Associations Comité, défense d'un emploi COTES-D'ARMOR regroupées par commune.
favoriser les liens d'amitié et de solidarité entre les habitants du quartier, d'organiser des bals, des vide-greniers et brocantes, des fêtes de quartier, des jeux et tournois (cartes, dominos, etc), chorale, des soirées à thèmes, des sorties culturelles ou autres
favoriser l'insertion professionnelle et sociale des personnes dépourvues d'emploi ; elle s'adresse en priorité aux demandeurs d'emploi de longue durée, aux allocataires des minima sociaux et tout public en situation de précarité
association de quartier.: animation du lotissement (repas annuel) interlocuteur aupres des differentes instances municipales.
contribuer à la coordination des actions menées dans le cadre du service public de l'emploi; exercer des actions en matière de prévision des besoins de main-d'oeuvre et de reconversion des territoires, notamment en cas de restructurations; participer également à l'accueil et à l'orientation des demandeurs d'emploi, à l'insertion, à l'orientation en formation, à l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des salariés et à l'aide à la création d'entreprise ; à coordonner la mise en réseau des partenaires de l'accueil, de l'information, de l'orientation et de l'accompagnement, pour un meilleur accès de tous les publics à la formation et la VAE avec notamment l'organisation d'un premier accueil et d'une première information pour tous les publics, la mise en oeuvre d'une démarche qualité de la mise en réseau des services d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement ; à favoriser la concertation sur les besoins en formation à l'echelle du territoire de
apporter à ses membres une assistance dans la recherche d'une nouvelle activité et la possibilité de se réinsérer dans la vie professionnelle, un structure d'accueil, d'échange, d'information et de solidarité, un soutien pour tout projet individuel ou collectif de ses membres, pour toute réalisation économique, la possibilité de mener toute action favorisant la réalisation de ses objectifs
rassembler chômeurs et salariés pour la lutte contre le chômage et l'exclusion ; imposer la réduction du temps de travail ; lutter pour les droits fondamentaux ; création d'une maison de la solidarité.
organisation de toute initiative de soutien aux actions menées pour l'emploi dans le trégor.
defense des interets et du cadre de vie des habitants du quartier
contribuer à la coordination des actions menées dans le cadre du service public de l'emploi ; exercer des actions en matière de prévision des besoins de main d'oeuvre et de reconversion des territoires, notamment en cas de restructurations ; participer également à l'accueil et à l'orientation des demandeurs d'emploi, à l'insertion, à l'orientation en formation, à l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des salariés et à l'aide à la création d'entreprise
faire vivre les territoires pour bien y vivre ; les activités de l'association sont les suivantes : rendre attractifs des territoires ruraux, des métiers et des entreprises ; développer l'employabilité, selon les spécificités territoriales ; accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises ; valoriser le pays comme lieu de vie
créer du lien social entre tous les habitants de la commune avoir une écoute des besoins de la population susciter la mise en place d'actions collectives et animations sous tous ses aspects ; la coopération avec le centre social de Plédran a été réaffirmée dans la mesure où l'association est là pour créer un espace de réflexion favoriser une dynamique participative des habitants
animation quartier defenses d'interets collectifs
rassembler les gens du quartier pour faire une fête ou un repas.
aider à la lutte pour la défense de l'emploi chez Chaffoteaux et Maury
participer à la mise en uvre du droit à l'emploi ; mener toutes les actions nécessaires à la création, au développement et au fonctionnement d'une Entreprise à But d'Emploi (EBE) , levier opérationnel de l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée, sur les communes de Saint-Brieuc/Ploufragan (Les Plaines Villes, le centre-ville de Ploufragan ; les Châtelets ; les Villages ; Point du Jour/Waron) ; élaborer et mettre en uvre sur le territoire défini des projets de production et d'activités utiles et non concurrentielles, en vue de leur exploitation par l'EBE en tenant compte de la charte des valeurs de l'association ; mener ou participer à toutes les actions et expérimentations faisant la promotion du droit à l'emploi ou permettant une traduction concrète de la mise en uvre de ce droit
maintenir la dynamique locale issue de la candidature au projet "territoires zéro chômeurs de longue durée" ; mobiliser les moyens pour mettre en oeuvre l'expérimentation ou des projets créateurs d'emplois de proximité en Centre ouest Bretagne, dans la même philosophie ; accompagner et soutenir tous les projets de création et de développement de structures de l'économie sociale et solidaire, ayant pour objet de recruter des personnes en situation de chômage de longue durée
faciliter la démarche d'insertion des demandeurs d'emplois en tant qu'association intermédiaire et embaucher ces personnes à titre onéreux conformement à l'article L322.4.16 du code du travail pour les mettre à la disposition de personnes physiques ou morales
Créer et faire vivre une Maison de l'Emploi labellisée dans le cadre de la loi de cohésion sociale n° 2005-32 du 18 janvier 2005 tout en respectant l'ensemble du cahier des charges établi par arrêté ministériel du 7 avril 2005 et associant au minimuml'ensemble des membres constitutifs obligatoires.
reflexion sur le thème de l'insertion par l'activite economique des personnes en difficulte. defendre l'accès â l'emploi de droit commun ou adapte de toute personne qui en est prive, et les outils crees dans ce but.
