gestion de l'epargne des adherents en vue de repas amicaux entre les membres;organisation de ces repas

épargne volontaire

sensibiliser et promouvoir le développement durable et ses enjeux

promouvoir les créateurs de la région Nord-Pas de Calais ; organiser un évènement "phare" dans l'année, réunissant les créateurs de la région Nord-Pas de Calais et permettant ainsi de financer des projets associatifs de solidarité ; créer un répertoire des "marchés de créateurs et points de vente pour créateurs mode et déco dans la région Nord-Pas de Calais ; ce répertoire pourra éventuellement devenir "officiel" par la suite avec édition et vente ; créer un calendrier des évènements réservé aux membres

étudier la situation économique et sociale dans la vallée de la Lys, mener des reflexions à son sujet , d'en tirer des principes d'action et de mettre ces principes en oeuvre.

Aide au développement de l'élevage familial d'animaux de basse-cour et à la suavegarde des races

défense des intérêts des retraitéés et anciens travailleurs et de leurs ayants-droits

gérer et mettre en valeur les traditions et cractéristiques de la Ville d'Halluin par des initiations etet la pratique des jeux traditionnels

Gérer le local situé 134 rue de Lille à Halluin

Débits de boissons (sans spectacle)

Administration d'immeubles et autres biens immobiliers

grouper les commerçants, les artisans et plus généralement les commerces de proximité d'Halluin dans une association représentative de la profession commerciale de détail vis à vis de l'administration, des organismes professionnels, syndicaux, sociaux et familiaux et des services publics ; aider à la promotion individuelle et collective des commerçants, des artisans et de la fonction commerciale de détail par tous moyens appropriés ; participer aux études prospectives, locales ou régionales à caractère économique pour y représenter le commerce local

Promouvoir le folklore régional et contribuer à la diffusion du patrimoine culturel

Régie publicitaire de médias

réunir les conseillers immobiliers safti de la métropole européenne de Lille pour coordonner et organiser la promotion de toutes activités contribuant à leur développement économique ; contribuer au développement de la notoriété des conseillers immobiliers safti de la métropole européenne de Lille à travers des opérations collectives telles que la participation à des foires, marchés et tout autre lieu identifié comme un lieu de promotion de l'activité ; la mise en place d'opérations de communication d'envergure ainsi qu'une communication sur les réseaux sociaux et tous autres moyens susceptibles de concourir à la réalisation de son objet social

l'information et la protection des consommateurs

mobiliser les acteurs économiques du territoire Halluin Vallée de la Lys ( commerçants, artisans, auto entrepreneurs) dans le but de créer des évènements et actions afin de créer de la cohésion et un esprit d'entraide

représenter, amèliorer,discuter, former et construire avec tous la professionnalisation du métier des conducteurs voyageurs

promouvoir le numérique comme vecteur d'opportunités et d'inclusion pour tous ; elle vise à construire un écosystème collaboratif dans lequel talents, compétences et solidarité s'unissent pour contribuer à l'émergence d'un monde professionnel plus équitable ; elle agit en faveur d'un numérique à la fois humain, inclusif et responsable, permettant à chacun de trouver sa place et de jouer un rôle actif dans cette transformation ;

rassembler les Halluinoises et les Halluinois souhaitant améliorer le cadre de vie , tout en assurant l'avenir de la ville d'Halluin et de ses habitants , dans le strict respect des valeurs de la République

mettre a la disposition des membres du groupement d'employeurs des salaries lies a celui-ci par un contrat de travail ; partager à temps partiel un salarié sur plusieurs entreprises ; regrouper les employeurs qui ont du mal à trouver des salariés susceptibles d'occuper les postes à temps partiel qu'ils proposent ; favoriser l'insertion de demandeurs d'emploi en s'impliquant dans les dynamiques de lutte contre l'exclusion; favoriser la montée en qualification du personnel qu'il emploiera ; favoriser le transfert définitif de ses salariés vers une entreprise faisant partie du groupement dés que cette entreprise transforme le poste occupé à temps partiel en poste à temps complet; gérer par délégation les ressources humaines des entreprises adhérentes;