offrir un accompagnement ou une formation à toute personne ou groupe de personnes en quête de mieux être ou désirant améliorer ses relations dans le domaine personnel ou professionnel

offrir un accompagnement ou une formation à toute personne ou groupe de personnes en quête de mieux être ou désirant améliorer ses relations dans le domaine personnel ou professionnel

aider les adhérents victimes des dysfonctionnements de la caisse interprofessionnelle de prévoyance et d'assurance vieillesse (CIPAV), à faire entendre leurs doléances et surtout faire respecter leurs droits légitimes notamment en cas de conflit ou de règlement amiable ; l'association favorisera au niveau logistique, juridique et financier, toutes les démarches, directes ou indirectes de ses adhérents pour permettre un règlement des dossiers en souffrance, mais aussi et surtout un meilleur fonctionnement des services de la caisse vieillesse CIPAV ; l'association favorisera aussi la candidature de leurs adhérents au conseil d'administration de la caisse vieillesse CIPAV ; l'association sera représentée et pourra ester en justice si besoin est, sur décision de son président ou vice-président et notamment se constituer partie civile ; l'association pourra aussi intervenir pour aider des adhérents d'autre caisses vieillesse d'assurances maladie, d'URSSAF et en général tout organisme social

l'exercice de la médiation et de l'arbitrage des conflits des professionnels de santé paramédicaux

agir et oeuvrer à la promotion au développement de la médiation sous toutes les formes conventionnelle, judiciaire, de la consommation, à distance ou en présentielle et favoriser le partage des expériences et des bonnes pratiques entre les membres ; soutenir le développement et promotion de la médiation et autres modes amiables de règlement des différends au travers d'action, manifestations sur le département de l'Essonne ; organiser la coopération entre les médiateurs assermentés près la Cours d'Appel de Paris ; gérer un centre de médiation ; permettre à ses adhérents d'utiliser les moyens numériques de l'association pour accompagner la mise en place de la médiation comme mode amiable de règlement des différends dans leur organisation ; offrir un espace de recherche, de formation et de réflexion sur le développement des outils et compétences facilitant la mise en oeuvre du processus de médiation notamment la médiation à distance, analyse des pratiques professionnelles

fédérer et accompagner une communauté des référents harcèlements sexuels et agissements sexistes nommés par un CSE ou un employeur dans leurs actions de prévention et de gestion des signalements en diminuant leur charge mentale ;