l'épanouissement des personnes et des familles, leur bien-être et le développement de leur milieu de vie ; Elle agit dans un esprit permanent d'ouverture, d'accueil à tous, et de respect des différences, notamment en intégrant toutes les générations dans le cadre de l'intergénérationnel ; de baser son projet sur les valeurs de la participation, de la solidarité et de la responsabilité ; Indépendante de toute obédience politique, syndicale, professionnelle ou confessionnelle, l'association est une association laïque ; d'œuvrer en faveur de la parentalité, de l'épanouissement de l'enfant que cela soit au sein de sa famille ou de la société ; de rassembler les familles et les personnes dans les territoires où elles vivent, d'assurer la défense de leurs intérêts matériels et moraux, et d'agir pour la création d'un environnement qui leur soit favorable, dans tous les domaines ; ee venir en aide à ses membres : moralement, physiquement, financièrement et tout autre moyen légal,

soutien financier de la famille entre aide union familiale

aider les personnes qui ont perdu des proches ; aider les personnes qui ont dans le besoin ; lutter contre la violence ; la propreté ; mission sociale ; lutter contre la faim ; éradiquer la pauvreté ; promouvoir la justice sociale, et tous objets similaires, connexes ou complémentaires ou susceptibles d'en favoriser la réalisation ou le développement

partager son expérience avec d'autres référents handicap rencontrer d'autres employeurs du même secteur d'activité que le sien trouver des sources d'inspiration pour mener des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées établir une veille des textes favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière, notamment pour leurs mobilités et progression professionnelle suivre, à l'échelle de leur service, les actions de l'employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ; Informer et communiquer sur les handicaps, les dispositifs mobilisables et les actions réalisées par l'employeur contribuer à la gestion administrative et financière de la politique d'inclusion des personnes handicapées le cas échéant dans le cadre des partenariats conclus avec le fiphfp favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap

regroupement des personnes nées en 1982 et 1983, lutte contre la délinquance, parent relais, voyages de découvert, organisation de manifestation culturelle

promouvoir la solidarité et l'entraide, sensibiliser aux enjeux sociaux, culturels et environnementaux, lutter contre délinquance culturelle et préserver le patrimoine et environnementales contribuer à la protection de l'environnement, développer des actions humanitaires; renforcer l'accès à l'éducation et à la formation, favoriser l'insertion sociale et professionnelle; organiser des événements de tous types;