mise à disposition de salariés

mettre à disposition de ses membres, sans but lucratif, un ou plusieurs salariés liés à l'association par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

organiser des parcours d'insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, qu'ils mettent à la disposition de leurs membres ; l'embauche de salariés et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; de déterminer et de mettre en oeuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes ; de mettre en place des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; d'apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière de gestion des ressources humaines ; le Groupement sera également susceptible d'apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines ; le Groupement exerce son activité conformément aux règles énoncées par le Code du travail

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail

mettre à disposition auprès de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail régit par la Convention Collective Nationale du Sport ; apporter également à ses membres son aide et son conseil en matière d'emploi et de gestion des ressources humaines

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

mettre à disposition auprès de ses membres un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

mettre exclusivement à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement d'employeurs par un contrat de travail écrit, dans les conditions prévues par les dispositions des articles L.1253-1 et suivants du Code du travail ; apporter également à ses membres une aide et/ou des conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

promotion du dispositif geiq sur l'ensemble de la région centre-val de loire auprès de l'ensemble des acteurs de l'emploi, de l'orientation, de l'insertion et de la formation ainsi que des acteurs du monde économique, la représentation régionale auprès des interlocuteurs publics (conseil régional, dreets, france travail régional, interlocuteurs opco régionaux, réseaux iae, syndicats et branches professionnelles au niveau régional ) avec un rôle d'interlocuteur unique, l'animation du réseau régional par l'organisation de réunions techniques, de formations et/ou le montage de projets régionaux, au bénéfice des geiq du territoire, l'accueil, information et orientation des porteurs de projet en amont des études de faisabilité (l'accompagnement des études de faisabilité jusqu'à la présentation en commission étant de la responsabilité de la ffgeiq) , la mise en relation des porteurs de projet avec les geiq existants sur la région afin de partager leurs expériences et leurs conseils, l'apport d'un avis émis par le conseil d'administration lors de l'attribution de l'appellation geiq pour les nouveaux postulants, toute mission de valorisation, d'information et d'animation du réseau régional et, ce, en concertation avec le niveau national, la proposition de services aux geiq par la voie de la mutualisation de moyens ou de prestations, en complémentarité du niveau national, l'apport d'un avis lors de l'attribution de l'appellation geiq pour les nouveaux postulants ; l'attribution de l'appellation geiq annuelle reste de la responsabilité de la fédération française des geiq, toute mission de valorisation, d'information et d'animation du réseau régional, en concertation avec le niveau national ;

promouvoir et développer les groupements d'employeurs ou encore toute autre forme de regroupements de manière à favoriser la création ou le maintien d'emploi répondant aux besoins des employeurs agriculteurs. promouvoir la formation et l'information de ses membres ainsi que des organisations professionnelles agricoles concernées. faciliter pour ses membres les démarches administratives liées à la création d'emploi, au suivi et au fonctionnement (technique et administratif) du groupement. opérer la gestion et la répartition des fonds publics accordés pour la création d'emplois collectifs dans le respect d'une charte conseil définie au règlement intérieur. assurer la défense et la représentation de ses membres ainsi que la communication entre eux

mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès des entreprises et organismes privés à disposition à but non lucratifs adhérents qui en sont membres, en veillant à l'organisation de parcours de qualification et d'insertion professionnelle, ainsi que leur validation, au profit prioritairement de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelles ; l'embauche de ces personnes sur des contrats de travail permettant l'organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition successives ; la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le Groupement d'Employeurs Aide à Domicile Loiret en particulier au sein de ses entreprises et organismes à but non lucratifs adhérents ; le GE Aide à Domicile Loiret pourra également mettre en place des dispositifs de pré-recrutement ainsi que des actions de promotion des métiers

recruter des salariés pour les mettre à disposition de ses membres ; initier ou participer à toute initiative susceptible de favoriser la qualité de la gestion des ressources humaines au sein de ses entreprises adhérentes ; mener des actions de qualification et d'insertion professionnelle sur son territoire en fonction des besoins de ses adhérents ; proposer des prestations liées à la gestion de l'emploi et de la formation, auprès de ses membres

