mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur; apporter à ses membres une aide et un conseil en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines; répondre aux besoins en personnel des membres tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines; éventuellement organiser des actions de formation au profit des salariés mis à disposition