LANDES — groupements professionnels

être un moyen de rencontre pour les entreprises en vue de leur permettre de se connaître, définir leur besoin collectif ou individuel, de favoriser toute action permettant de favoriser ces besoins et de s'exprimer collectivement ; être un organe de liaison entre les entreprises et la municipalité et d'autres organismes extérieurs ; constituer une source d'information réciproque

prise en charge des frais vétérinaires et préjudices financiers occasionnés par l'élevage de porcins, et plus généralement la défense des intérêts de ses membres éleveurs porcins

regroupement d'assistante maternelle

rassembler les entreprises industrielles, artisanales, commerciales et de services

défense des droits et intérêts individuels ou collectifs de la profession de masseur-Kinésithérapeute, des élus FFMKR de la Nouvelle Aquitaine

contribuer au développement du thermalisme dans la région Aquitaine ; amélioration de la compétitivité et de la performance des entreprises et acteurs qui la composent ; contribuer au développement technologique, commercial, touristique, immobilier et humain des entreprises thermales au travers d'outils et de services communs ; contribuer au développement économique local ; susciter de nouvelles implantations et favoriser la création d'entreprises d'emplois et de compétences contribuant à la création de richesses et d'activités ; développer des actions sur tous les thèmes présentant des enjeux forts en matière de développement thermal ; mettre en oeuvre le plan d'actions défini collégialement et le fait évoluer chaque fois que cela est nécessaire pour faire vivre le réseau, contribuer au développement des collaborations entre les acteurs, assurer la promotion économique des collaborations entre les acteurs et assurer la promotion économique du secteur en France et à l'étranger, être un interlocuteur représentatif de ce secteur d'activité

favoriser le rapprochement entre dirigeants exercant des professions différentes.

fédérer, resserrer les liens d'amitié, promouvoir et défendre les intérêts de la profession de chrd de dax ; proposer et exploiter toutes les animations ou les fêtes visant à développer l'attractivité de la ville de dax

mise â disposition de ses membres, d'1 ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

fédérer des acteurs intervenant dans le développement, la commercialisation et la pose de produits de décoration et d'aménagement de l'habitat ; l'association Club Hylor organisera à l'attention de ses membres des journées d'information et de formation et des évènements autour de services et produits innovants

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

créer ou gérer des lieux d'activité et d'échange : mutualisation de ressources, partage d'expérience et animation des espaces partagés Rompre l'isolement des entrepreneurs et porteurs de projet, faciliter à l'accompagnement et l'accès à la formation, instaurer de « nouvelles » solidarités professionnelles S'inscrire dans une démarche d'économie sociale et solidaire Diminuer l'impact environnemental au travail De se rassembler autour des Valeurs suivantes et de s'engager sur les points forts de la communauté : Savoir, Savoir-être, savoir-faire, solidarité, Présentiel, Engagements Développer un réseau catalyseur des forces vives des acteurs de l'économie locale : personnes, entreprises, établissements de l'enseignement et de la recherche ; Développer et diffuser l'économie des entrepreneurs par le biais des usages numériques et entretenir la visibilité des membres par le biais de ces réseaux et des relations destinés aux opportunités commerciales ; Appartenir à un réseau d'entrepreneurs pour développer son carnet d'adresses mais pas que grâce aux rencontres entre professionnels organisées de manière régulière ; une attention particulière sera apportée aux valeurs de partage ; de collaboration ; de respect mutuel et de convivialité qui ont inspiré la création de cette association et sont décrites dans le projet de charte éthique

défendre le projet de la reprise de l'abattoir d'Hagetmau et d'assurer la conduite des étapes visant à cette reprise. Afin de réaliser cet objet, l'association peut notamment: prendre des participations dans toute société commerciale ayant pour objectif de permettre la reprise de l'abattoir d'Hagetmau; participer directement ou indirectement aux opérations financières, immobilières, mobilières, commerciales ou industrielles, pouvant se rattacher à l'objet social ou à tout objet similaire ou connexe

