ILLE-ET-VILAINE — groupements de salariés à caractère syndical

ETABLIR ENTRE SES MEMBRES DES RAPPORTS HABITUELS DE BONNE CONFRATERNITE, DE FACILITER A SES ADHERENTS LA DEFENSE DE LEURS INTERETS, REPRESENTER LES RETRAITES ET SOUTENIR LEURS REVENDICATIONS AUPRES DES POUVOIRS PUBLICS ET DES ADMINISTRATIONS

permettre la concertation des organisations qui en sont membres en vue de l'étude en commun des problèmes départementaux intéressant l'activité générale des entreprises de l'artisanat, du commerce, de l'économie de proximité et des professions libérales ; L'UPA d'Ille et Vilaine représente les intérêts des professions de l'artisanat, du commerce, de l'économie de proximité et des professions libérales auprès des instances départementales et met en oeuvre les actions syndicales nécessaires à la défense des chefs d'entreprise de l'artisanat, du commerce, de l'économie de proximité et des professions libérales au niveau du département, selon les directives données par le conseil national de l'U2P

Ameliorer les conditions d'existence des retraites, pre-retraites et ayant droits residants sur son territoire. l'u.l.r. les organise, les represente, les informe, les forme et elabore avec eux des actions revendicatives

aider moralement et materiellement les vieux travailleurs et les retraites civils en vue de l'amelioration de leur sort

information, représentation, défense de ses membres, face aux atteintes à leur santé, leur sécurité, leur cadre de vie, leur environnement dues à des constructions, des aménagements, des installations gérer par le smitcom du nar sur la commune de guignen et les communes limitrophes; mener des réflexions et des actions dans l'intérêt général de ses membres; informer, intervenir auprès des pouvoirs publics, administrations et organismes compétents et/ou toutes structures de droit publique ou privé à faire toutes propositions et engager toutes actions nécessaires; ester en justice tant en demande qu'en défense sur décision prise en assemblée générale; dans ce cas, l'Assemblée générale désignera la personne qui devra conduire l'action, fixera le cadre de sa mission

organiser et promouvoir le développement de la tendance unité et action et sans tendance au sein de l'organisation syndicale fsu-snuipp et de contribuer, par le débat d'idée, au développement d'un syndicalisme unitaire, majoritaire, de transformation sociale

Syndicats de salariés

mise à disposition de ses membres, d'un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail, cette mise à disposition s'exerce dans le cadre d'une gestion collective et mutualisée des emplois nécessaires aux travaux des adhérents qui peuvent être réguliers sur l'année mais d'un faible volume ou plus importants mais sans pouvoir être organisés de façon permanente sur l'année

représenter les utr de bretagne au niveau de l'ucr cfdt - mettre en oeuvre la politique de formation syndicale - animer une politique régionale de développement syndical - participer aux travaux menés par l'uri - participer aux études des problèmes matériels et moraux concernant les retraités et défend leurs intérêts - représenter les retraités cfdt de bretagne auprès des instances publiques et politiques régionales en collaboration avec l'uri (conseil régional, préfet de région) ; favoriser auprès des utr l'évolution des politiques de renouvellement générationnel, de mixité et de lutte contre les discriminations

regrouper les syndicats professionnels et unions de syndicats régis par la loi du 1884 (titre IV du code du travail) et des associations à objet syndical, régis parla loi 1901, afin de favoriser leur création et leur développement,permettre à chaque profession, au travers de ses membres, d'exercer son rôle et ses missions d'intérêt général et apporter aux entreprises des professions representées une assistance pour la défense de leurs intérêts moraux et matériels ; partager et mutualiser les moyens de fonctionnement et des services de type syndical ; pour cela l'ASP décline quatre éléments fondateurs de sa politique générale : l'ASP est une organisation pluri-industrielle, un groupement de syndicats industriels et d'expertises de proximité ; l'ASP n'a pas de rôle politique et syndical direct mais constitue un pôle patronal industriel uni, reconnu et performant ; l'ASP porte l'intérêt général et stratégique des syndicats industriels qui la composent ; l'ASP coordonne les acteurs des syndicats industriels autour de métiers et compétences communs au service de leurs adhérents

organiser les retraités, répondre à leurs besoins en matière d'information et de formation, coordonner l'activité des sections; élaborer les revendications communes aux retraités et agir dans la proximité avec eux; aider les retraités dans leurs démarches et les représenter auprès des collectivités territoriales, pouvoirs publics, organismes et institutions où s'élaborent les politiques territoriales à l'intentation des retraités; aider à la création et au développement de services ou activités culturelles et de loisirs utiles pour les retraités; développer sur l'ensemble du territoire un syndicalisme de proximité adapté à la réalité économique et sociale des pays; rechercher des moyens appropriés pour que chaque section assure sa responsabilité par la solidarité inter ULR dans le cadre d'une charte financière, désigner des représentants dans les instances départementales traitant de la gérontologie, du vieillissement ( CDCA, CCAS, CIAS, comité de pilotage, CLIC)

représenter le personnel de Chrono Intérim. Les délégués uniques du personnel cumulent à la fois les attributions des délégués du personnel et celles des membres du comité d'entreprise

l'étude, l'information et la défense des droits et intérêts matériels et moraux tant collectifs qu'individuels de ses membres, de leur conjoint, (conjointe) ou concubin (concubine) et de leurs enfants à charge en matière de consommation, de logement, d'environnement, de cadre de vie et de la famille. Elle a compétence pour représenter ses organisations adhérentes, ou/et les adhérents individuels dans toutes les instances départementales traitant de la consommation, du logement, de l'environnement, du cadre de vie, de la famille et des problèmes y afférents. Elle apporte une assistance à ses membres dans les domaines précités. Elle mène toute étude dont elle pourrait être saisie ou dont elle se saisirait. Elle établit toute documentation nécessaire à son activité. Elle apporte information et formation à ses membres. Elle publie, édite et diffuse bulletins, brochures et publications entrant dans son objet

gérer les surfaces communes de la Maison des Entreprises (salle de réunion...) ; gérer la répartition des charges communes et des frais d'entretien entre tous les locataires de la SCI Immo Interpro ; assurer des prestations de service aux associations locataires de la SCI Immo Interpro ou d'associations proches de milieux patronaux (administration, comptabilité, accueil, entretien, reprographie) ; prendre toutes initiatives pour assurer le fonctionnement et une gestion rationnelle des services de la Maison des Entreprises

les adhérents souhaitent se doter collectivement de moyens techniques et humains adaptés au but commun de développement syndical ; ces moyens seront mis à disposition des adhérents suivants des modalités tarifaires définies en assemblée générale

collecte et traitement d'informations et de documents de toute nature se rattachant à l'histoire sociale de la région et plus particulièrement à l'histoire du syndicalisme, et leur exploitation à des fins de formation et de recherche historiques ; mise en oeuvre d'études, de recherches et de larges confrontations dans les domaines de son champ d'investigation ; contribution à l'information et la formation des militants syndicaux, des travailleurs, des étudiants et de toutes organisations et organismes intéressés à l'histoire sociale ; toutes les activités de l'institut dont certaines interdisciplinaires