1 ; favoriser les rencontres, les échanges de pratiques et l'entraide professionnelle entre coachs, formateurs, consultants et autres acteurs de l'accompagnement, 2 ; impulser le développement de dynamiques collectives, la co-construction de projets concrets, ainsi que la mutualisation de ressources, d'outils et de savoir-faire ; 3 ; contribuer à la visibilité, à la reconnaissance et à la valorisation des initiatives, compétences et identités portées par ses membres, notamment par la communication externe, le développement de marques collectives ou l'organisation d'événements ; 4 ; identifier les besoins professionnels et humains de ses membres, et y répondre par la mise en place ou le relais d'actions adaptées (formations, supervision, temps d'échange, groupes de travail thématiques, etc ; ) , en lien le cas échéant avec des partenaires ou des structures associées ;