mettre en oeuvre et offrir aux utilisateurs concernes, divers services permettant de connaitre et d'ameliorer les performances du machinisme dans les domaines de l'agriculture et de la foret

mise à disposition de salariés du réseau CUMA

mise à disposition de ses membres, à but non lucratif, d'un ou plusieurs salariés, liés par un contrat de travail

proposer et défendre auprès des institutions et administrations les éléments permettant de construire un cadre adapté à la réalisation des projets des membres de la FFPA ; établir des liens avec les syndicats représentatifs de la profession agricole et professionnels de l'énergie ; participer à la définition de l'agrivoltaïsme et impulser un modèle innovant et indépendant des subventions publiques ; former les membres de la FFPA aux enjeux de la digitalisation et de la robotisation ; porter une voie et défendre une vision de l'agrivoltaïsme pour tous, simple, robuste et compétitif sur l'agriculture et l'énergie ; promouvoir les enjeux de l'agrivoltaïsme et ses multiples bénéfices ; regrouper et fédérer les agriculteurs, associations d'agriculteurs et professionnels qui s'engagent dans des projets agrivoltaïques en tant que projets innovants et pertinents ; placer les agriculteurs au centre des projets et les représenter au niveau local et national ; représenter les intérêts des producteurs agrivoltaïques dans les instances représentatives professionnelles ; favoriser le partage d'expériences individuelle et collective ; démontrer la viabilité des projets de grande ampleur ; rechercher et développer des productions et des techniques agricoles innovantes et adaptées ; rechercher et développer des commercialisations et débouchés spécifiques, évaluer les créations de marque ; défendre, y compris en Justice, les projets agrivoltaïques et plus généralement les intérêts de la filière

la mise à disposition de ses membres d'un ou de plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail.

permettre à un groupe de professionnels de l'immobilier d'unir leurs forces et de travailler ensemble en partageant leurs informations et mandats de transaction efficacement autour de valeurs humaines communes de respect, d'éthique professionnelle, personnelle et de collaboration positive sur leurs territoires

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

rassembler les anciens salariés de l'usine DARBO

objet réunir, prévenir, informer et défendre les intérêts des professionnels loueurs de structures gonflables sur le fondement de l'article L441-1 du code du travail et le respect de l'article L221-1 du code de la consommation, est le respects de la normes NF14960 la défense, mettre en place une charte de qualité entre professionnels, établir et maintenir la solidarité de ses membres et resserrer les liens qui doivent les unir

mettre à disposition de ses membres, un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

mettre à la disposition de ses membres des salariés liés à l'association par un contrat de travail conformément aux articles L 1253-1 et suivants du code du travail

promouvoir le coaching sous une « bannière » commune, faire connaître la diversité des compétences de ses membres (en pratique de coaching et, ou, en pratique d'autre méthode d'accompagnement en lien avec le coaching) , permettre l'enrichissement de ses membres et de leurs organisations par le partage de leurs pratiques et par l'expérimentation de nouvelles approches et favoriser tout autre projet commun lié au coaching (par exemple, sans que ce soit limité à cet exemple, le coaching d'équipe nécessitant plusieurs coachs)

gestion des animations en toutes saisons de la place ; entretien, aménagement, visuels ; sauvegarde de la place et ses alentours ; cohésion des commerçants de la place entre eux, ainsi qu'avec les autres commerçants de Moliets ; demande de subventions ; mise en relation des commerçants de la copropriété et de la mairie

prévenir et éviter les crises sanitaires dans les filières d'élevage de volailles de chair et de palmipèdes à foie gras du Sud-Ouest de la France en fédérant les filières et les différents porteurs d'enjeux autour d'un sujet commun : la biosécurité

