intervenir principalement dans le périmètre des établissements et des organisations gestionnaires du secteur social, médico-social et sanitaire ; soutenir les établissements et les organisations gestionnaires dans les problématiques managériales, notamment la recherche de directions de transition ; créer et formaliser un réseau destiné à la solidarité et au soutien entre professionnels, managers et professions connexes ; assurer la promotion et la valorisation du métier de directeur de transition dans ses spécificités ; rechercher et favoriser l'expérimentation sur le partage de connaissances et de compétences et des évolutions des organisations médico-sociales ; échanger et débattre entre les différents acteurs qui la compose ; assurer la promotion des différents modes de management et organisation adaptés aux enjeux du secteur