créer, organiser, promouvoir et gérer des activités et des animations sportives , artistiques, ou culturelles Brésiliennes et Africaines tels que la Capoeira, le maculêlê, la samba se roda etc
collecter les fonds et le matériel nécessaires à la réalisation d'un évènement sportif et solidaire, financer la participation complète à cet évènement, assurer la communication de ce projet, se réserver le droit d'offrir les produits à la vente, vendre ou fournir des services si ces activités permettent de financer le projet, organiser ou participer à des évènements ou actions caritatives
aider par tous moyens les membres de la RCSC et du CCFF de Châteaudouble
faire partager la passion de l'Art sous toutes ses formes
rassembler, soutenir, conseiller et représenter les différents propriétaires fonciers des confins des communes de Châteaudouble, Figanières et Draguignan, issus du chemin du gros roucas, le combeau, maou ribas et du vallon de la Tunis ; faire valoir le point de vue et défendre les intérêts des riverains dans les échanges avec la mairie et les autres collectivités publiques (Département, Région, Etat) ; mener des activités d'intérêts liés à la sécurité, à la protection de l'environnement, aux nuisances, à la circulation, au stationnement, à la propreté, aux aménagements communs ; défense des droits des propriétaires ; projets et actions spécifiques concernant la voirie, l'environnement, réfection et entretien des chemins, débrousaillage, adduction de l'eau de la tunis ; contester une décision, un projet
accompagner et maintenir l'épanouissement en milieu professionnel, se donner les moyens de développer des projets communs, gérer et concevoir des formations accessibles et adaptées à tout public, renforcer des formations existantes, de qualité et favoriser l'échange et le partage de connaissances: recherches, conceptions, élaborations, innovations, révision de méthodes pouvant être obsolètes ou inappropriées, trop techniques ; représenter et proposer une structure cadrée de référence - un catalogue, un annuaire professionnel et un accompagnement professionnel ; former et certifier des formateurs à la pédagogie SPCST, à l'écoute et transmettre des connaissances à caractère préventif; accompagner et préparer à la vie professionnelle ; accueillir des formateurs, faciliter un apprentissage ou le transfert de savoir, avec une approche holistique ; accueillir et motiver, professionnels et étudiants à partager leurs recherches et expériences dans le but d'évoluer et de faire évoluer l'entreprise ; apporter des supports visant à mieux faire comprendre, s'approprier ou diffuser un sujet, une technique vers un public ciblé, faire évoluer une fonction ou un poste (coaching, management) ; renforcer des compétences, élargir les formations avec des solutions pédagogiques autour d'un ensemble de dispositifs et d'actions, générateur d'optimisme visant à valoriser, professionnaliser, accompagner un métier, une fonction, une personne, une action ou une cible de population ; informer, former à la valorisation humaine ; répondre à la volonté de développer des compétences et connaissances permettant l'accès à d'autres qualifications ou reconnaissances, dans un cadre structuré ; gérer les phases d'adaptations "tremplin" permettant d'être en adéquation avec les objectifs fixés de chacun ; éviter et limiter les dérives, le laxisme ; mieux encadrer les projets et auditer les formations ; accueillir et accompagner les porteurs de projets (embellir et améliorer le cadre de vie et de travail) collectifs ou professionnels, par des actions: challenges d'entreprises, initiatives collectives et individuelles, audits des besoins ; multiplier les espaces de rencontres et de travail, apporter des solutions permettant à un ensemble d'être valorisé et rassuré ; regrouper des structures existantes ou en création pour les consolider (GES - GIE) ; développer des partenariats de soutien et d'accompagnement à l'insertion professionnelle, la reconversion, l'évolution, la création d'activité dont l'objet est de sensibiliser, initier et former à notre label et certification "reconnaissance tremplin", repérer et renforcer un capital talent isolé ; intervenir dans les solutions de déblocage "ressources humaines" en proposant des outils et des solutions d'accès tremplins professionnels: dispositifs permettant de débloquer des phases de renoncements, de routine, d'isolement ou d'abandon de poste; prévention dans le départ à la retraite, décrochage scolaire, choix de reconversion ou d'évolution professionnelle ; partages et retour d'expériences ; mixité des savoirs et innovation pédagogique permettant à une entreprise et à ses salariés de s'accorder vers une évolution possible ; transfert de savoir-être et savoir-faire ; découverte de métiers et activités, moteurs dévolution, fédérer afin de développer un réseau partenaires de confiance, etc
la création, l'entretien, la production de légumes, fruits, plantes au sein d'un jardin partagé sans utilisation de produits phytosanitaires de synthèse
développer l'accès à la culture pour tous, développer des activités socioculturelles et soutenir la professionnalisation des artistes, Organiser des manifestations artistiques et mettre en place des actions socioculturelles de proximité auprès de tout public, Favoriser l'utilisation d'activités d'éducation populaire, mettre en place des projets d'échanges, solidaires et culturels, Favoriser, développer et promouvoir des actions et des activités professionnelles, ou en voie de professionnalisation, dans un champ d'interventions artistiques, culturelles, éducatives et sociales, Favoriser les rencontres culturelles (musique, chant, danse, etc) et leur accès, pour le plus grand nombre, L'association s'autorise à détenir une ou plusieurs licence-s d'entrepreneur de spectacle ; Elle s'interdit toute discrimination, veille au respect de ce principe et garantit la liberté de conscience pour chacun de ses membres ;
organiser des festivités et le développement de la vie culturelle sous toutes ses formes