fédérer les associations départementales de transports sanitaires des 5 départements d'Aquitaine (24, 33, 40, 47 et 64), promouvoir la défense du service de l'activité professionnelle dans le cadre de l'Aide Médicale Urgente, étudier, rechercher et réaliser tous moyen propre à assurer un meilleur fonctionnement des entreprises privées de transports sanitaires

représenter et défendre les intérêts de la profession bancaire conformément à l'objet de la fédération bancaire française - représentation de la profession auprès des différentes institutions et commissions départementales porte parole de la fbf et information des publics extérieurs, en particulier vers les médiats et les élus - animation et échange sur les sujets d'intérêt collectif

defense, instruction des dossiers etudes concernant les cooperati-ves agricoles et leurs adherents; representation du mouvement cooperatif aupres des instances regionales et nationales; partici_

l'association s'intéresse au développement économique de l'agglomération montoise en tant que destination touristique et a pour objet la représentation auprès des instances et la défense des intérêts professionnels des hôteliers-restaurateurs indépendants

sauvegarde et défense de tous les modes d'élevage de palmipèdes à foie gras et ce notamment par les moyens suivants : sauvegarder les différents modes de production de palmipèdes à fois gras, être un acteur incontournable de la filière pour intervenir directement auprès de toute administration, toute collectivité et toute juridiction pour défendre les intérêts et les droits des producteurs de palmipèdes à foie gras, informer les membres de l'association des lois, décrets et textes règlementaires en vigueur, porter à leur connaissance les communiqués de presse et toutes autres informations relatives à la filière, regrouper et fédérer tous les éleveurs afin de défendre leurs intérêts communs et de faire entendre leurs revendications auprès des organismes concernés par l'élevage, ainsi qu'auprès de l'administration et du Ministère de l'Agriculture, poursuivre toutes manifestations et opérations se rattachant directement ou indirectement à ces actions

mise à disposition de ses membres, d'un ou de plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail (le groupement ne peut effectuer d'opération à but lucratif)

promouvoir l'élevage en pays d'Orthe et d'organiser annuellement le comice agricole cantonal

cette association est à but non lucratif et a pour objectif de développer un réseau d'entre aide afin de créer un effet de synergie et de solidarité à destination des professionnels et entrepreneurs locaux. L'association apportera une aide à l'insertion professionnelle

rassembler les différents acteurs de la filière de la SAS les Chanvres de l'Atlantique ; Pérenniser équitablement la filière ; Faciliter les échanges entre les agriculteurs ; Création d'un fonds de développement à destination des agriculteurs de la filière

approvisionner la restauration collective et commerciale ; rassembler des acteurs de l'agriculture et de l'agroalimentaire locaux en vue de la constitution de la future coopérative ; accompagner les restaurants dans la transition de leurs modes de restauration ; transformer et commercialiser des produits agricoles locaux ; valoriser les filières agricoles et artisanales locales ; développer des outils au service de la commercialisation de produits locaux ; encourager à l'installation de producteurs ou transformateurs de produits locaux ; créer des emplois non délocalisables ; organiser des manifestations publiques

regrouper les adhérents professionnels du secteur de l’ostéopathie et du bien-être et assurer la représentation de ceux-ci au sein de la SAS OSMOSE Ostéopathie, sport et bien être ; De développer les liens de confraternité qui doivent exister entre les professionnels adhérents notamment en organisant des temps d’échanges interprofessionnels, des formations avec intervenants extérieurs, des journées conviviales, fêtes de fin de saison, afterworks ; Assurer l’étude et la défense des intérêts professionnels et de ses membres ; Acheter pour mettre à disposition de ses membres, les biens collectifs nécessaires à l’exercice de leur profession ; S’entremettre gratuitement pour le placement des services de chacun de ses membres. Ces services devront concourir directement et exclusivement à la réalisation des actes effectués par ses membres

promouvoir les produits de terroir par un groupement d'agriculteurs ; pour ce faire, mettre en commun et vendre les produits de ses membres dans une boutique (conformité avec l'article L442-7 C.Com), organiser des foires, des expositions et des animations diverses ainsi que toutes manifestations que l'association jugera utile pour atteindre ses buts

agir pour donner aux métiers de Conférencier, de Maître de Cérémonie et de l'Évènementiel leurs lettres de noblesse ; Chaque métier complémentaire à celui de Conférencier et de Maître de Cérémonie garantissent le succès d'un évènement professionnel et celui du professionnel ; Agir pour le développement des compétences des Conférenciers et Maître de Cérémonie professionnels et des Métiers de l'Évènementiel ; Créer des synergies entre ces métiers et entre les membres de l'association ; Proposer des évènements d'enrichissements professionnels pour permettre aux membres de se développer et de s'inspirer avec ceux qui ont atteint un haut niveau d'expérience ; Agir pour valoriser le métier auprès des acteurs du secteur : « speakers bureaus », associations, organisations professionnelles, créer un réseau et mettre les professionnels en lien ; Organiser des événements nationaux et internationaux dans lesquels les membres peuvent pratiquer leurs métiers, rencontrer des partenaires, des clients, des agents et s'exercer aux bonnes pratiques du métier ; Accompagner ses membres pour valoriser leurs métiers, mieux commercialiser leurs prestations, définir une stratégie de communication et de marketing et asseoir leur légitimité ; Mettre à disposition tous les moyens possibles pour aider, soutenir et valoriser le métier, les membres et leurs événements ; Valoriser et faire rayonner ces métiers à l'international en français ou toute autre langue ; Adhérer à des organisations internationales afin de favoriser le réseau, la professionnalisation et le rayonnement de ses membres

contribuer au développement personnel et professionnel des chefs d'entreprises, membres de l'association ; développer l'entraide professionnelle entre les membres de l'association, favoriser l'échange d'informations et de compétences et faciliter les synergies, organiser le tutorat d'entreprises

maintenir les liens entre les vétérinaires issus de la promotion 2003 de l'Ecole Nationale Vétérinaire d'Alfort à travers des espaces de discussions, l'organisation d'évènements, la participation à des évènements d'anciens élèves etc et tous objets similaires, connexes ou complémentaires ou susceptibles d'en favoriser la réalisation ou le développement

recenser et divulguer les informations qui pourraient intéresser le personnel salarié de COGERE : les plans loisir que ce soit dans le domaine des locations de logement, dans des domaines aussi divers que le sport, gardes d'enfant, évènements particuliers (concerts, salons, etc.), les participations aux associations culturelles (cours de langue, etc.) ; échanger sur les expériences propres à ces domaines de manière à créer un catalogue pour ces données

regroupe des entreprises dont les dirigeants, recherche et formation afin d' améliorer leur performance globale et se préparer au monde de demain dans le cadre d'une économie au service de l'homme ; mettre à disposition de ses membres des moyens afin d'atteindre les objectifs définis ci-dessus ; réaliser toutes opérations compatibles avec l'objet, s'y rapportent et contribuent à sa réalisation dès lors qu'elles ne contreviennent pas à la législation sur les associations. le CJD entend exprimer son adhésion complète aux statuts de CJD nationale

mettre à disposition des jeunes créateurs et marques locales accès sur la mode et le design, des espaces de ventes communs pour promouvoir et développer leurs activités ;

regrouper, fédérer et promouvoir les artisans-créateurs et producteurs inscrits à la chambre des métiers et de l'artisanat des Landes

la mise à disposition au profit de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

fédérer des professionnels et des acteurs afin de promouvoir la coopération, l'innovation et le changement sous toutes leurs formes avec 2 piliers principaux : faire grandir le potentiel des membres de la tribu proposer des événements tout au long de l'année pour mieux servir le changement dans les organisations

