créer des temps d échange entre les adhérents entre autres sur l aspect professionnel être présents et disponibles ; accompagner et soutenir collectivement les assistants familiaux de l association ; proposer des temps de formation collectifs au sein de l association dans le respect du secret professionnel ; aider les nouveaux agréés dans le démarrage d accueils et les démarches administratives favoriser l entraide sous forme d un tutorat ; organiser des manifestations diverses comme des bourses d échanges, des activités ludiques, des rencontres conviviales propices à la solidarité ; être interlocuteur privilégié par rapport aux différents services ; être force de proposition et de discussions ouvertes et constructives ; être l interlocuteur auprès du département avec l appui des syndicats qui seront les portes paroles de l association auprès de la direction et du département de l aide sociale à l enfance et des différents services enfances
valoriser le métier d'assistant familial Obtenir de la reconnaissance professionnelle individuelle et collective des assistant familiaux Défendre la validation les acquis de formation et de l'expérience professionnelle des assistants familiaux Créer un collectif fort, légitime et reconnu avec les instances Informer et faire découvrir le métier d'assistant familial au travers des valeurs socles de la protection de l'enfance auprès du grand-public Engager un partenariat avec les assistants familiaux des départements voisins et des divers employeurs, créer un maillage cohérent et de la cohésion Obtenir l'uniformisation des pratiques professionnelles et des traitements des rémunérations Garantir le conseil et l'information des assistants familiaux dans le Lot, notamment concernant leurs droits, leurs devoirs, leurs obligations Considérer qu'une équipe enfance Aide Sociale à l'Enfance se compose d'un responsable d'équipe enfance, de référents éducatifs, d'un (e) psychologue, d'assistants familiaux et d'assistants sociaux Garantir que le Projet Personnalisé à l'Enfant, veiller à sa création dans l'intérêt de ses besoins, de son intérêt, de ses désirs Être actif pour remédier à un taux de turn-over et absences importantes chez les professionnels de nos équipes de territoire Exprimer les freins dans l'exercice de notre profession et oeuvrer à conjurer : le désengagement, absences, turnover, arrêt maladie, porte temporaire des équipes éducatives, le décrochage pour la formation continue des équipes éducatives Contourner le fossé dans la communication pluridisciplinaire par la formation et des groupes de travail communs Garantir l'harmonisation des thématiques de formation pour tous Travailler le "faire-équipe" autour des mêmes intérêts pour les enfants en situation de placement et garantir le même degré de savoir, harmoniser la communication en équipe Prévenir du report de la charge de travail sur le reste des membres de l'équipe Parer au délaissement ou la mise en attentes de certaines situations pour des enfants en situation de besoin au domicile des assistants familiaux Exiger l'évaluation du taux de contribution à la formation continue et l'acquisition des nouvelles connaissances nécessaires pour les professionnels des équipes de suivi enfance OEuvrer et considérer la formation comme une évolution professionnelle, un véritable outil de fidélisation des salariés et de fédération des équipes enfances Veiller au respect et à la reconnaissance de la place de l'assistant familial dans sa fonction au sein de l'équipe enfance/famille S'assurer que le premier lieu d'accueil du département du Lot, soit reconnu à sa juste place, suivant son degré de formation et d'investissement Maintenir le taux d'investissement dans la formation professionnelle continue des assistants familiaux Autres Objets : Mission d'écoute, de soutien, de conseils, d'accompagnement, des assistants familiaux dans l'exercice de leur fonction au quotidien Proposer des solutions pour protéger leur emploi, leurs familles parfois très impactées par ce métier Être dans la médiation et la négociation avec les instances concernées Éviter l'isolement pour les familles des assistants familiaux, Créer des temps d'écoute pour les conjoints, les enfants propres des assistants familiaux, ainsi que la famille ressource Créer et coordonner un espace : "le répit commence par du repos" pour encadrer en partenariat avec d'autres associations, des répits occasionnels fondés sur les besoins de l'enfant et les besoins de l'assistant familial et de sa propre famille, lorsque celle-ci se trouve en grande détresse Organiser des manifestations thèmes divertissement, culture, art, sport, etc pour alimenter une harmonie familiale Créer et coordonner un espace "RDV dans 10 ans", " Faire famille dans le temps" ouvrir l'association aux jeunes adultes sortis de l'ASE,