Vitré Communauté — organisation de professions (hors caractère syndical)

rassembler les anciens membres actifs et dirigeants de la société LE JEUNES D'ARGENTRE en amicale, afin de soutenir l'action de l'équipe dirigeante et de son encadrement près des jeunes, elle a également pour but de gérer les installations nécessaires aux besoins et au bon fonctionnement des activités sportives et culturelles de l'association LES JEUNES D'ARGENTRE

promouvoir la professionnalisation des assistants familiaux ; promouvoir l'interdisciplinarité des travailleurs sociaux

promouvoir la race et la viande bovine "WAGYU" (boeuf de Kobé)

faire la promotion de notre métier de contrôleurs de machines auprès des acteurs législatifs réglementaires juridiques ; participer aux actions pouvant améliorer la qualité, l'image et le professionnalisme de ce métier ; fédérer les entreprises de contrôle dans le but de pouvoir répondre aux différents appels d'offres ; aider les adhérents dans leurs démarches d'accréditation et de mise en place de norme ISO

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du Travail, en application des articles R.1253-14 et suivants du Code du Travail, le groupement a pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif; cette activité principale représente au moins 80 % des heurs de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement; en complément de son activité principale, le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi; cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 % des heures de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement; pour atteindre son objet, le groupement met en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par Service de Remplacement Ille-et-Vilaine

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du Travail, en application des articles R.1253-14 et suivants du Code du Travail, le groupement a pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif; cette activité principale représente au moins 80 % des heurs de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement; en complément de son activité principale, le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi; cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 % des heures de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement; pour atteindre son objet, le groupement met en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par Service de Remplacement Ille-et-Vilaine

la promotion des activités et la mise en oeuvre d'actions à vocation sanitaire, l'amélioration des conditions d'exercice des professions libérales médicales et paramédicales sur le secteur de la Guerche de Bretagne notamment à travers l'évaluation des pratiques, l'organisation de formations professionnelles

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L 1253-1 du Code du Travail, son activité principale le remplacement des Chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif. Cette activité principale représente au moins 80 % des heurs de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement. En complément de son activité principale, le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi. Cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 % des heurs de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement. Le groupement met en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par le Service de Remplacement Ille-et-Vilaine. Le groupemen adhère à Service de Remplacement Ille-et-Vilaine

promouvoir les artisans, commerçants, professions libérales et Entreprise de Val d'Izé, notamment en engageant des actions d'animation commerciale, de promotion et de communication, et en aidant à la création de nouvelles associations, d'être également le partenaire privilégié des collectivités locales en matière d'animation commerciale

fédérer les associations régionales regroupant des producteurs vendeurs de lait de vache dans le grand ouest de la france qui mandatent oplgo pour négocier en leur nom leur contrat de lait auprès de leur (s) acheteur (s) ; assurer la planification de la production et son adaptation à la demande, notamment en termes de qualité et de quantité, concentrer l'offre et mettre sur le marché de production des producteurs, optimiser les coûts de production et négocier les prix à la production ; assurer la pérennité économique des exploitations laitières de ses adhérents, chefs d'entreprises vendeurs d'un lait de qualité et vecteurs d'une dynamique de territoire ; emmener ses producteurs adhérents vers plus d'autonomie de décisions dans leurs entreprises négocier, sans transfert de propriété, les conditions de vente du lait produit par les producteurs qui la mandatent ; négocier ainsi collectivement les termes de la vente du lait avec le ou les acheteurs, conclut avec ceux-ci et exécute des accords-cadres tels que régis par les articles l ; 631-24 et suivants du code rural et de la pêche maritime ; mettre en place des instruments lui permettant de connaître le cheptel des producteurs et leur production laitière moyenne, et d'établir une organisation de la production laitière des producteurs mise à jour à une fréquence appropriée instaurer un dispositif de traitement des informations provenant des producteurs afin de déterminer la totalité des volumes à collecter ainsi que leur suivi qualitatif au regard des différents critères pris en compte pour le paiement du lait en fonction de sa composition, de sa qualité, en application de l'article l ; 654-30 du code rural, en vue de sa commercialisation ; utiliser les moyens humains et financiers , construire réseaux et partenariats nécessaires à l'atteinte de ses objectifs la mise en œuvre de la stratégie est confiée à la direction sous contrôle du (de la) président (e) ; assurer aux producteurs, suivant une fréquence appropriée, un retour d'information sur le suivi de la qualité des produits livrés, ainsi que sur la saisonnalité de la production, sur les débouchés des produits et les prix obtenus, ainsi que sur le suivi de l'application des accords-cadres passés avec les acheteurs ; accomplir toutes opérations et rendre toutes prestations se rapportant directement ou indirectement à son objet et à ses missions, ou qui seraient de nature à en faciliter la réalisation, le tout dans la limite de son objet social et de sa forme associative ;

ORGANISER DES FILIERES DE PRODUCTEURS DE VIANDES CERTIDIEES EN FRANCE AINSI QUE TOUTES LES ACTIVITES QUI Y SONT AFFERENTES; ELLE AURA NOTAMMENT VOCATION A : HARMONISER ET DEFENDRE LES DISCIPLINES DE PRODUCTION DE COMMERCIALISATION ET DE PRIX DES FILIERES DE PRODUCTEURS DE VIANDES CERTIFIEES - EDICTER DES REGLES COMMUNES DE MISE EN MARCHE ET A LES FAIRE OBSERVER PAR SES MEMBRES - CREER DES CAISSES DE SECURISATION DESTINEES A REGULER LES INCIDENCES DES EVOLUTIONS DES COURS DES VIANDES CERTIFIEES

contribuer a l'amelioration de l'etat sanitaire du cheptel

promouvoir les produits du terroir en aidant le développement de l'économie rurale

fédérer les unions de commerciales du pays, leurs adhérents et les commerçants isolés autour de projets communs, organiser des échanges thématiques entre professionnels afin de leur apporter des éléments de réflexion, de veiller et de les aider à s'adapter aux évolutions de leur environnement, représenter les commerçants, artisans et professions libérales du pays de vitré, porte de Bretagne auprès des partenaires, des instutions, des collectivités locales et territoriales, organiser des opérations de communication et d'animation ou toute autre opération légale permettant de dynamiser les unions commerciales et plus généralement le commerce des communes du pays