Montfort

organiser et promouvoir toute activité et manifestation, sportive, de cyclotourisme, culturelle, de loisir et diverses animations dans la commune

l'association est constituée conformément à la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association et à ses textes d'application ; d'assurer une bonne organisation technique de la chasse de favoriser sur son territoire dans le respect d'un véritable équilibre agro-sylvo-cynégétiques ; de permettre l'éducation cynégétique de ses membres de mettre en oeuvre la régulation des animaux susceptibles d'occasionner des dégâts ; de veiller au respect des plans de chasse en y affectant les ressources appropriées en délivrant notamment des cartes de chasse temporaire elle a également pour objet d'apporter la contribution des chasseurs à la conservation des habitats naturels de la faune et de la flore sauvages ; son activité s'exerce dans le respect des le développement du gibier et de la faune sauvage dans le respect des propriétés ; des cultures et des récoltes ; l'Acca est soumise à la coordination qui est opérée par la fédération départementale ou interdépartementale des chasseurs pour l'ensemble des Acca du département ainsi qu'aux mesures de gestion administrative prises par celle-ci ; elle doit appliquer le schéma départemental de gestion cynégétique ; elle collabore avec l'ensemble des partenaires du monde rural et en particulier avec la commune de son territoire ; elle participe à la représentation et à la défense des intérêts des chasseurs

mettre en contact les personnes intéressées de la commune

organiser les fetes patronales ; organiser durant l'année tous autres spectacles et divertissements

promotion de la musique et des arts en général dans la région du Siné Saloum au Sénégal et les échanges culturels entre la France et le Sénégal ; l'association enourage les manifestations sportives et culturelles, les échanges inter culturel ; elle propose aide et accompagnement des jeunes musiciens ou artistes au sein d'une école de musique équipée

mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés ; le partage à temps partiel de salariés qualifiés ; la mise à disposition de ses membres, d'apprentis sous statut de contrat d'apprentissage ou de tout autre contrat en alternance ; l'utilisation successive par ses membres, suivant les périodes de l'année d'un ou plusieurs salariés pour effectuer des travaux saisonniers se situant à des époques différentes ; le bénéfice occasionnel par ses membres d'appuis de main d'œuvre pour renforcer l'effectif de salariés existants et permettre ainsi de faire face à des besoins échelonnés avec un travailleur qui bénéficie du statut de salarié permanent du groupement ; le maintien de la permanence de l'emploi d'un salarié sur plusieurs entreprises membres, alors que ce dernier était menacé de licenciement ou risquait de voir son statut devenir précaire ; la transformation des emplois précaires en emplois permanents en mettant à la disposition des adhérents, les services d'un salarié expérimenté ; l'apport à ses membres de son aide ou de ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines