ALPES-MARITIMES — médecine du travail

assurer l'organisation, le fonctionnement et la gestion d'un service de prévention et de santé au travail interentreprises

éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ; à cette fin, elle conduit les actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ; de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ; assurer la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé qu travail, de la pénibilité au travail et de leur âge et participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire

l'association, en tant que service de prévention et de santé au travail interentreprises (spsti), a pour mission principale d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail ; elle contribue à la réalisation d'objectifs de santé publique afin de préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du travailleur compatible avec son maintien en emploi ; à cette fin: elle conduit les actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ; elle apporte son aide aux entreprises, de manière pluridisciplinaire, pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels ; elle conseille les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, en tenant compte le cas échéant l'impact du télétravail sur la santé et l'organisation du travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article l ; 4161-1 du code du travail et la désinsertion professionnelle, et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ; elle accompagne les employeurs, les travailleurs et leurs représentants dans l'analyse de l'impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans l'entreprise ; elle assure la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article l ; 4161-1 du code du travail et de leur âge ; elle participe au suivi et contribue à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire ; elle participe à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, dont des campagnes de vaccination et de dépistage, des actions de sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive et des actions d'information et de sensibilisation aux situations de handicap au travail, dans le cadre de la stratégie nationale de santé ; l'association fournit aux entreprises adhérentes et à leurs salariés un socle de services couvrant son objet ; dans le respect de ses missions, elle peut également proposer une offre de services complémentaires qu'elle détermine ; l'association peut également favoriser, gérer ou assister tout organisme, institution, activité en lien avec sa mission telle que définie par le code du travail ; l'association ametra06 est organisée conformément aux articles l ; 4621-1 et suivants du code du travail et aux textes qui les complètent ou les modifient ; conformément à l'article d ; 4622-15 du code du travail, l'association est dotée d'une personnalité civile indépendante de celle de tout autre groupement et d'une stricte autonomie financière ;