réalisation au profit de ses adhérents, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, des concours ou moyens techniques ou humains, afin de mutualiser des postes ou des tâches communes ; mettre en oeuvre tout moyen d'action autorisé par la loi

aider à la bonne marche des entreprises membres de l'association et contribuer directement ou indirectement à leur développement économique et en particulier : créer un réseau d'entreprises pour développer la connaissance des savoirs faire, les contacts professionnels, les synergies, le partage d'expérience, les relations d'entraide ; faciliter l'échange, l'information, la réflexion, entre ses membres ; accompagner les entreprises dans leurs démarches et aider à la résolution des problématiques individuelles ; mettre en place des actions répondant à des problématiques communes ou à des besoins de mutualisation ; représenter les intérêts des membres dans les diverses instances représentatives de la vie local ; mener des actions de communication communes et développer des actions de mécénats et de sponsoring ;

mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail, aide ou conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines à ses membres

mettre à disposition des postes de travail et des salles de réunion pour chacun de ses membres ; exploitation d'un espace de Coworking et organisation d'évènements en relation avec les besoins et l'activité de ses membres

favoriser l'emploi et de contribuer au développement économique local, en promouvant la diversité et l'égalité des chances dans les quartiers prioritaires ;

groupement d'employeurs

groupement d'employeurs sous forme associative qui a pour objet la mise à disposition auprès de ses membres des salariés liés au groupement d'employeurs par un contrat de travail ainsi que l'aide, le conseil et l'accompagnement de ses membres en matière d'emploi et de gestion des ressources humains

mettre à disposition des membres un ou plusieurs salariés liés à ce groupement d'employeur par un contrat de travail

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

mettre à la disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail ; le groupement d'employeurs fonctionnera dans le champ d'application de la convention collective des transports routiers (3085) : IDCC16

mettre à disposition de ressources humaines liées au groupement d'employeurs par un contrat de travail ; le groupement fonctionnera dans le champ d'application de la convention collective des transports routiers et autres activités auxiliaires du transport (IDCC 16)

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail ; le Groupement d'employeurs fonctionnera dans le champ d'application de la convention collective suivante : convention collective nationale des transports routiers et autres activités auxiliaires du transport (3085) (IDCC16)

mettre à la disposition de ses membres aussi appelés "entreprises utilisatrices adhérentes" un ou plusieurs salariés liés au groupement d'employeurs Compcept par un contrat de travail , apporter à ses entreprises utilisatrices adhérentes une aide ou un conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail et la mutualisation des moyens et ressources de l'ensemble de ses adhérents ; par le biais de son affiliation à diverses fédérations sportives, de favoriser et de promouvoir le développement de la pratique compétitive en escrime auprès de ses membres ; le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif et fonctionnera dans le champ de la convetion collective national du sport

appuyer le développement et la mise en oeuvre de synergies régionales nouvelles et porteuses de progrès pour toute la filière automobile régionale, tout en soutenant parallèlement les activités périphériques en amont et en aval ; mettre en oeuvre une dynamique de progrès pour l'ensemble de la filière notamment dans les domaines de l'innovation, de l'international, des compétences, de la coopération, de la performance ; diffuser et déployer les meilleures pratiques (LEAN, TIC, partenariat), principalement au sein de la filière mais également auprès des autres activités industrielles et de services de la Région Centre afin de mutualiser les coûts ; représenter les intérêts économiques de la filière régionale auprès des pouvoirs publics français et européens, auprès des constructeurs automobiles, auprès du CLIFA et des autres pôles automobiles, auprès des pôles de compétitivité

mise à disposition de matériel aux usagers qui bénéficient des services des associations de l'insertion par l'activité économique (SIAE) de l'agglomération d'Orléans et des communes limitrophes

l'association a pour but la mutualisation d'emplois destinés au développement de la pratique du basket ball au niveau départemental et régional dans la région Centre Val de Loire

mettre à la disposition de ses membres des salariés liés à l'association par un contrat de travail conformément aux articles L 1253-1 et suivants du code du travail