mettre en œuvre collectivement le développement et la gestion d'emplois sportifs, culturels, de loisirs, d'animation et sociaux ; satisfaire les besoins des membres et/ou des usagers non adhérents qui évolue à l'articulation de la production de lien social et de la production de services ; régir par les principes de l'économie sociale et solidaire basés sur la non-lucrativité et la juste répartition des excédents, la gestion démocratique, la libre adhésion, et la solidarité ; développement économique local par la promotion des pratiques sportives, éducatives, culturelles, sociales et des principes de solidarité et d'utilité sociale dans un souci d'intérêt général (lutte contre le chômage, la précarité de l'emploi et les infractions à la législation sur l'emploi) ; établir un réseau de partenaires afin de rendre possible la mutualisation des compétences et des emplois ; mettre à disposition auprès de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés au groupement d'employeurs par un contrat de travail et contribuer ainsi au partage du temps de travail des salariés et à la répartition des coûts ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi, de formation et de gestion des ressources humaines ou financières et participer à l'apprentissage de la fonction d'employeur pour ces adhérents ; apporter un soutien réglementaire et administratif dans la gestion des professionnels mis à disposition des adhérents ; alléger les tâches administratives occasionnées par l'emploi pour les dirigeants associatifs ; orienter les professionnels vers les formations nécessaires à leur insertion et à leur promotion sociale ; mettre en place tous conseils, accompagnements, expertises et toutes actions de direction de tout public et collectivités, permettant de faciliter directement ou indirectement la réalisation des objets sociaux ci-dessus ; se référer à une politique de rémunération relative à l'économie sociale et solidaire satisfaisant les deux conditions suivantes : que la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ; que les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée ci-dessus ;
Ce projet s'inscrit de manière plus générale dans le thème :
association à but commercial, développement économique - Les associations de ce domaine dans le département
Pour contacter l'association, si celle-ci n'a pas déclaré de site web au Répertoire National des Associations (RNA), alors vous avez plusieurs options :
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Les évènements marquants de l'association :
L'identifiant dans le Répertoire National des Associations (RNA) : W251009717
Le numéro RNA identifie l'association dans le répertoire waldec et dans le Répertoire National des Associations (RNA), ce répertoire recense les associations en remplacement du waldec depuis 2010 et ce numéro permet d'effectuer les différentes démarches administratives de l'association.
Code du site gestionnaire de l'association (Préfecture ou Sous-préfecture) : 251P
Nature de l'association : Simplement Declarée (D)
Groupement (Simple, Union, Fédération) : Simple (S)
Observation du waldec : Aucune
Position (Active, Dissoute, Supprimée) : Active (A)
Publication sur le web : Non (0)
Site web déclaré au waldec : Aucun
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