apprendre et échanger autour du savoir-faire entre personnes d'un même quartier ; les activités d'expression artistique et manuelle se dérouleront dans une atmosphère de détente et seront les supports de cet échange
contribuer à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes
répondre aux attentes et besoins en matière de conseils,de développement,de formation,de gestion des ressources humaines,en mettant en oeuvre toutes actions valorisant et favorisant l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap relevant de la loi de juillet 1987 et celles pouvant y être éligibles;soutenir les employeurs privés et publics dans leur politique de gestion des ressources humaines et principalement pour l'emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap;développer e créer des outils au service des professionnels de l'emploi des personnes en situation de handicap des employeurs privés et publics favorisant la formation et l'emploi des personnes en situation de handicap;afin de favoriser la réalisation de son objet l'association peut fournir toutes prestations de service ou tous produits susceptibles de se rattacher directement ou indirectement à cette activité;afin de réaliser cet objet l'association peut notamment organiser toutes manifestations publiques opération de promotion conférences colloques ou publications en france et à l'étranger;s'assurer le concours de tout partenaire financier commercial industriel ou autre directement concerné par la mission l'objet ou les activités de l'association ou susceptible de l'être;réaliser pour ses membres ou pour le compte de tiers toutes études recherches ou enquêtes en rapport avec son objet;assurer la préservation et la gestion du parc immobilier dont elle est ou sera propriétaire notamment par voie de location ou de mise à disposition;et plus généralement entreprendre toute action susceptible d'en faciliter la réalisation
la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès des entreprises qui en sont membres en veillant à l'organisation de parcours de qualification et d'insertion professionnelle, ainsi que leur validation, au profit de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle : jeunes sans qualification, demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires des minimas sociaux, etc ; l'embauche de ces personnes sur des contrats de travail permettant l'organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition successives ; la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le groupement ADEQUAT 22, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes dans le cadre et le respect de la convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils qu'il appliquera à ses salariés ; la détermination et la mise en oeuvre d'actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupe ; la mise en place d'action de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; l'aide et le conseil en matière de gestion des ressources humaines auprès de ses membres ; toute autre prestation annexe en ressources humaines
aider les demandeurs d'emploi dans les differentes démarches administratives recherche d'emploi caf ss accès à la culture etc. notre association est apolitique et non syndicale
prévenir et réduire les risques sanitaires et sociaux liés aux addictions par tous moyens, proposer des parcours d'accompagnement individualisés qui prennent en compte les besoins des populations impactées, être l'interlocuteur privilégié des entreprises et des pouvoirs publics, assurer une mission d'évaluation et de prévention des risques psycho sociaux en milieu professionnel liés aux addictions, assurer une action éducative adaptées aux besoins de la personne aidée, à son niveau de développement professionnel (fonction) à ses potentialités (parcours de professionnalisation), à l'évolution de son état général ainsi qu'à son âge, mener des actions juridiques contre toute organisation publique ou privée faisant directement ou indirectement la promotion de stupéfiants ou favorisant leur consommation
défendre et représenter les intérêts économiques et moraux de ses adhérents et de leur apporter tous renseignements, indications, consignes et directives relatifs à ces intérêts ; assurer elle-même ou au nom de la CGPME nationale lorsque les textes le spécifient - l'ensemble des mandats représentants patronaux attribués aux TPE, PME ou aux PMI dans le département au titre du commercen de l'industrie, des prestataires de services et de l'artisanat ; promouvoir le dialogue et la concertation avec les représentants des autres organisations professionnelles et interprofessionnelles, les pouvoirs publics, les élus et les responsables socio-économiques du département dans le cadre des orientations politiques définies par la CGPME nationale
réunir le quartier plusieurs fois dans l'année et faire différentes activités dans ce quartier
Entretenir la convivialité des habitants de Port l'Epine en organisant une rencontre annuelle, mettre en valeur le site de Port l'Epine, soutenir, si besoin les animations associatives (vide-grenier, kermesses, concours de boules..), être vigilant et se donner le moyens de protéger le site contre tout modernisme excessif, se donner les moyens de lutter contre toute forme de pollution, créer une activité bateau pour la découverte et l'initiation de la voile à partir de cours théoriques et pra
établir une plate-forme de travail afin de rapprocher des personnes en recherche d'emploi, jeunes et moins jeunes vers des donneurs de services liés aux besoins de l'habitat et de l'habitant, particuliers ou entreprises agissant dans ce même but ; regrouper des apporteurs d'idées; dresser une liste des aides et programmes législatifs ordonnés dans ce cadre ; toutes initiatives pouvant aider à la réalisation de l'objet social ; fixer un cadre juridique et économique et élaborer des statuts
réunir les éléments nécessaires à la création d'une entreprise coopérative en fédérant associations et entreprises individuelles, ayant la volonté de maintenir l'emploi dans les métiers du bâtiment et dérivés ; se donner les objectifs d'une entreprise compétitive sur les marchés internationaux par l'utilisation de méthodes démocratiques, d'organisation de la société, la création d'emplois, la promotion humaine et professionnelle ; et plus généralement toutes activités annexes pouvant se rattacher à l'activité principale décrite ci-dessus