Associations Comité, défense d'un emploi AISNE regroupées par commune.
embaucher des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques et de personnes morales. Développer toute activité contribuant à linsertion de personnes en difficultés sociales ou professionnelles ou au développement économique des territoires dans le cadre de lÉconomie Sociale et Solidaire (ESS)
contribuer au developpement commercial et industriel de la zone industrielle de chateau-thierry, promouvoir les meilleurs services au benefice de sa clientèle, favoriser toute action tendant â la mise en valeur et â la securite de la zone industrielle
promotion et animation du quartier blanchard château-thierry
defendre les interêts des salaries lu
mettre a la disposition de ses membres un ou plusieurs salaries permanents ou occasionnels, lies au groupement par un contrat de travail.
ameliorer la vie quotidienne dans les quartiers des vaucrises etc
mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L. 1253-1 du Code du travail, etc
concourir a la reinsertion professionnelle de personnes en difficultés etc
défendre l'emploi sur le site de GEA de Château-Thierry ainsi que les salariés du site
regrouper les anciens salariés de la société CML afin d'obtenir des réductions et garder les mêmes avantages auprès de notre mutuelle
Concourir a l'amelioration de la vie quotidienne au travers de diverses activites liees a la gestion de la ville et ce, dans le souci de favoriser l'intervention, la responsabilisation collec- tive des habitants
La responsabilisation des jeunes du quartier champagne a la citoyennete a travers la mise en place d'actions sportives, culturelles, de prevention
promouvoir la qualite de la vie du village ile de france , favoriser les activites culturelles
contribuer à la coordination des actions menées dans le cadre du service public de l'emploi
Participer avec la municipalité et la communauté d'agglomération de St-quentin à l'amélioration du cadre de vie et des équipements de quartier, resserrer les liens entre les habitants du quartier et les associations déjà existantes, organiser des activités sociales, éducatives, récréatives, culturelles, artistiques, de loisirs et de plein air (promenades pédestres, pétanque...) de sortie nature, voyage en autocar ou autre moyen de transport, découverte du patrimoine, parc d'attraction, zoo, repas dansant etc.., organiser des repas à thèmes, organiser des bourses aux livres et DVD, aux jouets et vêtements enfants, loto, jeux de cartes et de société, des séjours vacances, diffuser des bulletins, publications et tous documents d'information, organiser des stages, réunions, manifestations et expositions, animer et développer toutes les actions citées ci-dessus quelle qu'en soit la forme dans le cadre de la culture populaire
gérer le fonctionnement du Centre Social du Vermandois tout en étant : un équipement de proximité à vocation sociale globale ouvert à l'ensemble de la population résidant sur un territoire d'intervention et qui lui propose une offre de services et d'activités à caractère social répondant aux besoins, un équipement à vocation familiale et plurigénérationnelle, lieu de rencontre et d'échanges entre générations, qui participe au maintien et au resserrement des liens familiaux sociaux, un lieu d'animation de la vie sociale, qui prend en compte l'expression des besoins et des initiatives des usagers et des habitants et qui soutient le développement de la vie associative, un lieu d'interventions sociales concertées
organiser et ainimer les actions sociales, culturelles et sportives ; defendre les interets materiels et moraux des adherents.
sensibiliser les entreprises des secteurs tertiaires, industriel et commercial, sur l'importance de réduire leurs émissions de carbone et d'optimiser leurs consommations énergétiques ; de rendre accessible un audit énergétique qui permettra de proposer un mode de management de l'énergie modulaire, évolutif appuyé par des solutions d'autofinancement ; de convaincre les professionnels de s'engager à embaucher quand l'audit mettra en évidence un potentiel économique significatif pouvant absorber une partie du coût généré par l'embauche, accompagnant et oeuvrant ainsi pour le rapprochement des demandeurs d'emploi
dans le département de l'Aisne de permettre aux personnes, à la recherche d'une autonomie économique, de se préparer et de tester la validité de leur projet avant de procéder à la création de leur entreprise ; elle accomplira cette mission en mettant à disposition : un accompagnement dans la construction du projet, un suivi personnalisé des opérations de tests, les moyens nécessaires à l'accompagnement de ces actions et notamment, le cadre juridique et économique pour la production des biens et services liés aux activités en création, des actions de formation dans le cadre de son statut d'organisme de formation, et d'une manière générale, en engageant les activités ou opérations de nature à faciliter les buts poursuivis par l'association ; l'association ciblera prioritairement : les demandeurs d'emplois relevant des politiques de la ville, les demandeurs d'emplois domiciliés en zone rurale, les jeunes de moins de 26 ans, les femmes
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