HAUTS-DE-SEINE — Comité, défense d'un emploi

aide à l'emploi des commerçants ou des particuliers au chômage, au RSA ou sans activité par la réalisation d'événements commerciaux tels que des brocantes, vide-greniers, la négociation desdits événements commerciaux auprès d'organismes tiers, la collaborations avec d'autres associations complémentaires au présent objet

lutter contre les inégalités et les injustices sociales, la corruption et le chômage et de promouvoir la transparence, la responsabilité et l'intégrité à tous les niveaux et dans tous les secteurs de la société ;s'engager à prévenir, détecter, recueillir et fournir des preuves pour des procédures judiciaires et la répression de la corruption et des infractions assimilées ; s'engage à promouvoir, au sein des institutions, la sensibilisation et l'engagement des leaders politiques, les agents publics, de la société civile, des médias et du secteur privé dans le domaine de prévention et de répression de la corruption ; s'engage à prendre des mesures nécessaires pour promouvoir la transparence et le devoir de rendre compte dans la gestion publique

proposition de modules de formations, individuels ou collectifs, à destination des Seniors, réalisés par les bénévoles de l'Association

réaliser des actions de formation en faveur des personnes en difficulté et la recherche d'emploi ainsi qu'en faveur des bénévoles au service de ces personnes

procéder à toutes études et recherches dans le domaine de l'emploi ; assurer les liaisons nécessaires avec les services publics et avec les organismes dont l'activité ou l'une des activités concerne l'emploi et de leur apporter éventuellement sa collaboration ; grouper les Assédic de la Région Ile de France ; assurer pour ces Assédic la mission d'affiliation des employeurs et de recouvrement des contributions ; assurer toutes liaisons nécessaires permettant aux Assédic de la Région Ile de France de gérer tout dispositif s'adressant aux travailleurs involontairement privés d'emploi relevant d'un employeur affilié au Garp ; assurer éventuellement le paiement des prestations au titre des dispositifs qui lui sont confiés ou pour les Assédic qu'il regroupe ; adhérer à l'Unédic dont il s'engage à observer les statuts et les règlements intérieurs, à appliquer les décisions et à permettre le contrôle ; gérer toutes opérations financières pour l'exécution des missions qui lui sont i

cette association a pour but l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique locale concertée d'insertion professionnelle et sociale des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, résidents des communes membres de la présente association ; elle cherche à répondre à l'ensemble des préoccupations des jeunes dans le domaine de l'emploi, la formation, la santé, le logement, ainsi que tout autre domaine pouvant représenter un frein à leur insertion sociale et professionnelle ; l'association s'efforce de susciter la collaboration et l'adhésion de toute personne physique ou morale de droit public ou de droit privé, susceptible d'être utile à l'élaboration et à la mise en œuvre de cette politique en mobilisant les moyens de ses membres de droit et membres actifs visés à l'article 6 des statuts, et des autres partenaires concernés ; elle pourra organiser avec les communes proches des actions de partenariat ;

procéder à toutes études et recherches dans le domaine de l'emploi ; assurer les liaisons nécessaires avec les services publics et avec les organismes dont l'activité ou l'une des activités concerne l'emploi et de leur apporter, en tant que de besoin, sa collaboration ; elle délègue partie ou totalité de ces liaisons à une autre Assédic de la même région, en application de l'article 2 des statuts de l'Unédic ; adhérer à l'Unédic dont elle s'engage à observer les statuts et les règlements intérieurs, à appliquer les décisions et à permettre le contrôle ; adhérer également au Garp selon les modalités qui seront fixées par les statuts ; gérer toutes opérations financières pour l'exécution des missions qui lui sont imparties sur instruction de l'Unédic et dans le respect de la charte de trésorerie ; prendre, dans le cadre des directives de l'Unédic, toutes initiatives convenables de nature à favoriser le retour à l'emploi des travailleurs involontairement privés d'emploi

collaborer à tous projets et participer à tous organismes, associations, ou sociétés ayant une relation avec cet objet, et plus généralement, de faire tout ce qui peut favoriser l'activité de l'association, et mener toutes actions ou entreprises complémentaires ou annexes au présent objet, pourvu qu'elles ne mettent pas en cause le but non lucratif de l'association et les valeurs défendues par les membres de l'association ; une mission d'information, l'association assurera la transmission d'informations relatives à ses activités, auprès des fournisseurs identifiés de Renault, en raison de leur exposition particulière aux mutations affectant le secteur automobile, en particulier dans le cadre des politiques nationales et européennes liées à l'accompagnement de la transition écologique (le (s) « Fournisseur (s) ») ; une mission de diagnostic, l'association assurera la réalisation, auprès de fournisseurs qui en feront la demande... ; dans le cadre de la réalisation de cette mission, et sur sollicitation du fournisseur, l’association pourra effectuer la présentation du diagnostic auprès des instances représentatives du personnel du Fournisseur ou de ses salariés ; une mission d'accompagnement, l'association pourra réaliser une mission complémentaire d’accompagnement des Fournisseurs qui en feront la demande, dans la mise en œuvre d'un plan d’action destiné à faciliter le redéploiement professionnel de ses salariés...