aider et participer à l'information, à la vulgarisation et au développement agricole et rural, à la formation des exploitants agricoles, associés d'exploitation et des professions connexes, à l'animation rurale, à toute autre activité que le conseil d'administration juge utile de mettre en oeuvre

fédérer, resserrer les liens d'amitié, promouvoir et défendre les intérêts de la profession CHR de Soustons, proposer et exploiter toutes les animations ou les fêtes visant à développer l'attractivité de Soustons

mettre à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés, liés au groupement par un contrat de travail ; apporter à ses membres son aide ou ses conseils en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines

organisation des parcours d’insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, qu’ils mettent à la disposition de leurs membres ; Embauche de salariés par un contrat de travail adapté à la mise en place de parcours d’insertion et de qualification et la mise à disposition à but non lucratif de ces salariés auprès des employeurs qui en sont membres ; Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de s’engager dans des parcours d’insertion et de qualification à travers l’alternance entre périodes de formation et périodes de mise à disposition chez les employeurs adhérents au groupement ; Déterminer et mettre en oeuvre des actions de pré-recrutement et de recrutement pour les adhérents du groupement ; Réaliser tout type d’actions visant à faciliter l’insertion sociale et professionnelle des salariés du groupement ; Recherche collective de toutes les possibilités d’emploi stabilisé à l’issue du contrat de travail signé avec le groupement, en particulier au sein de ses entreprises adhérentes ; Mettre en place des actions de promotion des métiers recherchés par ses adhérents ; Apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière de gestion des ressources humaines ; Enfin, le groupement est en capacité de réaliser toutes opérations financières se rattachant directement ou indirectement aux objets précités, ou susceptibles de favoriser sa réalisation ou son développement

mettre à disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés à l’association par contrat de travail ; Proposer à ses adhérents , apporter une aide ou un conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines ; Le groupement d’employeurs est en capacité de réaliser toutes les opérations financières se rattachant directement ou indirectement aux objets précités, ou susceptibles de favoriser sa réalisation ou son développement

la mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés, liés à ce groupement par un contrat de travail

permettre à tout responsable d'entreprise industrielle, commerciale, artisanale, libérale, exerçant principalement dans le Sud des Landes et les Pyrénées-Atlantiques, de se rencontrer, se connaître et constituer ainsi un axe de réflexion, d'actions et d'étoffer ainsi son réseau relationnel ; S'intégrer dans un réseau local dynamique dans lequel il peut rencontrer d'autres décideurs d'entreprises et des décideurs locaux ; Constituer un réseau de partage d'informations, d'échange d'expériences sur des problématiques communes, afin que chacun soit plus efficace dans la gestion de son entreprise et puisse concilier plus facilement vie professionnelle et vie citoyenne ; Mettre en commun les pratiques et les techniques capables d'améliorer la performance de chaque entrepreneur et gagner en efficacité ; Constituer une structure apolitique d'actions et de réflexion pour permettre de trouver des solutions collectives à des problèmes communs ; Créer une force de propositions et se positionner comme un interlocuteur reconnu auprès des collectivités locales ; Offrir une meilleure connaissance de l'environnement économique et social des collectivités locales et développer des liens de proximité avec des entreprises voisines ; Permettre de faire découvrir aux décideurs toutes les ressources de la vie économique locale ; Débattre de thèmes d'intérêt commun permettant de sortir de son isolement et développer ainsi une solidarité entre les membres de l'Association ; Engager à cet effet toute action d'information, de formation et de communication entre ses membres

donner des conseils techniques et pratiques sur l'exercice des métiers des travaux publics, agricoles et forestiers, sur l'utilisation des matériels des travaux publics, agricoles et forestiers ; sauvegarder et protéger le patrimoine historique (matériel, documentation), organiser des visites de site de production, fabriquer et exploiter dans les domaines des travaux publics, agricoles et forestiers

la mise à disposition de ses membres des salariés liés à l'association par un contrat de travail conformément aux dispositions des articles L 1253-1 et suivants du code du travail