oragnisation des festivités, des manifestations et des animations du village de rebouillon dans le cadre de la préservation du patrimoine culturel et de la conservation des traditions dans le but de dynamiser la vie locale.

animations du village de Châteaudouble

organisation de festivités et développement de la vie culturelle sous toutes ses formes

Préservation du patrimoine architectural de pierres sèches de la Provence et du monde méditerranéen en général par le double moyen de l'intervention directe et de la formation pour perpétuer les savoirs faire

accompagner et maintenir l'épanouissement en milieu professionnel, se donner les moyens de développer des projets communs, gérer et concevoir des formations accessibles et adaptées à tout public, renforcer des formations existantes, de qualité et favoriser l'échange et le partage de connaissances: recherches, conceptions, élaborations, innovations, révision de méthodes pouvant être obsolètes ou inappropriées, trop techniques ; représenter et proposer une structure cadrée de référence - un catalogue, un annuaire professionnel et un accompagnement professionnel ; former et certifier des formateurs à la pédagogie SPCST, à l'écoute et transmettre des connaissances à caractère préventif; accompagner et préparer à la vie professionnelle ; accueillir des formateurs, faciliter un apprentissage ou le transfert de savoir, avec une approche holistique ; accueillir et motiver, professionnels et étudiants à partager leurs recherches et expériences dans le but d'évoluer et de faire évoluer l'entreprise ; apporter des supports visant à mieux faire comprendre, s'approprier ou diffuser un sujet, une technique vers un public ciblé, faire évoluer une fonction ou un poste (coaching, management) ; renforcer des compétences, élargir les formations avec des solutions pédagogiques autour d'un ensemble de dispositifs et d'actions, générateur d'optimisme visant à valoriser, professionnaliser, accompagner un métier, une fonction, une personne, une action ou une cible de population ; informer, former à la valorisation humaine ; répondre à la volonté de développer des compétences et connaissances permettant l'accès à d'autres qualifications ou reconnaissances, dans un cadre structuré ; gérer les phases d'adaptations "tremplin" permettant d'être en adéquation avec les objectifs fixés de chacun ; éviter et limiter les dérives, le laxisme ; mieux encadrer les projets et auditer les formations ; accueillir et accompagner les porteurs de projets (embellir et améliorer le cadre de vie et de travail) collectifs ou professionnels, par des actions: challenges d'entreprises, initiatives collectives et individuelles, audits des besoins ; multiplier les espaces de rencontres et de travail, apporter des solutions permettant à un ensemble d'être valorisé et rassuré ; regrouper des structures existantes ou en création pour les consolider (GES - GIE) ; développer des partenariats de soutien et d'accompagnement à l'insertion professionnelle, la reconversion, l'évolution, la création d'activité dont l'objet est de sensibiliser, initier et former à notre label et certification "reconnaissance tremplin", repérer et renforcer un capital talent isolé ; intervenir dans les solutions de déblocage "ressources humaines" en proposant des outils et des solutions d'accès tremplins professionnels: dispositifs permettant de débloquer des phases de renoncements, de routine, d'isolement ou d'abandon de poste; prévention dans le départ à la retraite, décrochage scolaire, choix de reconversion ou d'évolution professionnelle ; partages et retour d'expériences ; mixité des savoirs et innovation pédagogique permettant à une entreprise et à ses salariés de s'accorder vers une évolution possible ; transfert de savoir-être et savoir-faire ; découverte de métiers et activités, moteurs dévolution, fédérer afin de développer un réseau partenaires de confiance, etc

la création, l'entretien, la production de légumes, fruits, plantes au sein d'un jardin partagé sans utilisation de produits phytosanitaires de synthèse

développer l'accès à la culture pour tous, développer des activités socioculturelles et soutenir la professionnalisation des artistes, Organiser des manifestations artistiques et mettre en place des actions socioculturelles de proximité auprès de tout public, Favoriser l'utilisation d'activités d'éducation populaire, mettre en place des projets d'échanges, solidaires et culturels, Favoriser, développer et promouvoir des actions et des activités professionnelles, ou en voie de professionnalisation, dans un champ d'interventions artistiques, culturelles, éducatives et sociales, Favoriser les rencontres culturelles (musique, chant, danse, etc) et leur accès, pour le plus grand nombre, L'association s'autorise à détenir une ou plusieurs licence-s d'entrepreneur de spectacle ; Elle s'interdit toute discrimination, veille au respect de ce principe et garantit la liberté de conscience pour chacun de ses membres ;

organiser des festivités et le développement de la vie culturelle sous toutes ses formes

créer, organiser, promouvoir et gérer des activités et des animations sportives, artistiques ou culturelles, brésiliennes et africaines tels que la capoeira, le maculêlê, la samba de roda

Permettre la réalisation, promotion et diffusion d'œuvre photographiques, favoriser la connaissance de l'image auprès d'un large public, par l'organisation de rencontres, de débats de stages et d'ateliers

mettre en valeur le patrimoine de la commune de châteaudouble : anciens chemins, chapelles, cabanes en pierres sèches, sites et points remarquables ; activités sportives, activités de bien-être et de remise en forme ; activités et animations artistiques et culturelles ; activités de préservation et sauvegarde environnementale ;

soutenir et veiller à la protection du patrimoine de la chapelle saint jean baptiste et de l'église de l'église de châteaudouble, du patrimoine religieux de châteaudouble et de sa commune;

Promouvoir le café-théâtre, le théâtre, la chanson et autres activités culturelles