maintenir le lien entre les anciens salariés, promouvoir la marque employeur et mettre des offres d'emploi à disposition des anciens de Davricourt

enseigner la littératie financière à tous les philippins, développer des compétences en matière de gestion de l'argent, effectuer des formations gratuites en France et aussi dans le monde entier

l'associiation est cree pour assister le personnel et defen

cette association a pour but de repondre aux preoccupations

promouvoir les capacites de recherche des centres de formation en travail social en Ile de France, répondre aux besoins des institutions dans ce domaine, contribuer au développement de la recherche et des études à partir des centres de formation, mutualiser des ressources, capitaliser les expérimentations et produire des recherches et des études dans le champ social et médico-social, entend répondre aux orientations des différents schémas encadrant les formations sociales, en particulier à celui du Conseil Régional d'Ile de France, à l'ouverture et à la mise en réseau des centres de formation, privilégier un partenariat avec la Chaire de travail social du CNAM, d'autres colaborations pourront être étendues à des équipes de recherche qui le souhaiteraient, laboratoires, associations, aux grands acteurs de l'action sociale et de la formation professionnelle, Conseil généraux, OPCA, branches professionnelles, chaque projet porté par le groupement sera défini selon un protocole particulier conforme aux conditions des cahiers des charges et au règlement intérieur de l'association

organiser des parcours d'insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, qu'ils mettent à la disposition de leurs membres ; Embaucher des salariés par un contrat de travail adapté à la mise en place de parcours d'insertion et de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; Permettre à des personnes éloignées de l'emploi, notamment à cause de leur situation de handicap, de s'engager dans des parcours d'insertion et de qualification à travers l'alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; Déterminer et mettre en œuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; Effectuer la recherche collective de toutes les possibilités d'emploi stabilisé à l'issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes ; Mettre en place des actions de valorisation des compétences des salariés en situation de handicap

favoriser, promouvoir et développer des actions pour les responsables de Centre de Services Partagés dédiés aux Ressources Humaines en entreprise ;

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail et leur apporter aide et conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

favoriser la création et la préservation d'emplois par la promotion et le soutien de l 'entrepreneuriat dans sa zone de rayonnement

l 'organisation de formations de coaching pour seniors sans emplois

venir en soutien moral et financier des travailleurs de la RATP, du métro et de la ligne 9 ; lutter contre toutes formes de régression sociale et/ou de changement de condition de travail qui aurait un impact néfaste, soit sur les travailleurs de la RATP, soit sur les usagers des transports ou les Français dans leur ensemble ;

favoriser l'accès à l'emploi, l'insertion professionnelle des 16-30 ans notamment des personnes éloignées de l'emploi, réduire le chômage et augmenter les compétences des demandeurs au travers de différents contrats de travail de typee contrat " alternance " et "de professionnalisation ", promouvoir et développer les relations jeunes- entreprises--écoles, découvrir le monde de l'entreprise et les métiers, apporter une vision plus claire des besoins de main d'oeuvre sur l'ensemble du territoire, susciter des vocations, faciliter l'intégration future dans le monde du travail, mieux répondre aux demandes des entreprises, amener de la diversité dans les entreprises

etudier et défendre des intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses membres ; rechercher, la coordination et la mise en oeuvre des moyens propres à améliorer leurs conditions de travail et d'existence ; organiser la profession et représenter ses membres adhérents devant les autorités compétentes ;

faciliter les relations entre les entreprises, les demandeurs d'emploi, les associations en charge de l'insertion professionnelle, au travers d'évènements et de rencontres ; prendre en charge des publics dans leur recherche d'emploi ou de formation et ce, dans le but de faciliter leur insertion dans le milieu professionnel ; conseiller les entreprises (privées et/ou publiques et/ou les administrations) sur les dispositifs existants tant en France qu'en Europe sur les aides au développement de leurs activités permettant d'avoir une répercussion directe sur l'embauche et/ou le maintien en poste des salariés actuels ; former des salariés en fonction des besoins exprimés par les entreprises privées ou publiques et/ou l'administration (soit sous forme d'appel d'offre et/ou de consultation de gré à gré) ; proposer des services de conseil et accompagnement sur les aspects gestion prévisionnelles des compétences aux entreprises (privées ou publiques)