé et ainsi favoriser au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allègement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; favoriser la création d'un pôle de mobilité professionnelle, en lien avec l'ensemble des partenaires concernés ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines

regrouper plusieurs emloyeurs relevant prioritairement des professions de l'industrie et des activités connexes ; employer, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur, et notamment des articles L 1253-1 et suivants du code du travail, un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail ; mettre ses salariés à la disposition exclusive des membres du groupement ; permettre à des personnes à la recherche d'un emploi de s'engager dans des parcours d'insertion et de qualification ; participer notamment au rapprochement local entre les politiques pour l'insertion et la formation professionnelle et les besoins de qualification des emmployeurs, au développement de la pratique des groupements d'employeurs, à la mise en place et à l'animation de dispositifs de parrainage, à la réalisation et au suivi de passeports professionnels

groupement d'employeurs ; mise à disposition auprès de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; aide et conseil en matière d'emploi, de recrutement, de formation et de gestion des ressources humaines

sous forme de groupement d'employeurs, gérer des emplois essentiellement en alternance et à temps partagé et ainsi favoriser : au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts ; à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents ; à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation ; à l'allégement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; l'association, dans le cadre, entre autres, des lois du 1er juillet 1901, du 25 juillet 1985, du 2 août 2005, et du 13 juillet 2011 (2011-893) dite "Cherpion" se donne pour but de mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ; pour atteindre tous ces objectifs, elle met en oeuvre et utilise tous les moyens à sa disposition, dans le cadre de la loi ; le groupement d'employeurs interviendra essentiellement dans le champ de la convention collective nationale organisme de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516)

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; il peut également apporter à ses membres son aide, ses conseils en matière d'emploi, en gestion des ressources humaines, en développement et en animation

mettre à la disposition des agriculteurs et agricultrices en arrêt de travail pour raison de maladie, accident ou maternité, ou absents pour raison familiale ou professionnelle un agent de remplacement, salarié du service, afin d'effectuer les travaux quotidiens de l'exploitant et ainsi permettre des conditions de libération et de vie meilleures pour les familles d'agriculteurs et promouvoir le secteur agricole

permettre à des jeunes ou des adultes qui ne parviennent pas à trouver leur place dans les dispositifs habituels de formation, d'avoir accès, par une dynamique de production, à une formation technique, intellectuelle, morale et sociale et d'avancer ainsi sur le chemin d'une intégration professionnelle et sociétale, développer une pédagogie de formation au sein de ses ateliers, en partant de productions et services qui participeront au financement de celle-ci

mise en cohérence sur le territoire de la région Bourgogne Franche-Comté de l'ensemble des dispositifs de financement publics portés par ses membres fondateurs « France active Bourgogne » et « France active Franche-Comté » en vue d'une amélioration de l'articulation, l'efficience et la performance de leurs activités communes en faveur du développement économique des territoires et de la création ou sauvegarde d'emplois

accompagner les efforts et actions des branches professionnelles et entreprises industrielles en faveur de l'information, de la formation et de l'emploi, en particulier de l'emploi des jeunes ; développer les relations entre les jeunes, les demandeurs d'emploi et les entreprises industrielles ; améliorer la connaissance réciproque du monde de l'éducation et du monde industriel auprès des acteurs de l'orientation publics et privés ; contribuer à l'information et l'orientation professionnelle des jeunes ainsi que des demandeurs d'emploi ; favoriser l'employabilité et l'accès à l'emploi, en particulier celui des jeunes et des demandeurs d'emploi, au sein des entreprises industrielles de la région Bourgogne - Franche-Comté ; oeuvrer à la féminisation des métiers industriels

gérer des emplois issus des métiers de la santé et par extension, de l'ensemble des secteurs liés au médical, sanitaire et social, en contribuant : au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts, à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour les adhérents, à l'approche globale des questions de formation et de professionnalisation, à l'allégement, pour les dirigeants, des tâches administratives occasionnées par l'emploi ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines ou financières ; embauche de salariés par un contrat de travail adapté pouvant concourir à la mise en place de parcours de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; permettre aux salariés de s'engager dans des parcours de formation et de qualification à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; déterminer et mettre en œuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; mettre en place des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière de gestion des ressources humaines

regrouper plusieurs employeurs placés prioritairement dans le champ professionnel du BTP, de l'industrie, des services et des activités connexes ; employer dans le cadre des dispositions légales et réglementaires en vigueur et notamment des articles L 1253-1 et suivants du code du travail, un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail ; permettre à des personnes à la recherche d'un emploi de s'engager dans une insertion qualifiante à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes d'emploi chez les employeurs adhérents à ce groupement ; développer le tutorat clans dans chaque entreprise adhérente au GEIQ ; mettre ces salariés à la disposition exclusive des membres du groupement dans un but non lucratif

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

assurer la cohésion, la communication et la convivialité entre les entreprises installées sur la zone d'activité du Bas-de-la-Chaux ; favoriser les échanges ; organiser des animations, événements ou actions collectives ; représenter et défendre les intérêts communs des entreprises implantées sur la zone ; établir un dialogue constructif avec les collectivités, institutions et partenaires publics ; contribuer au développement, à la promotion, à l'attractivité et à la valorisation de la zone d'activité du Bas-de-la-Chaux

fédérer, représenter, promouvoir, communiquer sur et accompagner collectivement les entreprises installées sur la ZA du Champ Bégaud à Levier, à travers des actions communes

favoriser les rencontres et les échanges entre les entreprises du Haut-Doubs, ainsi qu'avec les autres acteurs de la vie économique ; engager des actions de développement et de promotion de ses adhérents

favoriser leurs expressions, leurs rencontres et leurs échanges par une réunion mensuelle au minimum ; apporter à ceux-ci toutes informations et tous conseils utiles pour leur développement ; accompagner et proposer une démarche de professionnalisation et de labellisation à ses adhérents en se référant au code de déontologie des auto-entrepreneurs ; remonter les informations stratégiques et les outils développés à destination de la fédération des auto-entrepreneurs qui s'engage à mutualiser les moyens mis en oeuvre et développés par tous les clubs départementaux d'auto-entrepreneurs pour l'ensemble du réseau national ; faire parvenir de manière régulière la liste des membres du club pour intégration à la lettre d'information hebdomadaire rédigée par la fédération, ainsi que les comptes-rendus des réunions réalisées

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés audit groupement par un contrat de travail

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du Travail ; remplacer les chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, les membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel syndical ou électif ; effectuer des opérations de prêt de main d’oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi ; mettre en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par le service de remplacement du Doubs ; adhérer au service de remplacement du Doubs