favoriser la rencontre et l'échange entre des personnalités, des dirigeants d'entreprises et de structures, des managers, des professionnels de la fonction ressources humaines, des avocats et des juristes, des consultants, des enseignants et des chercheurs et d'une façon générale toute personne ayant une appétence ressources humaines ou managériale, ou qui par son expérience ou sa fonction peut apporter sa contribution à l'analyse, à la recherche et à la compréhension des évolutions des organisations du management et des ressources humaines
regrouper des directeurs/directrices marketing pour partager des bonnes pratiques sur un forum en ligne et organiser des événements et conférences sur le marketing
être un acteur majeur pour la promotion de l'innovation managériale, des valeurs humaines et du travail en réseaux afin de développer des programmes d'actions autour des thématiques de management, de recherche et d'innovation RH ; pour ce faire elle favorise les échanges et les manifestations rassemblant des professionnels des RH, dirigeants, managers d'entreprises, juristes, chercheurs, enseignants, experts, toute personne en capacité de contribuer à l'analyse, à la recherche et à la compréhension de l'évolution du management des RH et des organisations
renouer des contacts entre les anciens élèves, se réunir dans un esprit de convivialité pour partager des souvenirs, prendre des décisions, mener des actions, mettre en place des activités ou manifestations dans un but amical, promouvoir le rayonnement de l'établissement à travers ses manifestations ; sur le plan professionnel, elle a pour objectif d'aider les élèves dans leur recherche de stages, par des contacts avec les entreprises dans lesquelles travaillent leurs aînés ; de les aider à entrer dans la vie professionnelle
ouvrir et gérer un compte bancaire afin de percevoir l'intégralité des honoraires de l'ensemble des praticiens de l'hôpital privé de parly 2 issus des règlements des tutelles, des mutuelles et des patients, en dehors des règlements en entente directe, des indemnités de gardes et d'astreintes ; de reverser l'intégralité de ces honoraires au prorata de l'activité de chaque praticien ou selon les différents contrats établis entre les groupes de praticiens (masse commune)
assurer la collecte des dotations annuelles destinées à la section syndicale GFI-BUS, dons, subventions, financements divers
promouvoir l'image de marque de l'escadron, resserrer les liens entre le personnel, activités cohésion ;
de gérer les actions de la fédération française du paysage sur sa région; promotion et développement du paysage représentation et défense des professionnels du paysage
faire connaître l'expertise professionnelle des membres de l'association dans leur domaine d'activité en établissanrt un réseau ; permettre l'accès pour les futurs ou nouveaux créateurs et repreneurs d'entreprises salariés ou anciens salariés du groupe Renault à l'experience acquise par les membres de l'association dans ce domaine
aider au financement de la transition énergétique par les banques grâce à une meilleure analyse de leurs risques liés au climat et de leurs besoins en fonds propres associés ; publier et promouvoir des méthodologies et des outils à l'appui de cet objectif par l'intermédiaire de toutes sortes de médias ; promouvoir la formation des personnels de ses adhérents ; coordonner le déploiement des méthodologies et des outils développés ; l'association pourra agir en tant que chef de file pour orchestrer des projets de test et de déploiement des méthodologies
définir, défendre et promouvoir le métier de parfumeur-créateur, sauvegarder un savoir-faire ancestral : l'art de la composition ; l'association a pour rôle de regrouper dans une même structure l'ensemble des parfumeurs-créateurs du monde entier, proposer aux entreprises diverses activités, créer une "maison de la parfumerie", garantir le niveau de compétences de ses membres, la qualité et l'image du métier de parfumeur-créateur
la protection, la défense de la santé des ouvriers marbriers façonniers, l'information des consommateurs et utilisateurs de la production de ce secteur ; elle regroupe les marbriers, marbriers façonniers, les prescripteurs et les distributeurs qui ont pris l'engagement d'avoir un comportement écologique, de ne travailler et ne commercialiser que des matières naturelles (pierre, granit, marbre) grés, et céramiques, de recycler leur déchets de manière traçable, de permettre la traçabilité de leur production, et de modérer par tous moyens la consommation d'énergie tout en limitant, par des objectifs de réduction ambitieux, l'émission de CO2
favoriser la mise en relation de professionnels qualifiés dans leurs secteurs d'activités respectifs dans le but de promouvoir et dynamiser leurs affaires et d'échanger conseils et expériences ;
réunir des Entrepreneurs de l'Ouest Parisien afin d'échanger et partager des compétences professionnelles ;
organiser le recours à la médiation en fixant les modalités d'intervention des médiateurs et en assurant leur formation ; agréer les médiateurs remplissant les conditions définies par le règlement intérieur ; arrêter la liste des médiateurs et leur domaine d'intervention ; centraliser les demandes de médiation ; désigner, à la demande des médiés ou du juge, un notaire en exercice, un notaire honoraire ou un notaire retraité pour effectuer une médiation ; établir un règlement intérieur et une charte déontologique du médiateur et de veiller à leur respect ; régler tout conflit susceptible de naître à l'occasion de l'activité de médiation ; uvrer à la promotion et au développement de la médiation ; nouer et développer des partenariats en vue d'assurer le développement de la médiation ; uvrer à la formation des notaires à la médiation, ainsi qu'à leur perfectionnement
mettre à disposition de ses membres des salariés liés à l'association par un contrat de travail conformément aux articles L 1253-1 et suivants du code travail
réseau de partage, de réflexion et d'entraide professionnelle
assister les entreprises dans leur développement économique et social, en France et à l'étranger, aider les entreprises en difficulté afin qu'elles retrouvent un équilibre financier, par l'intervention d'experts présentés par l'Association, mettre en place, par l'intervention d'experts, un process et une stratégie permettant aux entreprises de faire le point sur leur stratégie future de développement ou retour à l'équilibre, par la mise en exergue de leurs points faibles que ce soit au niveau financier ou organisationnel, préparer un plan d'accès au développement de l'export, et mettre tous les moyens en uvre pour permettre à l'entreprise de concrétiser cette stratégie, organiser des voyages et des séjours, permettant de contribuer à des échanges industriels et commerciaux, toutes autres actions, non contraires à la loi, directement liées à l'objet social ;
regrouper des acteurs majeurs dans le domaine du sushi